Постанова № 30713291, 11.04.2013, Оріхівський районний суд Запорізької області

Справа № 323/1172/13-п

3/323/510/13

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11.04.2013 м.Оріхів

Суддя Оріхівського районного суду Запорізької області Фісун Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, директор ПрАТ «Оріхівська швейна фабрика», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, -

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

21 січня 2013 року при перевірці ПрАТ «Оріхівська швейна фабрика» встановлено, що ОСОБА_1 під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустила порушення законодавства про працю, а саме

- надані для перевірки табелі обліку робочого часу, кадрові накази не відповідають вста новленим типовим формам, затвердженим наказом Держкомстату України 05.12.2008 року № 489.

- наданим для перевірки графіком відпусток на 2012 р, директору товариства ОСОБА_1 було встановлено щорічну відпустку в грудні місяці, з 03.12.2012 року. Перевіркою табелю обліку робочого часу за грудень 2012 року, дана відпустка не надана, чим порушено ви моги ч.4 ст.79 КЗпПУ.

- згідно наказу по товариству № 5-К від 10.09.2012 року головному інженеру ОСОБА_2 було надано щорічну відпустку терміном на 12 кал. днів з 10.09.2012 року, але в по рушення ч. 5 ст.79 КЗпПУ, працівника не повідомили про дату відпустки за два тижні до її початку.

- наказом № 3-К від 23.07.2012 року головному інженеру ОСОБА_2 було надано щорічну відпустку терміном на 14 кал. днів з 24.07.2012 року, наказом № 4-К від 27.07.2012 року, його було відізвано із щорічної відпустки з 28.07.2012 року, у зв'язку з виробничою необхідністю без вагомих підстав в наказі, чим порушено ч.8.ст.79 КЗпПУ.

- документальною перевіркою штатних розписів за січень-грудень 2012 року встановлено, що посадовий оклад директора товариства та головного інженера не відповідає вимозі ст. 96 КЗпПУ. Тобто при визначені посадових окладів директора та головного інженера не застосовано міжпосадові співвідношення розмірів посадових окладів, передбачених для даної галузі. До того ж, пунктом 5.1. укладеного з головою Наглядової ради ВАТ «Оріхівська швейна фаб рика» контракту ( з 20.01.2012 по 20.01.2015), директору визначена грошова винагорода, яка містить у собі: щомісячну винагороду; винагороду за високоякісне виконання обов'яз ків за ним контрактом; одноразову винагороду за виконання окремих завдань.

- наданими для перевірки штатними розписами за 2012 рік, затвердженими директором товариства та відомостями нарахування заробітної плати, посадові оклади директора та го ловного інженера суперечать п. 2.2 Генеральної угоди про регулювання основних прин ципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010-2012 роки. Фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який щомісяця розраховується Міністерст вом соціальної політики України: в січні 2012 року становив 1162 грн.; в лютому 2012 ро ку - 1170 грн; в березні 2012 року - 1175 грн., в квітні 2012р. - 1174 грн., в травні 2012р. - 1179 грн., в червні 2012р. - 1200 грн., в липні 2012 р. - 1189 грн., серпні 2012 р. - 1164 грн., в вересні 2012 р. - 1159 грн., в жовтні 2012 р. - 1165 грн., в листопаді 2012 p. 1175 грн. та в грудні 2012 р. - 1177 грн. Так, наприклад в грудні 2012 року, головному інженеру ОСОБА_2 було встановлено посадовий оклад у розмірі 1160 грн., що менше ніж у некваліфі кованого працівника.

- згідно наказу № 5-к від 10.09.2012 року головному інженеру ОСОБА_2 було нада но щорічну відпустку з 10.09.2012 року по 21.10.2012 р. Відпускні у розмірі 106,92 грн. ра зом із заробітною платою за вересень 2012 року він отримав лише 18.10.2012 року, чим по рушено ч.4.ст.115 КЗпПУ.

- документальною перевіркою відомостей на виплату грошей за 2012 рік встановлено, що виплата заробітної плати працівникам товариства провадиться один раз на місяць, чим по рушено ч.1,2 ст. 115 КЗпПУ та ч.1 ст.24 ЗУ «Про оплату праці». Так, наприклад виплата заробітної плати директора ОСОБА_3 за грудень 2012 у розмірі 241,72 грн. та головгного інженера ОСОБА_4 у розмірі 237,63 грн. проведена 18.01.2013 року.

- перевіркою розрахунку відпускних по ОСОБА_2 встановлено порушення Постано ви КМУ Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної «Порядок обчислення середньої заробітної плати» від 08.02.1995 № 100. оскільки коригування з/плати при обчисленні відпускних на коефіцієнт її підвищення не проведено Вищевказане призвело до зменшення фактично нарахованої суми, згідно протоколу про адміністративне правопорушення №08-19-0025/0081.

У судовому засіданні правопорушник свою вину визнав.

Наявність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи встановлені протоколом про адміністративне правопорушення, письмовими поясненнями правопорушника.

Відповідальність за адміністративне правопорушення передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність та наявність обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283-285, ст.287, ст.290, ст. 307, ст. 308 КУпАП,-

постановила:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510, 00 грн. ( отримувач: УДКСУ в Оріхівському районі (Оріхівський район) 21081100, код ЄДРПОУ отримувача 38025629, банк ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО банку 813015, номер рахунка 31117106700211).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення штрафу. У разі несплати штрафу, у вказаний строк, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020, 00 грн. та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником,

потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Запорізької області

через Оріхівський районний суд Запорізької області.

Строк предявлення до виконання три місяці.

Постанова набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги.

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області ОСОБА_5

Постанова набирає законної сили 22 квітня 2013 року.