Рішення № 30887260, 16.04.2013, Олевський районний суд Житомирської області

Олевський районний суд Житомирської області

Справа № 287/139/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

16 квітня 2013 року м. Олевськ

Олевський районний суд Житомирської області в складі :

головуючого - судді Волощука В.В.

секретаря Федорчук О.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Олевську цивільну справу за позовом публічного акціонерного товариства «Олевський хлібозавод» до ОСОБА_1 про стягнення недостачі, -

В С Т А Н О В И В :

Публічне акціонерне товариство «Олевський хлібозавод» звернулося до суду із позовом до ОСОБА_1, в якому просить суд стягнути з відповідача на його користь 2495,40 грн., - недостачі, яка виникла внаслідок дій відповідача, який будучи матеріально відповідальною особою, відповідно до договору, отримав під реалізацію товарно-матеріальні цінності, виручені кошти за які не здав до каси позивача. Крім того просить стягнути з відповідача 229,40 грн. судового збору при зверненні до суду

Представник позивача надав до суду письмову заяву про розгляд справи у його відсутність, заявлені позовні вимоги підтримує повністю.

Відповідач також надав до суду письмову заяву в якій просить суд розглядати справу без його участі, позовні вимоги позивача визнає.

Судом установлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Матеріалами справи встановлено, що відповідач з 13.11.2012 року перебуває в трудових відносинах з ПАТ «Олевський хлібозавод», та обіймає посаду водія - продавця виїзної торгівлі, що стверджується наказом № 33 від 13.11.2012 року.

З 13.11.2012 року, між позивачем та відповідачем укладено договір про повну індивідуальну матеріальну відповідальність. Строк дії договору встановлено на весь період роботи відповідача у позивача, що стверджується договором про повну індивідуальну матеріальну відповідальність від 19.11.2012 року. Відповідно до вказаного договору, відповідач повинен дбайливо ставитися до переданих йому для зберігання та іншої мети матеріальних цінностей Товариства і вживати заходів для відвернення шкоди, своєчасно повідомляти адміністрацію Товариства про всі обставини, що загрожують забезпеченню схоронності довірених йому матеріальних цінностей, вести облік, проводити, складати і надавати у встановленому порядку товарно-грошові та інші звіти про рух, залишки та інші види операцій, з довіреними йому матеріальними цінностями.

За час роботи ОСОБА_1 у позивача, останнім було встановлено суму нестачі грошових коштів у розмірі 2495,40 грн. Зазначена нестача грошових коштів у відповідача виникла внаслідок не своєчасного та не в повному обсязі зданої виручки та товарно-грошових звітів, в результаті чого і виникла така сума заборгованості, що стверджується довідкою № 88 від 12.03.2013 року./а.с.10/.

Так відповідно до п.1 ст.134 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність у повному розмірі шкоди, заподіяної з їх вини підприємству, установі, організації у випадках коли між працівником і підприємством, установою, організацією відповідно до ст.135-1 цього Кодексу укладено письмовий договір про взяття на себе працівником повної матеріальної відповідальності за незабезпечення цілості майна та інших цінностей, переданих йому для збереження або для інших цілей. В даному випадку, під повною матеріальною відповідальністю розуміється - покладення на працівника обов'язку повністю відшкодувати заподіяну підприємству пряму дійсну шкоду без будь-яких обмежень.

Із статті 130 КЗпП України слідує, що працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну підприємству внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків.

Статтею 135-1 КЗпП України передбачено, що письмовий договір про повну матеріальну відповідальність може бути укладений з працівником, який займає посаду або виконує обов»язки безпосередньо пов»язані із зберіганням, обробкою, продажем (відпуском), перевезенням або застосуванням у процесі виробництва переданих йому цінностей.

В даному випадку відповідач дійсно, фактично у період з 13.11.2012 року перебуває у трудових відносинах з позивачем, оскільки відповідно до ч.3, 4 ст.24 КЗпП України, передбачено, що укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника чи уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу. Трудовий договір вважається укладеним і тоді, коли наказ чи розпорядження не були видані, але працівника фактично було допущено до роботи.

Враховуючи вищезазначене, суд вважає, що завдана ОСОБА_1 сума у розміри 2495,40 грн., матеріальної шкоди (недостачі) повинна бути стягнута на користь ПАТ „Олевський хлібозавод" у примусовому порядку. Крім того, у відповідності до ст.88 ЦПК України до стягнення підлягають також понесені позивачем судові витрати які останнім понесені при зверненні до суду в розміри 229,40 грн.

На підставі наведеного та керуючись ст.ст.10,11,15,31,57,60,88,212-217,224,225 ЦПК України, ст.ст.130,134,135-1,136,232,233 КЗпП України, суд -

В И Р І Ш И В :

Позов публічного акціонерного товариства «Олевський хлібозавод» до ОСОБА_1 про стягнення недостачі - задовольнити.

Стягнути з ОСОБА_1, жителя АДРЕСА_1, ІПН - НОМЕР_1 на користь публічного акціонерного товариства «Олевський хлібозавод» на р/р 26000702973605 відкритого в ЖОД АТ «Райффайзен Банк Аваль», МФО 380805, код ЄДРПОУ 00375964 кошти в сумі 2495,40 грн., матеріальної шкоди (недостачі) та 229,40 грн судових витрат при зверненні до суду, а всього на загальну суму 2724,80 грн.

Рішення може бути оскарженим до Апеляційного суду Житомирської області через Олевський районний суд Житомирської області протягом 10 днів з дня його проголошення. А особами, які брали участь у справі, але не були присутніми у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: В. В. Волощук