Рішення № 30664857, 12.04.2013, Приморський районний суд м. Одеси

Справа № 1522/24354/12

Провадження № 2/522/1042/13

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 квітня 2013 року Приморський районний суд м. Одеси в складі:

головуючого-судді Чернявської Л.М.,

при секретарі Прусс О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі засідань суду в місті Одесі цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009», третя особа - ОСОБА_3 про визнання незаконним звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу,

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернулась до суду з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009». 21 грудня 2012 року позивач уточнила вимоги та просить визнати незаконним ії звільнення на підставі наказу № 297 від 20 червня 2012 року та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 8 395 (вісім тисяч триста дев'яносто п'ять) гривень.

Мотивує вимоги тим, з 01 грудня 2011 року вона перебувала на посаді головного бухгалтера товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009». З 15 червня 2012 року по 02 липня 2012 року вона перебувала у відпустці. 20 червня 2012 року наказом товариства ії звільнено з посади з причини прогулу без поважних причин, відповідно до п.4 ст. 40 КЗпПУ України. Таким чинам, просить визнати ії звільнення незаконним та стягнути середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 8 395 (вісім тисяч триста дев'яносто п'ять) гривень 00 копійок.

Ухвалою суду від 09 квітня 2013 року ОСОБА_3 залучений до участі у справі в якості третьої особи, яка не заявляє вимоги щодо предмету спору за його заявою, оскільки спірний наказ про звільнення підписаний ним, як директором товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009» на той час.

В судовому засіданні представник позивачки надав пояснення, що відтворюють зміст позовної заяви. Позовні вимоги просить задовольнити повністю.

Представник відповідача позов визнала та не заперечувала проти ухвалення судом рішення про задоволення позову у повному обсязі. Надала письмову заяву про визнання позовних вимог в яких зазначено, що 16 червня 2012 року ОСОБА_3 з групою невстановлених осіб блокував офісні приміщення Товариства та не надав можливості працівникам Товариства працювати. Внаслідок цих противоправних дій позивачку було звільнено. Крім того, на час винесення наказу про звільнення позивачка перебувала у відпустці. З 04 жовтня 2012 року ОСОБА_2 прийнято на посаду головного бухгалтера ТОВ «Яхт Клуб «Одеса-2009». Розрахунків з боку ТОВ «Яхт Клуб «Одеса-2009» з ОСОБА_2 по виплаті заробітної плати за червень, липень, серпень, вересень 2012 року не проводилось, про що свідчать розрахунково-платіжні відомості. Вважають, що звільнення було всупереч нормам діючого законодавства.

Представник третьої особи - ОСОБА_3 позов не визнала та надала письмові пояснення. Зазначає, що у період звільнення ОСОБА_2 - ОСОБА_4 перебував на посаді директора товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009». 16 червня 2012 року був виданий наказ по підприємству про тимчасове відсторонення всіх працівників від роботи до закінчення перевірки господарської діяльності товариства. 18 червня в зв'язку з закінченням перевірки роботу на підприємстві було вирішено поновити, про що повідомлено працівників, в тому числі ОСОБА_2. Проте, в зв'язку з відсутності на робочому місці позивачки був складений акт працівниками та виданий наказ про ії звільнення.

Дослідивши матеріали справи в межах заявлених вимог і на підставі поданих доказів, вислухавши доводи учасників процесу, суд вважає, що позовні вимоги обґрунтовані та підлягають задоволенню з наступних підстав.

Судом встановлено, що з 01 грудня 2011 року ОСОБА_2 перебувала на посаді головного бухгалтера ТОВ «Яхт-клуб «Одеса-2009», про що свідчить наказ Товариства № 49-К про переведення з посади заступника головного бухгалтера, підписаний в.о. директора Хліпун О.В. (а.с. 5, 6).

В червні 2012 року та в жовтні 2012 року в товаристві з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009» відбулась зміна керівництва.

20 червня 2012 року складено Акт про відсутність на робочому місті у приміщенні ТОВ «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009» ОСОБА_2 з 18.06.2012 року по 19.06.2012 року (а.с.10).

Відповідно до наказу № 291 Товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009», який підписаний директором ОСОБА_3 - ОСОБА_2 звільнена 20 червня 2012 року відповідно до п.4 ст. 40 КЗпП України з причини прогулу без поважних причин (а.с. 9,10).

Проте, ОСОБА_2, головному бухгалтеру ТОВ «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009» надана чергова відпустка на 14 календарних днів з 15 червня 2012 року по 02 липня 2012 року (за період з 15 листопада 2011 року по 15 червня 2012 року), про що свідчить наказ Товариства № 10-К від 14 червня 2012 року, який підписаний в.о. директора Хліпун О.В. (а.с.11).

Отже, наказ про ії звільнення був виданий у період знаходження ОСОБА_2 у відпустці.

Відповідно до ч.3 ст. 40 КЗпП України не допускається звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу в період його тимчасової непрацездатності, а також у період перебування працівника у відпустці.

04 жовтня 2012 року ОСОБА_2 була прийнята на посаду головного бухгалтера товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009», про що свідчить наказ Товариства від вказаної дати за № 10/2-к.

За час вимушеного прогулу з 20 червня 2012 року по 04 жовтня 2012 року середній заробіток складає 8395,00 (вісім тисяч триста дев'яносто п'ять) гривень, відповідно до наданих розрахунків (а.с. 28).

Таким чином, звільнення ОСОБА_2 на підставі наказу № 297 від 20 червня 2012 року є незаконним, тому відповідно до ст. 235 КЗпПУ, підлягає стягненню середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 8 395 (вісім тисяч триста дев'яносто п'ять) гривень 00 копійок.

При цьому, відповідно до ст.88 ЦПК України підлягає стягненню з відповідача на користь держави судовий збір.

Керуючись ст.ст. 40, 235 КЗпП України, ст.ст. 208 - 215 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009», третя особа - ОСОБА_3 про визнання незаконним звільнення та стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу задовольнити в повному обсязі.

Визнати незаконним звільнення ОСОБА_2 на підставі наказу № 297 від 20 червня 2012 року.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009» на користь ОСОБА_2 середній заробіток за час вимушеного прогулу у розмірі 8 395 (вісім тисяч триста дев'яносто п'ять) гривень 00 копійок.

Стягнути товариства з обмеженою відповідальністю «ЯХТ КЛУБ «ОДЕСА-2009», код ЄДРПОУ 30256779 судовий збір в розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) гривень 40 копійок.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Одеської області, через Приморський районний суд міста Одеси, шляхом подачі апеляційної скарги на рішення суду протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя

Приморського районного

суду міста Одеси Л. М. Чернявська

12.04.2013