Постанова № 30428386, 01.04.2013, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 658/1113/13-п

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

01 квітня 2013 р. Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Рахімова О.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця та мешканця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючого директором комунальної установи «Каховський районний територіальний центр соціального обслуговування,

за ст.ст. 41 ч.1 КУпАП,

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства у комунальній установі « Каховський районний територіальний центр соціального обслуговування», проведеній з 28.01.2013р. по 11.02.2013р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

1. трудові книжки і вкладиші до них не заповнюються у відповідних розділах українською та російською мовами, чим порушено вимоги п.2.1 гл.2 Інструкції про порядок ведення трудовиз книжок працівників № 58 від 29.07.1993року.

2. трудові кнжки ведуться не на всіх працівників, які працюють в установі понад п»ять днів, чим порушено вимоги ч.2 ст. 48 КЗпПУ та аб.2 п.1.1 глави 1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993р.;

3.із записами в трудових книжках працівників не ознайомлено, чим порушено вимоги п.2.5 Інструкції про порядовк ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993р.;

4.в книзі обліку трудових книжок не зареєстрована трудова книжка працівника ОСОБА_1, який прийнятий на роботу,чим порушено вимоги абз.3 п.7.1 глави 7 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58;

5. про зміну істотних умов праці працівники не повідомлені не менш ніж за 2 місяці, чим порушено вимоги ч.2 ст. 32, ст. 103 КЗпПУ;

6. в установі заробітна плата деяким працівникам не нараховувалась та не виплачувалась два рази на місяць, чим порушено вимоги ч.1 та ч.2 ст.115 КЗпПУ та ч.1 ст. 24 ЗУ « Про оплату праці» № 108;

7.нарахування та виплата заробітної плати за першу половину місяця в установі не здійснюється за фактично відпрацьований час, чим порушено вимоги ст. 115 ч.3 КЗпПУ;

8.остаточний розрахунок із звільненими працівниками в установі проводиться з порушенням вимог ст. 116 КЗпПУ. Так, 29.12.2012р. звільнено ОСОБА_2, ОСОБА_3, а остаточний розрахунок з ними проведено лише 16.01.2013р.;

9.звільненим працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_3 та іншим про нараховані суми, належні працівникам при звільненні, письмово не було повідомлено, чим порушено вимоги ст. 116 ч.1 КЗпПУ;

10. середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку працівниці ОСОБА_2 та ОСОБА_3 не нараховувався та не виплачувався, чим порушено вимоги ст. 117 КЗпПУ;

11.обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, не проводиться, виходячи з виплат за останні 12 місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки, чим порушено вимоги ст. 27 ЗУ « Про оплату праці» № 108;

12. правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудоовим колективом за поданням власника або уповноваженого ним органу і виборними органом первинної профспілкової організації на основі типових правил, чим порушено вимоги ст. 142 КЗпПУ. Так, наприклад в установі Правила внутрішнього трудового розпорядку затверджені не трудовим колективом , а директором установи;

13. в установі працюють три працівники з якими не укладено трудові договори, а укладені цивільно-правові договори, які мають ознаки трудових договорів, чим порушено вимоги ст. ст. 21,24 КЗпПУ;

14.в установі порушено процедуру оформлення трудового договору, а саме відсутні заяви про прийняття на роботу з наданням всіх необхідних документів, директор не видав накази про зарахування працівників на роботу, не надав накази працівникам під розпис, чим порушено вимоги ст. 24 п.7 КЗпПУ.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1 в суді вину визнав.

У допущених порушеннях встановлена вина ОСОБА_1. В його діях вбачається склад адміністративного правопорушення передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП.

На підставі ст.ст. 9.10.41 ч 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1, ідентифікаційний код 20 10002172, притягнути до адміністративної відповідальності і застосувати адміністративне стягнення штраф в розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач Державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:

ОСОБА_6