Рішення № 30442129, 26.03.2013, Краматорський міський суд Донецької області

Справа № 234/452/13- ц

Провадження № 2/234/794/13

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

26 березня 2013 року місто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Пікалової Н.М., при секретарі Костенко Л.І., за участю позивачки ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання» про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

В Краматорський міський суд надійшла цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання» про стягнення заробітної плати.

В судовому засіданні позивач підтримала заявлені позовні вимоги та суду пояснила, що з 01.03.1999 року по 16.07.2012 року вона перебувала у трудових відносинах з ПАТ «ТІСО» на посаді старшого комірника механо - складального цеху з посадовим окладом 1102,00 грн.. У зв'язку з тим, що відповідач постійно порушував умови законодавства про працю, умови колективного та трудового договорів вона була змушена звільнитися з зазначеного підприємства. 16.07.2012 року її було звільнено за згодою сторін, згідно з наказом № 269 від 16.07.2012 року. Станом на 14.01.2013 року відповідач заборговану заробітну плату не виплатив та виплачувати не збирається. 01.08.2012 року вона звернулася до генерального директора даного підприємства із заявою про надання їй довідок про розмір середньомісячної заробітної плати та заборгованості по виплаті заробітної плати, але довідку їй так і не надано. Станом на 16.07.2012 року заборгованість згідно довідки складає 2826,02 коп.. Відповідно до п. 2 розділу ІІ Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року - середній заробіток вираховується виходячи з останніх календарних місяців, тому в даному випадку складає: 1102*2/44=50,09 грн.. За період з 16.07.2012 року по 14.01.2013 року середній заробіток складає 50,09 грн.*103 (робочих днів)=5159,27 грн.. Просила стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі в сумі 2826,02 грн., середній заробіток за період з 16.07.2012 року по 14.01.2013 року в сумі 5159,27 грн., проти заочного розгляду справи не заперечувала.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився з невідомої суду причини, про день та час судового розгляду повідомлявся належним чином, повісткою. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього також не надходило.

Вислухавши позивачку, дослідивши матеріали справи, враховуючи те, що позивач не заперечував проти заочного розгляду справи в порядку, передбаченому ст. 224, 225 ЦПК України, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення, яким позовні вимоги задовольнити у повному обсязі з наступних підстав.

Позивачка ОСОБА_1 дійсно працювала старшим комірником механо - складального цеху на Публічному акціонерному товаристві «Технологічне і спеціальне обладнання», з 01.03.1999 року по 16.07.2012 року, про що свідчать записи в її трудовій книжці. (а.с. 3-5)

Відповідно до додаткової довідки заборгованість відповідача по заробітній платі перед позивачем складає 2826,02 грн.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Таким чином, суд вважає вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, середнього заробітку законними та обгрунтованими, тобто такими, що підлягають задоволенню.

Виходячи з того, що середньоденний заробіток позивача складає 50,09 грн., а в період з 16.07.2012 року по 14.01.2013 року, підлягає компенсації 103 робочих дня, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 50,09 грн. х 103 днів = 5159,27 грн., а також заборгованість по зарплаті в сумі 2826,02 грн..

Крім того, згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 229,40 грн. на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 224, 226 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання» про стягнення заробітної плати - задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання», код 05744426, на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 2826,02 грн. (дві тисячі вісімсот двадцять шість грн.. 02 коп.), середній заробіток за період з 16.07.2012 року по 14.01.2013 року в сумі 5159,27 грн. (п'ять тисяч сто п'ятьдесят дев'ять грн.. 27 коп.), а всього на суму 7985,29 грн..

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання», код 05744426, на користь держави судовий збір в сумі 229,40 грн. (двісті двадцять дев'ять грн.. 40 коп.).

Заочне рішення може бути переглянуте Краматорським міським судом за письмовою заявою відповідачів, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватись з дати постановлення ухвали залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Суддя:

Рішення ухвалене в нарадчій кімнаті й надруковано в одному екземплярі.

Суддя: