Постанова № 30584360, 08.04.2013, Скадовський районний суд Херсонської області

Справа № 2119/3518/12

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

08 квітня 2013 року Скадовський районний суд Херсонської області в складі

головуючої судді - Ведмідської Н.І.,

при секретарі - Серженко М.М.,

за участю прокурора - Грищука Р.В.,

захисника - ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Скадовська кримінальну справу по обвинуваченню:

ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця м. Гола Пристань Херсонської області, громадянина України, освіта вища, одруженого, маючого на утриманні неповнолітню дитину ОСОБА_3 ІНФОРМАЦІЯ_4, не працюючого, раніше не судимого, проживаючого за адресою АДРЕСА_2

за ч. 1 ст. 175 КК України,

ВСТАНОВИВ:

ОСОБА_2 працюючи відповідно до наказу віце-прем'єр-міністра України - Міністра інфраструктури України №133-о від 30.08.2011року на посаді начальника державного підприємства «Скадовський морський торгівельний порт», зареєстрованого в Єдиному державному реєстрі юридичних та фізичних осіб під номером 01125703 та розташованого в місті Скадовськ, вул. Пролетарська, 2 (на далі ДП «СМТП»), будучи одноосібним керівником підприємства, службовою особою, яка постійно обіймає посаду, пов'язану з виконанням організаційно-розпорядчих та адміністративно-господарських обов'язків, у зв'язку з чим зобов'язаний:

- відповідно до ст. 97 Кодексу законів про працю України та ст. 15 Закону України «Про оплату праці», здійснювати оплату праці працівників в першочерговому порядку. Всі інші платежі виконувати після виконання зобов'язань щодо оплати праці.

- відповідно до ст. 115 Кодексу законів про працю України та ст. 24 Закону України «Про оплату праці» виплачувати заробітну плату працівникам

регулярно в робочі дні у строки встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше їй днів після закінчення періоду за який здійснюється виплата. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не ставити в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

- відповідно до Статуту ДП «СМТП», зареєстрованого наказом міністра транспорту та зв'язку України №572 від 19.05.2008 - здійснювати управляння Портом (п.6.1) створювати належні умови для високопродуктивної праці, забезпечувати додержання законодавства про працю (п.5.2.7); здійснювати заходи по вдосконаленню організації заробітної плати працівників з метою посилення їх матеріальної зацікавленості як у результатах особистої праці так і в загальних підсумках роботи Порту, забезпечувати економічне і раціональне використання фонду заробітної плати і своєчасні розрахунки з працівниками Порту (п.5.2.8); самостійно в, межах своєї компетенції вирішувати питання діяльності Порту; нести повну відповідальність за стан та діяльність Порту; розпоряджатися коштами та майном Порту відповідно до чинного законодавства та Статуту; затверджувати штатний розпис; призначати на посаду та звільняти з посади працівників Порту відповідно до штатного розпису Порту; в межах своєї компетенції видавати накази, розпорядження, інструкції і давати вказівки, обов'язкові до виконання для всіх працівників; обирати форму і систему оплати праці, встановлює працівникам конкретні розміри тарифних ставок, посадових окладів, винагород, надбавок і доплат на умовах, передбачених колективним договором, з дотриманням норм і гарантій, передбачених чинним законодавством та галузевою угодою (п. 6.3).

- відповідно до Контракту №17ІІІ з начальником ДП «СПТП» від 30.08.2011 - безпосередньо й через адміністрацію здійснювати поточне управління підприємством, забезпечувати його прибуткову діяльність, ефективне використання і збереження закріпленого державного майна (п.1); здійснювати поточне керівництво підприємством, організовувати його виробничо-господарську, соціально-побутову діяльність, забезпечувати виконання завдань підприємства, передбачених законодавством, Статутом підприємства та контрактом (п.2); керуватися у своїй діяльності нормами законодавства, виконувати доручення Президента України, Кабінету Міністрів України, забезпечувати своєчасну і повну сплату обов'язкових платежів до бюджету, Пенсійного фонду, страхових внесків та недопущення виникнення простроченої заборгованості з виплати заробітної плати; забезпечувати цільове використання бюджетних, позабюджетних та спеціальних коштів (п.8), укладати трудові договори з працівниками підприємства, вживати заходів щодо створення в кожному структурному підрозділі і на кожному робочому місці умови праці відповідно до вимог законодавства (п.15).

- відповідно до Колективного договору №74 від 04.07.2007 - здійснювати оплату праці робітникам Порту у відповідності з діючим законодавством (п. 5.1); виплату заробітної плати проводити згідно зі cm. 115 Кодексу законів про працю України (п.5.19).

- В порушення зазначених нормативно-правових актів, будучи керівником підприємства, ОСОБА_2 злісно ігноруючи права працівників на достатній життєвий рівень для себе і своєї сім'ї, на своєчасне одержання винагороди за працю, які гарантовані ст. 42, 43 Конституції України, діючи в силу наданого йому службового становища, усвідомлюючи суспільно-небезпечні наслідки свого діяння і бажаючи їх настання, грубо порушив вимоги ст. ст. 97,115 Кодексу законів про працю України, ст. ст. 15,24 Закону України «Про оплату праці», протягом червня-вересня 2012 року працівникам підприємства у встановлені трудовим законодавством строки заробітну плату не виплачував, не погашав вчасно заборгованість по заробітній платі, а отримані від господарської діяльності кошти спрямовував на оплату послуг, придбання товарно-матеріальних цінностей та інші господарські витрати.

Вказаний злочин ОСОБА_2 вчинив за наступних обставин:

На розрахунковий рахунок підприємства у червні 2012 року надійшло -694,3 тис. гри., з яких на виплату поточної заробітної плати використано - 0,0 тис. гри. та на виплату заборгованості з виплати заробітної плати використано

- 233,8 тис. гри. при загальному фонді заробітної плати на вказаний місяці -365,3 тис. гри., на інші платежі, які не пов'язані з виплатою заробітної плати використано - 459 тис. гри., серед яких: розрахунки з дебіторами та кредиторами - 59,04 тис. гри., розрахунки з постачальниками - 48,5 тис. гри. (які включали в себе такі послуги: прання білизни, оцінка майна, мед страхування, за вогнегасники, огляд та заміна вогнегасників, за електроенергію, за поштову продукцію, навчання, моніторинг, забезпечення виконання робіт підвищеної небезпеки, профогляд, послуги, за аудиторські послуги, за телефон, аналіз води), поповнення корпоративної картки - 10,6 тис. гри., повернення займу - 4,5 тис. гри., внутрішньогосподарські розрахунки з п/п Хорли -1,8 тис. гри., погашення кредиту «Приватбанк» 8,2 тис. гри. До каси підприємства у червні 2012 року надійшло - 21 тис. гри., з яких на заборгованості з виплати заробітної плати використано - 0,05 тис. гри., видано підзвіт на господарські потреби - 14,8 тис. гри., на відрядження 3,8 тис. гри., на матеріальну допомогу працівникам - 0,3 тис. гри.

На розрахунковий рахунок підприємства у липні 2012 року надійшло -648,3 тис. гри., з яких на виплату поточної заробітної плати використано - 0,0 тис. гри. та на виплату заборгованості з виплати заробітної плати (квітень-травень 2012 року) використано - 216,6 тис. гри. при загальному фонді заробітної плати на вказаний місяць - 413,2 тис. гри., на інші платежі, які не пов'язані з виплатою заробітної плати використано - 431,7 тис. гри., серед яких: розрахунки з постачальниками - 129 тис. гри. (які включали в себе такі послуги: страхування водіїв, забезпечення виконання робіт підвищеної небезпеки, за електроенергію, навчання, моніторинг, оформлення документації. ТО автотранспорта, проект земельної ділянки, юридичні послуги, робочий проект, водолазне обстеження дна), розрахунки з дебіторами та кредиторами -44,6 тис. гри., поповнення корпоративної картки - 17,2 тис. гри., повернення займу - 81,5 тис. грн., розрахунки з покупцями - 1,5тис. грн. внутрішньогосподарські розрахунки з п/п Хорли - 1,2 тис. грн. До каси підприємства у липні 2012 року надійшло - 23 тис. грн., з яких на заборгованості з виплати заробітної плати використано - 5,3 тис. грн., видано підзвіт на господарські потреби - 12,3 тис. грн., на відрядження 4,2 тис. грн., на матеріальну допомогу працівникам - 0,3 тис. грн.

На розрахунковий рахунок підприємства у серпні 2012 року надійшло -148,5 тис. грн., з яких на виплату поточної заробітної плати використано - 0,0 тис. грн. та на виплату заборгованості з виплати заробітної плати використано -0,0 тис. грн. при загальному фонді заробітної плати на вказаний місяць - 407,9 тис. грн., на інші платежі, які не пов'язані з виплатою заробітної плати використано - 148,5 тис. грн., серед яких: розрахунки з постачальниками - 44,3 тис. грн. (які включали в себе такі послуги: за телефон, проект земельної ділянки, навчання, огляд причалів, за електроенергію, за поштову продукцію), повернення займу - 68,5 тис. грн., розрахунки з дебіторами та кредиторами -9,9 тис. грн., поповнення корпоративної картки - 2,8 тис. грн., внутрішньогосподарські розрахунки з п/п Хорли 1,2 тис. грн. До каси підприємства у серпні 2012 року надійшло 14,7 тис. грн., з яких на заборгованості з виплати заробітної плати використано - 2,7 тис. грн., видано підзвіт на господарські потреби - 8 тис. грн., на відрядження - 5,7 тис. грн.

На розрахунковий рахунок підприємства у вересні 2012 року надійшло -676 тис. грн., з яких на виплату поточної заробітної плати використано - 0,0 тис. грн. та на виплату заборгованості з виплати заробітної плати використано - 11,0 тис. грн. при загальному фонді заробітної плати на вказаний місяць -249,9 тис. грн., на інші платежі, які не пов'язані з виплатою заробітної плати використано - 461,5 тис. грн., серед яких: погашення кредиту «Приватбанк» -9,4 тис. грн., розрахунки з постачальниками - 25,8 тис. грн. (які включали в себе такі послуги: огляд причалів, разовий перехід судна Капустін, за електроенергію, за телефон огляд МБ «Стойкий», промірні роботи), розрахунки з дебіторами та кредиторами - 3,5 тис. грн., погашення кредиту «Банк Морской» - 300 тис. грн., розрахунки з покупцями - 105 тис. грн. До каси підприємства у вересні 2012 року надійшло - 13,7 тис. грн., з яких на заборгованості з виплати заробітної плати використано - 0,5 тис. грн., видано підзвіт на господарські потреби - 9,2 тис. грн., на відрядження 4,9 тис. грн.

Маючи реальну можливість погасити заборгованість по заробітній платі, знаючи про існування даної заборгованості, начальник ДП «СМТП» ОСОБА_2 безпідставно порушив законні права працівників та використав грошові кошти, всупереч встановленої законом черговості, на інші потреби підприємства, в результаті чого станом на 01.11.2012 року заборгованість по заробітній платі перед 135 працівниками підприємства, склала 1186,2 тис. грн., а саме перед:

ОСОБА_4 - 4749,92 грн.; ОСОБА_5 - 7227,27 грн.; ОСОБА_5 -12678,45 грн.; ОСОБА_6 - 8085,96 грн.; ОСОБА_7 - 4008,48 грн.; ОСОБА_8- 9412,93 грн.; ОСОБА_9 - 3584,26 грн.; ОСОБА_10 - 8335,65 грн.; ОСОБА_11 - 4185,22 грн.; ОСОБА_12 - 19550,14 грн.; ОСОБА_13 - 4884,93 грн.; ОСОБА_14 -11547,00 грн.; ОСОБА_15 - 4818,29 грн.; ОСОБА_16 - 5787,75 грн.; ОСОБА_17 - 18328,18 грн.; ОСОБА_18 - 10167,11; ОСОБА_19 - 4713,31; ОСОБА_20 - 6824,31 грн.; ОСОБА_21 - 3944,55 грн.; ОСОБА_22 - 4255,92 грн.; ОСОБА_23 - 4822,77 грн.; ОСОБА_24 - 8281,31 грн.; ОСОБА_25 -4127,48 грн.; ОСОБА_26 - 9982,66 грн.; ОСОБА_27 - 3329,87 грн.; ОСОБА_28 - 6488,50 грн.; ОСОБА_29 - 19584,01 грн.; ОСОБА_30 -6676,43 грн.; ОСОБА_30 - 9700,13 грн.; ОСОБА_31 - 13910,64 грн.; ОСОБА_32 - 5271,12 грн.; ОСОБА_33 - 8085,36 грн.; ОСОБА_34 - 6584,82 грн.; ОСОБА_35 - 4457,86 грн.; ОСОБА_36 - 9624,85 грн.; ОСОБА_37 - 9333,06 грн.; ОСОБА_38 - 4817,81 грн.; ОСОБА_39 - 4502,42 грн.; ОСОБА_40 - 11324,24 грн.; ОСОБА_41 - 16860,73 грн.; ОСОБА_42 - 6992,49; ОСОБА_43 6213,02 грн.; ОСОБА_44 4147,06 грн.; ОСОБА_45.-6839,67; ОСОБА_46 - 2301,96 грн.; ОСОБА_46- 17495,36 грн.; ОСОБА_47 6511,56 грн.; ОСОБА_48 - 4697,85 грн.; ОСОБА_49 - 9273,31 грн.; ОСОБА_50 - 4327,13 грн.; ОСОБА_51 - 7216,23 грн.; ОСОБА_52 - 2233,36 грн.; ОСОБА_53 - 24577,93 грн.; ОСОБА_54 - 10748,85 грн.; ОСОБА_55 - 13174,59 грн.; ОСОБА_56 - 5763,13 грн.; ОСОБА_57 - 9705,91 грн.; ОСОБА_58 -7334,08 грн.; ОСОБА_59 - 14444,13 грн.; ОСОБА_60- 5493,63 грн.; ОСОБА_61 - 4714,99 грн.; ОСОБА_62 - 4359,50 грн.; ОСОБА_63 - 15651,45 грн.; ОСОБА_64 - 4768,36 грн.; ОСОБА_65 - 8967,57 грн.; ОСОБА_66 8119,63 грн.; ОСОБА_67 4968,71 грн.; ОСОБА_68 - 11795,66 грн.; ОСОБА_69 -15299,40 грн.; ОСОБА_70 -21059,17 грн.; ОСОБА_71 - 12552,41 грн.; ОСОБА_72-11252,57 грн.; ОСОБА_73 -13960,56 грн.; ОСОБА_74 - 8575,85 грн.; ОСОБА_75 - 8811,87 грн.; ОСОБА_76 - 4604,15 грн.; ОСОБА_77-22609,95 грн.; ОСОБА_78- 7782,08 грн.; ОСОБА_79- 8996,18грн.; ОСОБА_80-9208,02 грн.;ОСОБА_81 - 4340,97 грн.; ОСОБА_82 -10623,65 грн.; ОСОБА_83 -7369,85 грн.; ОСОБА_84- 8949,52 грн.; ОСОБА_85 - 15255,10 грн.; ОСОБА_86 - 13781,76грн.; ОСОБА_87 - 8464,4 грн.; ОСОБА_88 -5148,24 грн.; ОСОБА_89 - 2043,65 грн.; ОСОБА_90 - 918,84 грн.; ОСОБА_91 - 4669,31грн.; ОСОБА_135 - 4211,63грн.; ОСОБА_92 -5575,33 грн.; ОСОБА_93 - 13477,10 грн.; ОСОБА_94 - 4384,57 грн.; ОСОБА_95 - 16788,16 грн.; ОСОБА_96 - 9192,41 грн.; ОСОБА_97 -6783,63; ОСОБА_98 - 7591,35 грн.; ОСОБА_99 - 2513,27 грн.; ОСОБА_100 - 4621,75 грн.; ОСОБА_101 -1007,29 грн.; ОСОБА_102 - 13897,28грн.; ОСОБА_103. - 5298,04 грн.; ОСОБА_104 - 8969,19 грн.; ОСОБА_105 - 17521,6 грн.; ОСОБА_106 - 3612,51 грн.; ОСОБА_107 - 4244,13 грн.; ОСОБА_108 - 4859,59 грн.; ОСОБА_109- 9411,84 грн.; ОСОБА_110 -4712,91 грн.; ОСОБА_111 - 16189,99 грн.; ОСОБА_112 -13126,50 грн.; ОСОБА_113 -11337,4 грн.; ОСОБА_114 -5698,7 грн.; ОСОБА_115- 10079,76 грн.; ОСОБА_116 - 8041,58 грн.; ОСОБА_117 -22184,39 грн.; ОСОБА_118 - 9358,96; ОСОБА_119 - 12577,30 грн.; ОСОБА_120 - 5578,26 грн.; ОСОБА_121 - 12641,86 грн.; ОСОБА_122 - 6457,54 грн.; ОСОБА_123 - 10587,87 грн.; ОСОБА_124 -15221,65 грн.; ОСОБА_125 -9653,21 грн.; ОСОБА_126 - 3151,81 грн.; ОСОБА_127 - 9049,95 грн.; ОСОБА_128 -11202,10 грн.; ОСОБА_129 - 4806,27 грн.; ОСОБА_130 - 6780,02 грн.; ОСОБА_131 -- 7999,56 грн.; ОСОБА_132 -10827,55 грн.; ОСОБА_133 - 5998,00 грн.; ОСОБА_134 - 5080,70 грн.

В судовому засіданні підсудний ОСОБА_2 свою вину у вчиненні злочину, передбаченого ч.1 ст.175 КК України визнав повністю, щиро розкаявся, пояснив, що заробітна плата на теперішній час повністю виплачена, з посади він звільнився за власною заявою.

Захисник звернувся з клопотанням про закриття кримінальної справи внаслідок зміни обстановки вчиненого підсудним ОСОБА_2, діяння, оскільки останній погасив заборгованість по заробітній платі, звільнений з посади директора ДП «СМТП», характеизується позитивно, та злочин вчинений ним є злочиним невеликої тяжкості, який особа вчинила вперше.

Прокурор не заперечував проти задоволення поданого клопотання.

Заслухавши пояснення учасників процесу, дослідивши всі зібрані по справі докази в їх сукупності, суд вважає клопотання обгрунтованим та таким, що підлягає задоволенню з наступних підстав.

Згідно наказу віце-прим»єр-мінстра України - Мінстра інфраструктури України №133-о від 30.08.2011 року ОСОБА_2, працював на посаді начальника державного підприємства « Скадовський морський торгівельний порт».

Відповідно довідки Міністерства інфраструктури України департамента державної політики в галузі морського та річкового транспорту ДП « Скадовський морський торговельний порт» №465 від 21.03.2013 року заборгованість по заробітній платі, яка виникла з травня 2012 року по лютий 2013 року перед робітниками порту, погашена в повному обсязі. Заборгованість по заробітній платі на 21.03.2013 року вісутня.

Згідно наказу №19-О від 14.02.2013 року ОСОБА_2 звільнено з посади начальника державного підпиємства «Скадовський морський торговельний порт».

Відповідно ч.2 ст.12 КК України злочин, за яким обвинувачено ОСОБА_2, є злочином невеликої тяжкості.

Пп.1 п.7 Постанови Пленуму Верховного Суду України №12 від 23.12.2005 року «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» передбачає звільнення від кримінальної відповідальності за ст.48 КК України у разі , коли особа вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості.

Згідно пп.5 п.7 Постанови Пленуму Верховного Суду України №12 від 23.12.2005 року «Про практику застосування судами України законодавства про звільнення особи від кримінальної відповідальності» особу можна визнати такою, що перестала бути суспільно небезпечною, у разі, коли вона сама або обстановка навколо неї зазнала змін, що унеможливлюють вчинення нею нового злочину.

Відповідно ст.48 КК України особу, яка вперше вчинила злочин невеликої або середньої тяжкості, може бути звільнено від кримінальної відповідальності, якщо буде визнано, що на час кримінального провадження внаслідок зміни обстановки вчинене нею діяння втратило суспільну небезпечність або ця особа перестала бути суспільно небезпечною.

Враховуючи, що підозрюваним ОСОБА_2, усунено наслідки злочину та відновлено порушення прав працівників підприємства, діяння втратило суспільну небезпечність. ОСОБА_2, перестав бути суспільно небезпечним, так як з посади звільнений. Крім того злочин, в якому обвинувачується останній , є злочином невеликої тяжкості, ОСОБА_2, раніше не судимий, суд вважає за можливим застосувати ст.7 КПК України та ст.48 КК України звільнивши ОСОБА_2 від кримінальної відповідальності у зв'язку зі зміною обстановки із закриттям кримінальної справи.

Керуючись ст. 48 КК України, ст.7 КПК України, суд -

ПОСТАНОВИВ:

Звільнити ОСОБА_2 від кримінальної відповідальності за ч.1 ст.175 КК України у зв'язку зі зміною обстановки.

Кримінальну справу по обвинуваченню ОСОБА_2 за ч.1 ст.175 КК України - закрити.

Міру запобіжного заходу ОСОБА_2 - підписку про невиїзд скасувати.

Арешт накладений на майно ОСОБА_2, а саме на 1/3 частину квартири, розташованої за адресою АДРЕСА_1 - скасувати.

Постанова може бути оскаржена до апеляційного суду Херсонської області протягом семи діб з моменту її оголошення, шляхом подачі апеляції до Скадовського районного суду.

Суддя Ведмідська Н.І.