Рішення № 30793092, 15.04.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/2880/13-ц

Провадження №2/359/1415/2013

Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

15 квітня 2013р. Бориспільський міськрайонний суд Київської області, в складі:

головуючого судді Мельника О.О.

за участю секретаря Швачко О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства „Авіакомпанія «АероСвіт" про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації витрат на відрядження у вигляді добових, компенсації за невикористану відпустку, вихідної допомоги та стягнення моральної шкоди,

ВСТАНОВИВ:

Позивачка звернулась до суду з вищевказаним позовом до ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт", і в судовому засіданні підтримала письмовий текст даної позовної заяви з усними доповненнями про те, що вона до 25.03.2013р. працювала на даному підприємстві та була звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Але відповідач, при її звільненні, не виплатив їй заборгованість по заробітній платі за період часу з грудня 2012р. по березень 2013р., включаючи компенсацію за невикористану відпустку та вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України, а також компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових. Тому просить стягнути з відповідача на її користь належні суми виплат при звільненні. Крім того, вважає, що внаслідок затримки виплаті їй заробітної плати та не проведення відповідачем з нею розрахунку при звільненні, вона зазнала моральної шкоди, яка полягає у постійних душевних хвилюваннях, що викликані нестабільним фінансовим становищем, і яку вона оцінює в 10000 грн. та проситьтакож стягнути дану суму моральної шкоди з відповідача на її користь.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив.

Суд, заслухавши позивачку, дослідивши та оцінивши в сукупності докази по справі, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Встановлено, що наказом генерального директора ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" № 1021-ос від 21.03.2013р., позивачку було звільнено з посади аудитора Відділу аудитів Комплексу безпеки польотів та якості з 25.03.2013р., у зв»язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України та нараховано, але не виплачено в день звільнення до часу розгляду справи в суді заробітну плату за грудень 2012р. в сумі 9 777 грн. 90 коп., за січень 2013 р. в сумі 11 437 грн. 90 коп., за лютий 2013р. в сумі 6 220 грн. 41 коп. та за березень 2013р. в сумі 42 288 грн. 89 коп., включаючи компенсацію за невикористану відпустку у кількості 59 календарних днів за відпрацьований період з 26.03.2011р. по 25.03.2013р. та вихідну допомогу, в порядку ст.44 КЗпП України.

Крім того, в день звільнення позивачки, і на час розгляду справи відповідач нарахував, але не здійснив виплату позивачці компенсації витрат на відрядження у вигляді добових в сумі 1 598,60 грн.

Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачкою щодо сплати належних сум при звільненні, з урахуванням всіх відрахувань, становить суму в розмірі 71 323 грн. 70 коп.

Вищенаведене підтверджується даними копії вищевказаного наказу про звільнення позивачки(а.с.17), даними довідок ПрАТ „Авіакомпанія АероСвіт" від 27.03.2013р. про вищевказані нараховані суми заборгованості перед позивачем та середньомісячну заробітну плату (а.с.18-20), даними копії трудової книжки позивача з відомостями про час роботи останнього у відповідача з 06.04.2010р.(а.с.14-16).

Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно із ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

За правилом ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору, в т.ч., з підстав п.1 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

Згідно положення ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ч.1 ст.121 КЗпП України працівники мають право на відшкодування витрат та одержання компенсацій у зв"язку з службовими відрядженнями.

За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, а відповідач нарахував, але не виплатив йому у вищевказаних розмірах заборгованість по заробітній платі, в т.ч. вихідну допомогу в порядку ст.44 КЗпП України та компенсацію за невикористану відпустку, а також компенсацію витрат на відрядження у вигляді добових, суд дійшов висновку, що таку суму заборгованості по заробітній платі, слід стягнути з відповідача на користь позивача.

Крім того, відповідно до ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір такого відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Разом з тим, суд не вбачає підстав для стягнення з відповідача суми моральної шкоди, оскільки належні докази, які б підтверджували факт її заподіяння, а також її розмір, позивачкою суду не надані, а сам факт невиплати заробітної плати не є фактом спричинення моральної шкоди, враховуючи, що відповідальність за дане порушення, вже встановлена ст.117 КЗпП України.

В порядку п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Крім того, враховуючи, що рішення винесено на користь позивача, який звільнений від сплати судових витрат, з відповідача, в дохід держави, слід стягнути суму судового збору.

Керуючись ч.1 ст.21, ст.ст.44,47, 83,116,117 ч.1 ст.121 КЗпП України, ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР від 24.03.1995 року, ст.ст.8,10,11,60,62,64, 81,88, 212-215, п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України, суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі, компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу та компенсацію витрат на відрядження всього в сумі 71 323 грн. 70 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) 713 грн. 23 коп. судового збору в дохід держави.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня його проголошення. А особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя О.О.Мельник

Рішення набуває чинності _____ _____ __р.