Рішення № 30784671, 08.04.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Справа № 359/1558/13-ц

Провадження №2/359/917/2013

Бориспільський міськрайонний суд Київської області

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

08 квітня 2013р. Бориспільський міськрайонний суд Київської області, в складі:

головуючого судді Мельника О.О.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м.Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства „Авіакомпанія «АероСвіт" про стягнення заборгованості по заробітній платі та вихідної допомоги,

ВСТАНОВИВ:

25.03.2013р. позивачка звернулась до суду з позовом до ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт", в якому просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі, включаючи вихідну допомогу, а також компенсацію (індексацію) за кожен місяць затримки виплати заробітної плати відповідно до індексу споживчих цін та суму моральної шкоди. В своїй письмовій заяві від 27.03.2013р. позивачка зменшила заявлені позовні вимоги в частині стягнення з відповідача індексації та суми моральної шкоди. В позовній заяві, в обґрунтування позову, зазначила, що вона до 07.02.2013р. працювала на даному підприємстві та була звільнена на підставі п.1 ст.40 КЗпП України. Але відповідач, при її звільненні, не виплатив їй заборгованість по заробітній платі за грудень 2012р. в сумі 5 367 грн. 75 коп., за січень 2013 р. в сумі 5 945 грн. 16 коп. та за лютий 2013р. в сумі 6 715 грн. 50 коп., в т.ч. вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України. Тому просить стягнути вказані суми належних виплат з відповідача на його користь.

Позивачка в судове засідання не з»явилась, про час та місце розгляду справи повідомлена належним чином, в своїй письмовій заяві позов підтримує, просить справу слухати у її відсутність.

Представник відповідача в судове засідання не з"явився, про час та місце розгляду справи повідомлений своєчасно та належним чином, про причини своєї неявки суд не повідомив.

На підставі ст.197 ЦПК України, в зв»язку з неявкою всіх осіб, які беруть участь у справі, фіксування судового процесу за допомогою звукозаписувального технічного засобу не здійснювалось.

Суд, дослідивши та оцінивши в сукупності докази по справі, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Встановлено, що наказом генерального директора ПрАТ „Авіакомпанія «АероСвіт" № 364-ос від 06.02.2013р., позивача було звільнено з посади старшого агента сервісного центру Відділу пасажирського обслуговування Базової станції Комплексу наземного обслуговування з 07.02.2013р., у зв»язку із скороченням штату працівників на підставі п.1 ст.40 КЗпП України та нараховано, але не виплачено в день звільнення до часу розгляду справи в суді заробітну плату за грудень 2012р. в сумі 4 398 грн. 33 коп., за січень 2013 р. в сумі 4 871 грн. 46 коп. та за лютий 2013р. в сумі 5 666 грн. 76 коп., в т.ч. вихідну допомогу, передбачену ст.44 КЗпП України.

Загальна сума заборгованості відповідача перед позивачем щодо сплати належних сум при звільненні, з урахуванням всіх відрахувань, становить суму в розмірі 14 936 грн. 55 коп.

Вищенаведене підтверджується даними копії наказу про призначення позивачки на вищевказану посаду (а.с.8), копії вищевказаного наказу про звільнення позивачки(а.с.9), даними копії довідки ПрАТ „Авіакомпанія АероСвіт" від 14.02.2013р. про вищевказані нараховані суми заборгованості перед позивачкою (а.с.3), даними копії трудової книжки позивачки з відомостями про час роботи останнього у відповідача з 18.11.2011р.(а.с.6-7).

Згідно із ч.1 ст.21КЗпП України трудовим договором є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов»язується виконувати роботу, визначену цієї угодою, з підляганням внутрішньому трудовому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов»язується виплачувати працівникові заробітну плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, як правило у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно із ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" основна заробітна плата - це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм праці (норми часу, виробітку, обслуговування, посадові обов"язки). Вона встановлюється у вигляді тарифних ставок (окладів) і відрядних розцінок для робітників та посадових окладів для службовців. Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми за трудові успіхи та винахідливість і за особливі умови праці. Вона включає доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, передбачені чинним законодавством.

За правилом ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору, в т.ч., з підстав п.1 ст.40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

За змістом ст.116 вищевказаного Кодексу при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи організації провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст.47 вищевказаного Кодексу власник або уповноважений ним орган зобов»язаний в день звільнення видати працівникові оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

Таким чином, враховуючи, що між сторонами було укладено трудовий договір, позивач перебував в трудових відносинах з відповідачем та виконував доручену йому роботу, був звільнений із займаної посади на підставі п.1 ст.40 КЗпП України, а відповідач нарахував, але не виплатив, вказану у довідці про доходи від 14.02.2013р. заборгованість по заробітній платі, в т.ч. вихідну допомогу в порядку ст.44 КЗпП України, суд дійшов висновку, що суму заборгованості по заробітній платі, з врахуванням всіх належних утримань, в розмірі 14 936 грн. 55 коп., слід стягнути з відповідача на користь позивача.

В порядку п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України слід допустити негайне виконання рішення в частині присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Крім того, враховуючи, що рішення винесено на користь позивача, який звільнений від сплати судових витрат, з відповідача, в дохід держави, слід стягнути суму судового збору.

Керуючись ч.1 ст.21, ст.ст.44,47, ст.116 КЗпП України, ст.ст.2,12 Закону України "Про оплату праці" № 108/95-ВР від 24.03.1995 року, ст.ст.8,10,11,60,62,64, 81,88, 212-215, п.2 ч.1 ст. 367 ЦПК України,

суд,

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер платника податків НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі, включаючи вихідну допомогу всього в сумі 14 936 грн. 55 коп.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія Аеросвіт» (ЄДРПОУ 20048090) 229 грн. 40 коп. судового збору в дохід держави.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня його проголошення. А особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайсуд протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Суддя О.О.Мельник

Рішення набуває чинності ___._____.___р.