Рішення № 30897956, 27.02.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/699/13-ц

Провадження №2/359/678/2013

Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

27 лютого 2013 року м. Бориспіль

Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді: Вознюка С.М.,

за участю секретаря Айрапетян Л.А.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду без технічної фіксації цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Авіакмпанія «Аеросвіт» про стягнення заборгованості з заробітної плати та інших сум, належних до виплати при звільненні з роботи, стягнення заробітку за час затримки розрахунку при звільненні, -

в с т а н о в и в :

13.01.2013 року позивач звернувся до Бориспільського міськрайонного суду Київської області зазначеним позовом, в якому пояснив, що з 25 жовтня 2004 року по 16 січня 20123 року, він працював в приватному акціонерному товаристві «Авіакмпанії «Аеросвіт» на посаді командира ПС Боїнг-737 департаменту експлуатації ПС Боїнг -737 льотного комплексу. 16 січня 2013 року він був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію, на підтвердження цього є копія наказу №80-ос від 15.01.2013 року. Відповідно до наказу повинні були здійснити повний розрахунок та виплатити компенсацію за невикористану відпустку у кількості 72(сімдесят два) календарних днів і виплатити одноразове грошове заохочення у зв'язку з виходом на пенсію в розмірі 40% від посадового окладу за кожний рік роботи. Тому загальна сума заборгованості відповідача становить 228961 грн.06 коп. Враховуючи, що розмір заробітної плати не чітко визначений та має декілька складових в залежності від кількості часів нальотів та відряджень, неможливо самостійно визначити розмір середнього заробітку та вичислити розмір грошових коштів за час затримку розрахунку.

В подальшому позивач 27.02.2013 року просив стягнути з відповідача середній заробіток за весь час затримки розрахунку та до винесення судового рішення.

Позивач не з'явився в судове засідання, але надав заяву в якій позовні вимоги підтримав, обставини вказані у позові підтвердив та просив слухати справу у його відсутність.

Представник відповідача в судове засідання, але надав заяву в якій просив слухати справу у його відсутність, також зазначив що надані позивачем довідки №13 та №9 сума заборгованості відповідає дійсності.

Дослідивши матеріали справи, та витребувані документи, суд приходить до висновку, що позов обґрунтований і підлягає задоволенню з наступних підстав.

Між позивачем та відповідачем склалися трудові правовідносини щодо оплати праці, які передбачені ст.ст. 47, 115, 117 Кодексу законів про працю України.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України та ст. 24 Закону України „Про оплату праці", заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Встановлено, що ОСОБА_1 з 25 жовтня 2004 року по 16 січня 20123 року позивач працював в приватному акціонерному товаристві «Авіакмпанії «Аеросвіт» на посаді командира ПС Боїнг-737 департаменту експлуатації ПС Боїнг -737 льотного комплексу. 16 січня 2013 року він був звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію на підставі наказу №80-ос від 15.01.2013 року, (а.с.15).

З цього приводу позивачем доведено наявності трудових відносин постійного характеру в порядку, визначеному ст. 60 ЦПК України, в період до 16.01.2013 року, що підтверджується записом в трудовій книжці, (а.с.7-14). 16.01.2013 року позивач вже не працював, а тому розрахунок з ним повинен бути проведеним 17.01.2013 року, чого зроблено не було.

Судом встановлено, що при звільненні позивачу не виплачено заробітної плати, винагороди за наліт, компенсацію за невикористану відпустку за період з грудня місяця 2012 року по січень місяць 2013року, а також не проведено розрахунок при звільненні, чим відповідачем порушені вимоги статті 47 Кодексу законів про працю України.

Неодноразові звернення позивача до відповідача про отримання довідки про роботу та заробітну плату, про здійснення повного розрахунку, останній залишав без задоволення (а.с.16-17). Таким чином в порушення вимог статті 49 Кодексу законів про працю України позивачу не надано довідку про роботу та заробітну плату.

Представник відповідача надана довідка №528 від 15.02.2013 року , що за період з липень 2012 року по грудень 2012 року позивачу нарахована заробітна плата у сумі 382846 грн. 14 коп., за вирахуванням обов'язкових платежів та податку середньомісячна заробітна плата становить 63,807 грн. 69 коп. (а.с.35). Тому така сума підлягає стягненню з відповідача на користь позивача.

Відповідно до статті 24 Закону України «Про відпустки» від 15 листопада 1996 року зі змінами і доповненнями позивачу підлягає виплаті компенсація за невикористану відпустку за період роботи у відповідача з грудня місяця 2012 року по січень місяць 2013 року в розмірі 131389 грн. 92 коп., що підтверджується довідкою відповідача (а.с. 18).

З цього приводу суд вважає, що підлягають задоволенню вимоги позивача щодо стягнення з відповідача 228 961 грн.06 коп., до складу якої входить заробітна плата за грудень 2012 року та 15 днів січня 2013 року в розмірі 90 069 грн. 69 коп., винагороди за наліт годин в розмірі 44 065 грн. 47 коп., компенсація за невикористану відпустку за період роботи з грудня місяця 2012 року по січень місяць 2013року в розмірі 131 389 грн. 92 коп., добові та компенсація згідно авансових звітів за період з вересня місяця 2012 року по січень місяць 2013 року в розмірі 10 223 грн.14 коп., що з вирахуванням сум обов'язкових платежів та податку становить вказану вище суму.

Крім того, у зв'язку з порушенням встановлених строків виплати заробітної плати позивач має право на отримання компенсації відповідно до Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати». Утрата частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їхньої виплати компенсується у разі затримання виплати доходів на один і більше календарних місяців відповідно до Порядку, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 21 лютого 2001 року №159 (з урахуванням внесених змін за постановами Кабінету Міністрів України від 09 серпня 2001 року № 958 і від 31 березня 2003 року № 430). Відповідач зобов'язаний зробити розрахунок суми такої компенсації.

Відповідно до частини 5 пункту 25 постанови Пленуму Верховного Суду України від 24 грудня 1999 року № 13 „Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" непроведення розрахунку з працівником у день звільнення є підставою для застосування відповідальності передбаченої ст. 177 Кодексу законів про працю України

Під час звільнення позивача, всі належні суми повинні були виплачені йому в день звільнення. Оскільки відповідач порушив цю норму, то відповідно до статті 117 Кодексу законів про працю України підлягає виплаті позивачу середній заробіток за весь час затримки по день винесення судового рішення, а саме з 17 січня 2013 року по день ухвалення судового рішення, який становить (40 днів х (63807 грн. 69 коп. середньомісячного заробітку/30 днів), ця сума становить 85076 грн. 92 коп.

Статтею 116 КЗпП України передбачено, що при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен у зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Судові витрати в справі, а саме суму судового збору в розмірі 114 грн. 70 коп., які підлягають покладенню на відповідача, відповідно до ст. 88 ЦПК України, - слід стягнути з відповідача на користь держави, оскільки позивач звільнений від їх оплати.

Відповідно до вимог п. 1 ч. 1 ст. 367 ЦПК України суд зобов'язаний допустити негайне виконання рішення про присудження працівникові заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Враховуючи вищевикладене, на підставі ст. 47, 115, 117 КЗпП України, ст. 24 Закону України „Про оплату праці», керуючись ст. ст. 4, 10, 60, 61, 77, 88, 213-215, 218, ст. 367 ЦПК України, суд -

в и р і ш и в :

Позов ОСОБА_1 задовольнити .

Стягнути з приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРОПОУ: 20048090) на користь ОСОБА_1 (, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживає та зареєстрований за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1) не виплачену заробітну плату за грудень 2012 року та 15 днів січня 2013 року в розмірі 90 069 грн. 69 коп., винагороди за наліт годин в розмірі 44 065 грн. 47 коп., компенсація за невикористану відпустку за період роботи з грудня місяця 2012 року по січень місяць 2013 року в розмірі 131 389 грн. 92 коп., добові, компенсація згідно авансових звітів за період з вересня місяця 2012 року по січень місяць 2013 року в розмірі 10 223 грн.14 коп. та середній заробіток за весь час затримки розрахунку при звільненні в розмірі 85076 грн. 92 коп., а всього 314037 (триста чотирнадцять тисяч тридцять сім) грн. 98 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати в межах суми платежу за один місяць в розмір 63807 грн. 69 коп. підлягає негайному виконанню.

Стягнути з приватного акціонерного товариства "Авіакомпанія "Аеросвіт" (Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРПОУ 20048090), судовий збір на користь держави (р\р №31216206700004, МФО 821018, код ЄДРПОУ 38007070, Бориспільське УДКСУ Київської області, ГУДКУ у Київській області) в сумі 3140 (три тисячі сто сорок) грн. 38 коп.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення до апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд Київської області.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя Бориспільського міськрайонного суду

Київської області С.М.Вознюк