Рішення № 30779189, 16.04.2013, Богуславський районний суд Київської області

Справа № 358/407/13-ц

Провадження № 2/358/173/13

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

16 квітня 2013 року

Богуславський районний суд Київської області в складі :

головуючого суддіТітова М.Б.

при секретарі Зеленько О.Д.

з участю позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Богуславі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» про стягнення заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, середнього заробітку за весь час затримки розрахунку та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач ОСОБА_1, звернувшись до суду з даним позовом, просить стягнути із відповідача ПАТ «АЕРОСВІТ» на його користь заробітну плату, яка не була виплачена при його звільненні з роботи в розмірі 32829 гривень 21 коп., середній заробіток за весь час затримки розрахунку в розмірі 5902 гривні 47 коп. та моральну шкоду в розмірі 32800 гривень.

Свої вимоги позивач обґрунтовує тим, що він з 14.06.2011 року працював у відповідача на посаді інженера з логістики імпорту відділу замовлень та логістики деректорату постачання комплексу інженерно-технічного забезпечення. 25.07.2011 року був переведений на посаду інженера з логістики експорту відділу замовлень та логістики директорату виробничого маркетингу та забезпечення постачань. 11.02.2013 року його було звільнено з займаної посади у зв'язку зі скороченням штату, але в день звільнення розрахунок з ним не було проведено і заборговану заробітну плату не виплачено на даний час. У відповідності до ст.117 КЗпП України відповідач повинен сплатити йому середній заробіток за час затримки розрахунку.

Крім того, позивач зазначає, що внаслідок затримки розрахунку він переніс моральні страждання, так як був позбавлений права на отримання винагороди за працю, що призвело до втрати нормальних життєвих звязків та неспроможності придбати перше необхідне для себе та членів сімї, що вимагало від нього додаткових зусиль для організації свого життя. Розмір моральної шкоди він визначає в сумі 32800 гривень.

В судовому засіданні позивач збільшив свої вимоги в частині стягнення із відповідача середнього заробітку за весь час затримки розрахунку та просив задовольнити його вимоги в цій частині по день постановлення судового рішення. Щодо вимог про стягнення моральної шкоди, то він зменшив свої вимоги та визначив до відшкодування моральну шкоду в сумі 16000 гривень.

Відповідач свого представника в судове засідання повторно не направив і не повідомив суд про причини його не направлення, хоч належним чином був повідомлений про час і місце розгляду справи, про що є відомості в матеріалах справи.

Зі згоди позивача суд ухвалює рішення при заочному розгляді справи, що відповідає положенням ст. 224 ЦПК України.

Суд, заслухавши позивача та дослідивши письмові докази по справі, вважає за необхідне уточнені позовні вимоги ОСОБА_1 задовольнити частково, виходячи із наступних підстав.

Судом встановлені такі факти та відповідні їм правовідносини.

Позивач ОСОБА_1 працював у відповідача на посаді інженера з логістики імпорту відділу замовлень та логістики деректорату постачання комплексу інженерно-технічного забезпечення. 25.07.2011 року був переведений на посаду інженера з логістики експорту відділу замовлень та логістики директорату виробничого маркетингу та забезпечення постачань. 11.02.2013 року був звільнений з займаної посади у зв'язку зі скороченням штату, відповідно до ст. 40 п. 1 КЗпП України. Вказані факти підтверджуються копією трудової книжки позивача та витягом наказу про звільнення №405-ос від 08.02.2013 року.

В день звільнення з роботи із ОСОБА_1 повний розрахунок не було проведено. Сума заборгованості відповідача перед позивачем по заробітній платі згідно довідки відповідача №1003 від 25.02.2013 року становить 32829 гривень 21 коп.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, провадиться в день звільнення або не пізніше наступного дня після предявлення вимог про розрахунок.

Згідно положень частини першої ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до розяснень Постанови Пленуму Верховного Суду України №13 від 24.12.1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», викладених у п. 20, суд установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у звязку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

При визначенні середнього заробітку суд керується ст. 27 Закону України «Про оплату праці» та Порядком обчислення середньої заробітної плати, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України №100 від 8 лютого 1995 року із послідуючими змінами.

Згідно з вказаним порядком середня заробітна плата за час вимушеного прогулу в усіх зазначених випадках, крім випадків оплати відпусток, призначення пенсій, відшкодування шкоди, заподіяної ушкодженнями здоров'я) обчислюється виходячи з виплат за останні два місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана ця виплата або за фактично відпрацьований час, якщо працівник пропрацював менше двох місяців (якщо ж він протягом останніх двох місяців не працював - виходячи з виплат за попередні два місяці роботи), а для працівників із сезонним характером роботи - виходячи з виплат за 12 календарних місяців.

Нарахування всіх зазначених виплат, що обчислюються з середньомісячного заробітку провадиться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком (час вимушеного прогулу, час затримки розрахунку і т.п.).

Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число робочих днів (годин), а у випадках, передбачених законом - на число календарних днів за цей період.

Затримка розрахунку з 12 лютого 2013 року по 16 квітня 2013 року становить 44 робочих дні. Одноденний заробіток позивача на останні два місяці роботи становить 408 гривень 71 коп. ( січень 2013 року 21 робочий день, лютий 2013 року 7 робочих днів, заробітна плата за січень-лютий 2013 року становить 11444 гривні, одноденний заробіток 11444 грн. : 28 = 408,71 коп. Середній заробіток за час затримки розрахунку становить 17983 гривні 24 коп. (408,71 грн. х 44 дні = 17983,24 гривень).

Оскільки відповідачем при звільненні позивача з роботи 11 лютого 2013 року не було проведено виплату всіх належних йому сум, то як наслідок це призвело до порушення законних прав позивача на отримання винагороди за працю.

Відповідно до ст. 237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих звязків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Без сумніву невиплата при звільненні позивачу належних йому сум від відповідача призвело до моральних страждань, оскільки не отримавши винагороду за свою працю він докладав додаткових зусиль для організації свого життя.

З урахуванням ступеню та характеру моральних страждань перенесених позивачем суд визначає до відшкодування розмір моральної шкоди 4000 гривень.

З урахуванням вищевикладеного та керуючись ст.ст. 10, 11, 15, 57, 58, 59, 60, 88, 209, 212, 214, 215, 218, 224-226 ЦПК України, ст.ст. 116, 117, 237-1 КЗпП України, суд -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 задовольнити частково.

Стягнути із публічного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРОПОУ 20048090) на користь ОСОБА_1 32829 гривень 21 коп. заробітної плати, невиплаченої при звільненні працівника, 17983 гривні 24 коп. середнього заробітку за час затримки розрахунку та 4000 гривень за заподіяну моральну шкоду, всього 54812 (пятдесят чотири тисячі вісімсот дванадцять) гривень 45 коп.

Стягнути із публічного акціонерного товариства «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» (місце знаходження: Київська область, Бориспільський район, с. Гора, код ЄДРОПОУ 20048090) на користь держави (р/р 31218206700080, МФО 821018, код ЄДРПОУ 37556042, отримувач УДКСУ Богуславський район, банк отримувача ГУДКСУ у Київській області м.Київ) судовий збір в розмірі 548 (пятсот сорок вісім) гривень 12 коп.

Заочне рішення може бути переглянуто судом, який його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання його копії.

Заочне рішення може бути оскаржено позивачем в апеляційному порядку до апеляційного суду Київської області через Богуславський районний суд Київської області шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене відповідачем до апеляційного суду Київської області в загальному порядку.

Повне рішення суду виготовлене 18 квітня 2013 року.

Головуючий: суддя ОСОБА_2