Рішення № 30443742, 04.02.2013, Великобурлуцький районний суд Харківської області

Справа № 2007/992/12

Провадження № 2/616/3/13

Р І Ш Е Н Н Я

Іменем України

„04" лютого 2013 року Великобурлуцький районний суд

Харківської області

в складі головуючого - судді РИКОВА М.І.

за участю секретаря ШЕГДА В.М.

позивача ОСОБА_1

представника позивача ОСОБА_2

представника відповідача не з'явився,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в смт. Великий Бурлук справу за позовом ОСОБА_1 до Великобурлуцького комунального водопровідно-каналізаційного підприємства «Водоканал» про стягнення заробітної плати за роботу в понаднормовий час, стягнення заборгованої індексації та компенсації за затримку заробітної плати,-

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до Великобурлуцького комунального водопровідно-каналізаційного підприємства «Водоканал» (далі - Великобурлуцьке КВКП «Водоканал»), в якій просить стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати у сумі 7 072 грн. 06 коп.; зобов'язати відповідача здійснити нарахування та виплату заробітної плати у роботу в понаднормовий час за 2011 рік у сумі 1 256 грн. 32 коп.; зобов'язати відповідача здійснити нарахування та виплату індексації заробітної плати за період з вересня 2006 року по серпень 2012 року в сумі 35 220 грн. 33 коп.; зобов'язати відповідача здійснити нарахування та виплату компенсації за затримку виплати заробітної плати.

На обгрунтування позову ОСОБА_1 вказав, що він працює машиністом КНС у Великобурлуцькому КВКП «Водоканал» з 08 вересня 2000 року. Протягом останніх трьох років відповідач не виплачує заробітну плату регулярно, не здійснює нарахування та виплату за роботу в понаднормовий час, не здійснює індексацію заробітної плати. Таким чином, позивач просить позовні вимоги задовольнити повністю.

В процесі розгляду справи позивач уточнив позовні вимоги: - в частині стягнення заборгованості з виплати заробітної плати у сумі 7 072 грн. 06 коп. відмовився від своїх вимог в зв'язку з тим, що відповідач добровільно задовольнив в цій частині його вимоги, виплативши заборгованість. Позовні вимоги в частині стягнення заробітної плати в понаднормовий час, заборгованої індексації по заробітній платі та в частині визначення розміру компенсації за порушення строків виплати грошового доходу змінив та уточнив, підтримавши їх стосовно нарахування та виплати заробітної плати за роботу в понаднормовий час за 2011 рік в сумі 1 256 грн. 32 коп., індексації заробітної плати за період з березня 2006 року по грудень 2012 року в сумі 36 866 грн. 10 коп., а стосовно компенсації щодо порушення строків виплати цих сум - в розмірі 360 грн. 15 коп., відповідно до наданого розрахунку Великобурлуцьким КВКП «Водоканал», який, в порушення законодавства про оплату праці, вказаних вище сум йому під час його роботи не нараховував та не виплачував. Крім того, позивач просить стягнути з відповідача судові витрати в розмірі 435 грн. 48 коп., які були сплачені позивачем при подачі позовної заяви до суду.

Представник позивача ОСОБА_2, яка діє на підставі довіреності за № 796 від 08.11.2012 року (а.с.53), позовні вимоги підтримала, посилаючись на підстави зазначені у позовній заяві, просила позов задовольнити в повному обсязі.

Представник відповідача - директор Великобурлуцького КВКП «Водоканал» Шкавро А.С. (а.с.18-19), в перших судових засіданнях позовні вимоги визнав частково, при цьому пояснив, що позивач дійсно працює в КВКП «Водоканал» з вересня 2000 року. Великобурлуцьке КВКП «Водоканал» є збитковим підприємством і тому були допущені порушення законодавства про працю. На даний час заборгованість по заробітній платі перед позивачем повністю погашена. Позовні вимоги в частині нарахувань заробітної плати за роботу в понаднормовий час за 2011 рік в сумі 1 256 грн. 32 коп. та стосовно компенсації за затримку заробітної плати в розмірі 360 грн. 15 коп. визнав в повному обсязі. В частині стягнення індексації заробітної плати визнає в розмірі 473 грн. 93 коп., про що надано розрахунки (а.с.195). В послідуючі судові засідання директор Великобурлуцького КВКП «Водоканал» Шкавро А.С. не з'явився, просив справу розглядати без його участі (а.с.194,206). Суд вважає можливим продовжити розгляд справи без представника відповідача.

Суд, заслухавши пояснення учасників процесу, вислухавши пояснення спеціаліста - провідного державного фінансового інспектора сектору інспектування в Великобурлуцькому районі Харківської області ОСОБА_4, дослідивши надані ними документи і матеріали, всебічно та повно з'ясувавши обставини справи, на яких ґрунтуються позовні вимоги і заперечення, об'єктивно оцінивши в сукупності докази, які мають значення для розгляду справи і вирішення спору по суті, прийшов до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню.

Згідно до вимог ч.2 ст.10 ЦПК України сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості.

Відповідно до ст.60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Доказування не може ґрунтуватись на припущеннях.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 08 вересня 2000 року, згідно наказу № 77 від 08.09.2000 року, був прийнятий на роботу машиністом каналізаційних насосних установок Великобурлуцького водоканалізаційного участку, який пізніше реорганізовано в Великобурлуцьке КВКП «Водоканал» (а.с.08).

Із довідки за вихід. № 379 від 05.09.2012 року, виданої Великобурлуцьким КВКП «Водоканал» вбачається, що позивач працює на даному підприємстві і по теперішній час (а.с.11). Ці обставини справи сторони не оспорюють в судовому засіданні.

Згідно статті 43 Конституції України кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст.24 Закону України „Про оплату праці" заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Своєчасність та обсяги виплати заробітної плати працівникам не можуть бути поставлені в залежність від здійснення інших платежів та їх черговості.

Отже трудове законодавство України встановлює основним пріоритетом захисту трудових прав працівників першочерговість виплат заробітної плати незалежно від фінансового стану підприємства та від здійснення інших платежів та їх черговості.

Згідно ст.94 КЗпП України заробітна плата це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Позивач ОСОБА_1 працює позмінно машиністом каналізаційних насосних установок Великобурлуцького КВКП «Водоканал». Всупереч вимогам ст.115 КЗпП України позивачу заробітна плата за період роботи у відповідача виплачувалася не в повному обсязі, строки її сплати не дотримувалися, у зв'язку із чим у нього склалася заборгованість у відповідних розмірах.

Як виходить з матеріалів справи, графік роботи позивача передбачає нічні та вечірні зміни, крім цього зміни позивача іноді підпадають під святкові або неробочі дні.

Трудове законодавство України зобов'язує проводити індексацію всім роботодавцям усім працівникам незалежно від її розміру в рамках прожиткового мінімуму для працездатних осіб. В ході судового розгляду справи було встановлено, що відповідачем була порушена норма закону, щодо нарахування заробітної плати позивачу з дотриманням норм законодавства, а саме, не здійснення нарахування за понаднормові години праці, за працю в нічні години, за працю у святкові дні.

Ст.108 КЗпП України зобов'язує роботодавця оплачувати роботу у нічній час (ст.54 КЗпП України) у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 % відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічній час. Це стосується і роботи і в надурочні часи. За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки (ст.106 КзПП України). Ст.73 КЗпП України, передбачений певний перелік святкових днів. У дні, які підпадають під перелік святкових і неробочих днів, допускаються роботи, припинення яких неможливе через виробничо-технічні умови (безперервно діючі підприємства, установи, організації), роботи викликані необхідністю обслуговування населення. Робота у зазначені дні компенсується відповідно до ст.107 КЗпП України (оплата роботи у святкові і неробочі дні). Робота у святковий та неробочий день оплачується у подвійному розмірі працівникам, праця яких оплачується за годинами або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки.

Крім цього, компенсація громадянам, у разі втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, гарантується Законом України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.200 р. № 2050-111, із змінами та доповненнями, а також Постановою Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати»від 21.02.2001 р. № 159.

Відповідно положень Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати» від 19.10.200 р. № 2050-111, компенсацію громадянам втрати частини доходів у випадку порушення встановлених строків їх виплати, у тому числі з вини або уповноваженого ним органу (особи), здійснює підприємства, установи і організації всіх форм власності та господарювання. Компенсація провадиться у разі затримки на один і більше календарних місяців виплати доходів, нарахованих громадянам за період починаючи з дня набрання чинності цим Законом (01.01.2001 р.). Під доходами розуміється доходи громадян, які вони одержують на території України і які не мають разового характеру: пенсії; соціальні виплати; стипендії; заробітна плата (грошове забезпечення) та ін. Сума компенсації обчислюється шляхом множення суми нарахованого, але не виплаченого громадянину доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) на індекс інфляції в період невиплати доходу (інфляція місяця, за який виплачується доход, до уваги не береться). Виплата громадянам суми компенсації провадиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Згідно Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 21.02.2001 р. № 159, компенсації підлягають такі грошові доходи із сумою індексації, які одержують громадяни в гривнях на території України і не мають разового характеру. Сума компенсації обчислюється як добуток нарахованого, але невиплаченого грошового доходу за відповідний місяць (після утримання податків і обов'язкових платежів) у відсотках для визначення суми компенсації, поділений на 100. Індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу. При цьому індекс споживчих цін у місяці, за який виплачується дохід, до розрахунку не включається. Щомісячні індекси споживчих цін публікуються Держкомстатом.

Ст.7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»від 19.10.200 р. № 2050-111, а також ст. 8 Постанови Кабінету Міністрів України «Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв'язку з порушенням термінів їх виплати» від 21.02.2001 р. № 159, дає право громадянину на звернення до суду у разі відмови власником або уповноваженим ним органом (особою) від виплати компенсації.

Позивач просить стягнути з відповідача заробітну плату за роботу в понаднормовий час за 2011 рік в сумі 1 256 грн. 32 коп. (208 годин - відпрацьовано понаднормово х 6,04 грн. - погодинний розмір мінімальної заробітної плати встановлений з 1 грудня 2011 року, що діяв на момент облікового періоду), компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 360 грн. 15 коп. (а.с.218).

В судовому засіданні сторони дійшли згоди про те, що позивачеві зарплата за понаднормову працю нараховувалось невірно і недоплата відповідно до розрахунку головного бухгалтера Великобурлуцького КВКП «Водоканал» складає 360 грн. 15 коп. (а.с.93) та заробітна плата за роботу в понаднормовий час за 2011 рік складає в сумі 1 256 грн. 32 коп., у зв'язку з чим просять в цій частині ухвалити відповідне рішення.

Відповідно до ч.1 ст.61 ЦПК України, обставини, визнані сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі, не підлягають доказуванню. Суд приходить до висновку, що в цій частині позовні вимоги ОСОБА_1 є обґрунтованими і підлягають задоволенню.

В частині стягнення індексації заробітної плати в сумі 36 866 грн. 10 коп. за період з березня 2006 року по грудень 2012 року, позовні вимоги позивача підлягають частковому задоволенню, виходячи з наступного.

Відповідно до ст.1 ЗУ «Про оплату праці» заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або уповноваженим ним орган виплачує працівникові за виконану роботу та, з огляду на зміст статті 2 цього ж закону, яка включає в себе доплати, надбавки, гарантійні та компенсаційні виплати, передбачені чинними законодавством.

Відповідно до ст.33 Закону України «Про оплату праці» у періоди між переглядами розміру заробітної плати індивідуальна заробітна плата підлягає індексації згідно з чинним законодавством.

Відповідно до Закону України «Про індексацію грошових доходів населення» від 02.12.2012 року та постанови КМ України від 17.07.2003 року № 1078 «Про затвердження Порядку проведення індексації грошових доходів населення», індексації підлягають грошові доходи населення (заробітна плата) у межах прожиткового мінімуму, встановленого для відповідних соціальних і демографічних груп населення, і проводиться в разі, коли величина індексу споживчих цін перевищила поріг індексації, який установлюється в розмірі 101 відсотка. Обчислення індексу споживчих цін для індексації грошових доходів населення провадиться наростаючим підсумком, починаючи з місяця введення в дію цього Закону. Для проведення подальшої індексації грошових доходів населення обчислення індексу споживчих цін починається за місяцем, у якому індекс споживчих цін перевищив поріг індексації, зазначений у частині першій цієї статті. Підвищення грошових доходів населення у зв'язку з індексацією здійснюється з першого числа місяця, що настає за місяцем, у якому опубліковано індекс споживчих цін

Відповідно до Інструкції зі статистики заробітної плати, затвердженої наказом Державного комітету статистики № 5 від 13 січня 2004 року, до структури заробітної плати входять суми виплат, пов'язаних з індексацією заробітної плати.

Таким чином, індексаційні та компенсаційні нарахування на грошові доходи позивача є складовою частиною його заробітної плати.

Згідно ст.95 КЗпП України заробітна плата підлягає індексації у встановленому законодавством порядку.

Позивач, скориставшись своїм правом, звернувся до суду з вищевказаними вимогами, надавши суду свій розрахунок недонарахованої та недотриманої індексації, згідно якого загальний розмір індексації складає з березня 2006 року по грудень 2012 року 36 866 грн. 10 коп. (а.с.102-104, 142, 218).

Відповідач у свою чергу надав суду свій розрахунок недонарахованої та недотриманої індексації, вказавши, що базовий місяць нарахування індексації є грудень 2008 року і згідно їх розрахунку, загальний розмір не виплаченої індексації складає з грудня 2008 року по грудень 2012 року 473 грн. 93 коп. (а.с.194-196).

В судовому засіданні представник відповідача стверджував, що позивачеві в 2006-2008 р.р. нараховувалась і сплачувалась індексація. В підтвердження своїх тверджень, на адресу суду надав довідку за вихід. № 498 від 12.11.2012 року та розрахунок, згідно яких ОСОБА_1 підприємством було виплачено індексації: в 2007 році в сумі 809 грн. 24 корп., в 2008 році - 2 509 грн. 54 коп., в 2009 році - 3 537 грн. 29 коп. (а.с.54-55). Сторони не оспорювали ці обставини справи. Пізніше індексація не сплачувалась, в зв'язку зі скрутним матеріальним становищем в підприємстві.

Порушення Великобурлуцьким КВКП «Водоканал» зазначених положень чинного законодавства України встановлено державною інспекцією з питань праці у Харківській області та постановами Великобурлуцького районного суду Харківської області від 20 липня 2010 року та від 02 жовтня 2012 року, які набрали законної сили (а.с.214, 216-217). Раніше порушень відносно нарахування індексації державною інспекцією з питань праці у Харківській області не виявлялось (а.с. 207-213).

Допитана в судовому засіданні в якості спеціаліста - провідний державний фінансовий інспектор сектору інспектування в Великобурлуцькому районі Харківської області ОСОБА_4 суду пояснила, що в листопаді 2010 року КРВ в Великобурлуцькому районі проводилась ревізія фінансово-господарської діяльності Великобурлуцького КВКП «Водоканал». Перевірку проводила дана особа. При перевірці були виявлені порушення законодавства про працю, в тому числі невірно розраховувалась індексація заробітної праці робітникам підприємства. Позивачеві було зайво нарахована індексація заробітної плати в розмірі 2 144 грн. 25 коп. (а.с.173). Дана сума була повернута позивачем, про що сторони не заперечували в судовому засіданні.

Згідно витягу з акту № 106-20/15 від 03.11.201 року „Про ревізію фінансово-господарської діяльності в Великобурлуцькому КВКП «Водоканал» за період з 01.07.2009 р. по 31.08.2010 року" позивачеві зайво нараховано індексації в сумі 2 144 грн. 25 коп. (а.с.144-173). До теперішнього часу даний акт ніким не оскаржений і не скасований, тому має юридичну силу, про що не заперечує і сам позивач. Крім того, позивач в листопаді 2010 року повернув зайву нараховану йому суму індексації підприємству, де він працює, тобто фактично визнав, що йому більше виплачено заробітної плати, однак в даному судовому засіданні наполягає на її поверненні.

Згідно ст.110 КЗпП України при кожній виплаті заробітної плати власник або уповноважений ним орган повинен повідомити працівника про такі дані, що належать до періоду, за який провадиться оплата праці: а) загальна сума заробітної плати з розшифровкою за видами виплат; б) розміри і підстави відрахувань та утримань із заробітної плати; в) сума заробітної плати, що належить до виплати.

З досліджених в судовому засіданні матеріалів вбачається, що заробітна плата позивачеві не індексувалася з березня 2009 року. Дане порушення суд вважає порушенням законодавства про оплату праці.

Згідно із розрахунку Великобурлуцького КВКП «Водоканал» (а.с.195-196), розмір індексації по працівнику ОСОБА_1 за період часу з 2008 по грудень 2012 року становить 473 грн. 93 коп. В даному розрахунку розмір індексації обрахований відповідно до вимог розпоряджень Порядку № 1076, базовий місяць рахується грудень 2008 року, право на індексацію виникло у позивача в березні 2009 року.

Відповідно довідки провідного державного фінансового інспектора сектору інспектування в Великобурлуцькому районі Харківської області ОСОБА_4, яка була залучена судом в якості спеціаліста і яка проводила перевірку по первинним документам підприємства (штатні розписи з 01.01.2008 р., розрахункові - платіжні відомості), шляхом перевірки наданих до перевірки штатних розписів та розрахунково-платіжних відомостей встановлено, що станом на 01.01.2008 р. посадовий оклад машиніста КНС складав 375 грн. 00 коп. (а.с.121). В період з 01.03.2006 р. по 01.12.2008 р. базовим місяцем для нарахування індексації доходів населення вважався березень 2006 року, але в грудні 2008 року відбулося зростання посадового окладу на 230 грн. 00 коп. і склав 605 грн. 00 коп. (а.с.122). Відповідно до розрахунково-платіжних відомостей за 2008 рік, машиністам КНС нараховувалась та виплачувалась доплата за шкідливі умови праці в розмірі 12% до посадового окладу.

Таким чином, заробітна плата з постійними надбавками ОСОБА_1 в січні 2008 року складала 375 грн. 00 коп. х 12% = 420 грн. 00 коп., а в грудні 2008 року заробітна плата позивача склала вже 605 грн. 00 коп. х 12% = 677 грн. 60 коп., тобто відбулось збільшення по заробітній платі на 257 грн. 60 коп. Виходячи з базового місяця березень 2006 рік, як це передбачено законодавством, то приріст індексу споживчих цін за грудень 2008 року склав 37,6% х 669 грн. 00 коп. = 251 грн. 54 коп. Таким чином, в грудні 2008 року грошові доходи ОСОБА_1 склали більше суми індексації на 6 грн. 06 коп., тому базовим місяцем для нарахування подальшої індексації доходів населення став грудень 2008 рік.

З урахуванням вищевикладеного, вирішуючи питання про здійснення розрахунку індексації, суд погоджується із розрахунком, зробленим відповідачем (а.с.195-196), оскільки дані розрахунки зроблені на підставі діючого законодавства. В частині позовних вимог позивача про стягнення індексації заробітної плати за період з березня 2006 року по грудень 2012 року в сумі 36 866 грн. 10 коп., суд їх задовольняє частково, та стягує з відповідача індексацію на заробітну плату у зв'язку з ростом споживчих цін за період з 01 грудня 2008 року по 31 грудня 2012 року в розмірі 473 грн. 93 коп.

У якості доказів, позивачем надано: самостійно складений розрахунок індексації заробітної плати за період з березня 2006 року по 31 грудня 2012 року в розмірі 36 866 грн. 10 коп. (а.с.102 -104, 142), в якому помилково зазначено базовим місяцем березень 2006 року, а також не взято до уваги, що в цей період нараховувалась та сплачувалась індексація частково. Суд вважає, що позивачем не надано будь-яких належних доказів щодо того, що відповідачем було проведено невірний розрахунок його індексації заробітної плати за фактично відпрацьований час. Крім того, посилання позивача в цій частині спростовується доказами, що містяться в матеріалах справи, а також поясненнями спеціаліста.

Відповідно до положень ст.ст. 10, 60 ЦПК України цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

З урахуванням вищевикладеного, вирішуючи питання про здійснення розрахунку недонарахованої та неотриманої заробітної плати, а також індексації та компенсації у зв'язку із несвоєчасною виплатою, суд погоджується із розрахунком, зробленим відповідачем, а тому вимоги позивача суд задовольняє частково, та стягує з відповідача заробітну плату за роботу в понаднормовий час за 2011 рік в сумі 1 256 грн. 32 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 360 грн. 15 коп. та індексацію на заробітну плату у зв'язку з ростом споживчих цін за період з 01 грудня 2008 року по 31 грудня 2012 року в розмірі 473 грн. 93 коп., з утриманням з цих сум передбачених законом податків та обов'язкових платежів.

Також суд вважає, що вимоги позивача про стягнення з відповідача судових витрат в розмірі 435 грн. 48 коп., які були сплачені ним при подачі позовної заяви до суду, не ґрунтуються на законі. Відповідно до п.1 ч.1 ст.5 Закону України «Про судовий збір», позивачі за подання позовів про стягнення заробітної плати, від сплати судового збору звільняються.

Відповідно до вимог ст.88 ЦПК України, та Закону України "Про судовий збір" з відповідача на користь держави підлягають стягненню судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп., від сплати якого згідно закону звільнений позивач.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 209, 212, 214-215, 218 ЦПК України, районний суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до Великобурлуцького комунального водопровідно-каналізаційного підприємства «Водоканал» про стягнення заробітної плати за роботу в понаднормовий час, стягнення заборгованої індексації та компенсації за затримку заробітної плати - задовольнити частково.

Стягнути з Великобурлуцького комунального водопровідно-каналізаційного підприємства «Водоканал», код 23147024, юридична адреса: індекс 62602, Харківська область, с.м.т. Великий Бурлук, вул. Шевченка, 16, р/р 26005405703001 в В-Бурлуцькому ТВБВ ХФ КБ «Приват-Банк» МФО 351533 на користь ОСОБА_1 заробітну плату за роботу в понаднормовий час за 2011 рік в сумі 1 256 грн. 32 коп., компенсацію втрати частини заробітної плати у зв'язку з порушенням строків її виплати в розмірі 360 грн. 15 коп. та індексацію на заробітну плату у зв'язку з ростом споживчих цін за період з 01 грудня 2008 року по 31 грудня 2012 року в розмірі 473 грн. 93 коп., а всього 2 090 (дві тисячі дев'яносто) грн. 40 коп. з утриманням з цієї суми передбачених законом податків та обов'язкових платежів.

В задоволенні іншої частини позову відмовити.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць.

Стягнути з Великобурлуцького комунального водопровідно-каналізаційного підприємства «Водоканал», код 23147024, юридична адреса: індекс 62602, Харківська область, с.м.т. Великий Бурлук, вул. Шевченка, 16, р/р 26005405703001 в В-Бурлуцькому ТВБВ ХФ КБ «Приват-Банк», МФО 351533 в дохід держави судовий збір в сумі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Харківської області через Великобурлуцький районний суд Харківської області шляхом подання апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Повний текст рішення виготовлено та підписано 08 лютого 2013 року.

Головуючий - Суддя Великобурлуцького районного суду

Харківської області: М.І.РИКОВ