Рішення № 30698366, 11.04.2013, Бориспільський міськрайонний суд Київської області

дата документу :

Справа № 2/359/1092/2013

359/22030/13-ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

11 квітня 2013 року м. Бориспіль

Бориспільський міськрайонний суд Київської області в складі:

головуючого судді Чирки С.С.

при секретарі Кравцовій А.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Бориспіль цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення сум належних до виплати при звільненні,

ВСТАНОВИВ:

У березні 2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду із зазначеним позовом, посилаючись на те, що з 23 травня 2011 року по 7 лютого 2013 року він працював агентом з розшуку багажу у ПАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт»

Наказом №279 від 04.12.2012 року він був звільнений із займаної посади у зв'язку із скороченням штату.

З грудня 2012 року по січень 2013 року у відповідача виникла заборгованість перед позивачем у розмірі 15959,93грн.

В зв'язку з цим просив суд стягнути з відповідача на свою користь заборгованість, що виникла у відповідача перед його звільненням, середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку в сумі 3587,92 грн. та компенсацію за кожен місяць затримки відповідно до індексу споживчих цін в розмірі 3402,39 грн. Та моральну шкоду в розмірі 8000 грн.

В судовому засідання позивач повністю підтримав заявлені вимоги, просив суд їх задовольнити.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився, повідомлявся належним чином про час та місце судового розгляду справи, про своє ставлення до пред'явленого позову суд не повідомив.

Дослідивши матеріали справи суд приходить до висновку про часткове задоволення позовних вимог.

Судом встановлено, що ОСОБА_1 наказом №1084-ос від 30.05.2012 року був прийнятий на посаду ЗАТ «Авіакомпанія «Аеросвіт» агентом з розшуку багажу групи обробки та розшуку багажу відділу пасажирського обслуговування базової станції комплексу наземного обслуговування (а.с.2)

Наказом №364-ос від 06.02.2013 року ОСОБА_1 звільнено із займаної посади у зв'язку із скороченням штату та наказано йому виплатити компенсацію за невикористану відпустку, вихідну допомогу в розмірі середньомісячної заробітної плати та провести повний розрахунок за фактично відпрацьований період по 07.02.2013 року (а.с.5)

Відповідно до довідки №760 від 15.02.2013 року ПрАТ «Авіакомпанії «АЕРОСВІТ» у ПАТ «Авіакомпанія «АЕРОСВІТ» перед ОСОБА_1 існує заборгованість з грудня 2012 року по лютий 2013 року в сумі 15959,93 грн. (а.с.10).

Відповідно до довідки №3.01-1-03/210 від 15.02.2013 року ПрАТ «Авіакомпанії «АЕРОСВІТ» середньомісячна заробітна плата ОСОБА_1 становить 4881,57 грн.

За правилами ч.1 ст.60 ЦПК України кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень, крім випадків, встановлених статтею 61 цього Кодексу.

Відповідно до ст.44 КЗпП України при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у пункті 6 статті 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку; у разі призову або вступу на військову службу, направлення на альтернативну (невійськову) службу (пункт 3 статті 36) - у розмірі двох мінімальних заробітних плат; внаслідок порушення власником або уповноваженим ним органом законодавства про працю, колективного чи трудового договору (статті 38 і 39) - у розмірі, передбаченому колективним договором, але не менше тримісячного середнього заробітку.

Згідно положення ст.83 КЗпП України у разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі невикористані ним дні щорічної відпустки.

Відповідно до ч.1 ст.94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ч.1 ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

З огляду на зазначене, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку з 07.02.2013 року по 04.03.2013 року в розмірі 3587,92 грн.

Відповідно до п.п.2,3 Постанови КМУ від 20 грудня 1997 р. N 1427 «Про затвердження Положення про порядок компенсації працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати» Компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати (далі - компенсація) провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати заробітної плати, нарахованої працівникові за період роботи починаючи з 1 січня 1998 року, якщо індекс цін на споживчі товари і тарифів на послуги (далі - споживчі ціни) за цей період зріс більш як на один відсоток. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати за відповідний місяць (після утримання податків і платежів)на коефіцієнт приросту споживчих цін. Коефіцієнт приросту споживчих цін визначається як різниця між часткою від ділення індексу споживчих цін в останній місяць перед виплатою суми заборгованості на індекс споживчих цін у тому місяці, за який виплачується заробітна плата, та коефіцієнтом 1.

Враховуючи заробітну плату, яку отримував позивач у грудні 2012 року у розмірі 3844,20 грн. компенсація втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням термінів її виплати становить 3,84 грн.(3844,20* 100,1/100-1)

За таких обставин, суд вважає, що існуюча заборгованість відповідача перед позивачем підлягає стягненню в примусовому порядку.

Разом з цим вимоги позивача, про стягнення на його користь моральної шкоди не підлягають до задоволення, оскільки ним не надано належних та допустимих доказів її заподіяння.

Керуючись ст. ст.44,83,94,115,117 КЗпП України, ст.ст.5,6,10,15,60,208,209,212-215,218,223 ЦПК України,суд-

ВИРІШИВ:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт» про стягнення належних сум до виплати при звільненні задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт», ідентифікаційний код 20048090, на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, проживаючого в АДРЕСА_1 суму належну до виплати працівнику при звільненні в розмірі 19551,69 грн.

Позовні вимоги в частині стягнення моральної шкоди залишити без задоволення.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Авіакомпанія «Аеросвіт», ідентифікаційний код 20048090, на користь держави судовий збір в розмірі 229 грн.40 коп.

Рішення підлягає негайному виконанню в межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене протягом десяти днів з дня його проголошення шляхом подачі апеляційної скарги до Апеляційного суду Київської області через Бориспільський міськрайонний суд. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: С.С. Чирка