Рішення № 30798067, 25.06.2012, Корольовський районний суд м. Житомира

Справа № 2-2715/12

Рішення

Іменем України

"25" червня 2012 р. м.Житомир

Корольовський районний суд м. Житомира в складі:

головуючого - судді Анциборенко Н.М.,

при секретарі Щудлак Л.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у м.Житомирі справу за позовом ОСОБА_1 до ВАТ "Вібросепаратор" про стягнення заробітної плати, компенсації середнього заробітку за невиплату належних при звільненні сум та моральної шкоди,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ВАТ "Вібросепаратор", в якій просив стягнути на його користь заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невиплату належних при звільненні сум та моральну шкоду.

В судовому засіданні позивач заявлені вимоги уточнив і просить стягнути з відповідача заборгованість по заробітній платі у розмірі 5 917 грн. 62 коп. та середній заробіток за час затримки розрахунку з дня звільнення лише по день подачі позовної заяви до суду. Щодо моральної шкоди, то позивач відмовляється від своїх вимог в частині моральної шкоди, оскільки моральна шкода йому не завдана.

Представник відповідача уточнені позовні вимоги визнав частково, пояснивши, що дійсно при звільненні розрахунок з позивачем проведений не був, оскільки підприємство перебуває у скрутному фінансовому становищі. Суму заборгованості по заробітній платі перед позивачем у розмірі 5 917 грн. 62 коп. не оспорює. Щодо вимоги про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку, то вважає, що відповідно до рішення Конституційного Суду України від 22.02.2012 року № 4-рп/2012 ця вимога позивача є передчасною, оскільки розрахунок фактично з ним до цього часу проведений не був.

Заслухавши пояснення сторін, дослідивши матеріали справи, оцінюючи в сукупності зібрані по справі докази, суд приходить до висновку, що позовні вимоги підлягають задоволенню з наступних підстав.

Статтею 43 Конституції України встановлено, що право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст.47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України. Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з копії трудової книжки (а.с. 6) позивач працював у ВАТ "Вібросепаратор" з 27.07.2006 року на різних посадах і був звільнений з роботи 10.05.2012 року за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію по віку.

Заборгованість по заробітній платі перед ОСОБА_1 на день звільнення становила 5 917 грн. 62 коп. (а.с. 7). На день розгляду справи в суді заборгованість по заробітній платі не виплачена.

Оскільки в день звільнення позивача 10.05.2012 року відповідач не провів виплату всіх сум, що належали йому від підприємства, тому вимога про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 5 917 грн. 62 коп. підлягає задоволенню.

Крім того, задоволенню підлягає вимога позивача про стягнення середнього заробітку за час затримки з дня звільнення по день подачі позовної заяви до суду. Зважаючи на надані письмові докази, суд робить такий розрахунок середнього заробітку за час затримки з дня звільнення по день подачі позовної заяви до суду.

Відповідно до довідки ВАТ "Вібросепаратор" № 63/423 від 25.06.2012 року (а.с. 19) середньомісячна заробітна плата позивача на день звільнення складала 1704 грн. 57 коп., середньоденна заробітна плата позивача складала 83 грн. 15 коп.. Затримка заборгованості рахується з дня звільнення (10.05.2012 року) по день подачі позовної заяви до суду (11.06.2012 року) = 1 місяць 1 день. (1704 грн. 57 коп. х 1 місяць) + (83 грн. 15 коп. х 1 день) = 1787 грн. 72 коп.. Таким чином, стягненню підлягає середній заробіток за час затримки з дня звільнення по день подачі позовної заяви до суду в розмірі 1787 грн. 72 коп..

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 47, 116, 117 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 30, 60, 88, 209, 212, 213, 215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_1 до ВАТ "Вібросепаратор" про стягнення заробітної плати, компенсації за невиплату належних при звільненні сум задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Вібросепаратор" (код ЄДРПОУ 13568038, 10001, м. Житомир, вул. Баранова, 93) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 5917 грн. 62 коп. (п'ять тисяч дев'ятсот сімнадцять гривень 62 коп.).

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Вібросепаратор" (код ЄДРПОУ 13568038, 10001, м. Житомир, вул. Баранова, 93) на користь ОСОБА_1 середній заробіток за час затримки розрахунку по заробітній платі з дня звільнення по день подачі позовної заяви до суду в розмірі 1787 грн. 72 коп. (одна тисяча сімсот вісімдесят сім гривень 72 коп.).

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства "Вібросепаратор" (код ЄДРПОУ 13568038, 10001, м. Житомир, вул. Баранова, 93) на користь держави судовий збір в розмірі 214 гривень 60 коп..

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Житомирської області шляхом подачі апеляційної скарги через Корольовський районний суд м. Житомира протягом десяти днів з дня його проголошення.

Головуючий суддя Н. М. Анциборенко