Рішення № 30304358, 11.03.2013, Дарницький районний суд міста Києва

ДАРНИЦЬКИЙ РАЙОННИЙ СУД М.КИЄВА

справа № 2602/5077/12

провадження № 2/753/1992/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"11" березня 2013 р. Дарницький районний суд м. Києва в складі:

головуючої судді Сирбул О.Ф.

при секретарі Семенченко Я.А.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовною заявою ОСОБА_2 до Садівницького товариства «Глядин» про стягнення заробітної плати,

встановив:

У грудні 2012 року позивач ОСОБА_2 звернувся до Дарницького районного суду м. Києва з позовом до Садівницького товариства «Глядин» про стягнення заробітної плати.

В позовних вимогах просив стягнути з Садівницького товариства «Глядин» на користь ОСОБА_2 заборгованість по сплаті заробітної плати в розмірі 43 382,28 грн.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_2 позовні вимоги підтримав та просив позов задовольнити у повному обсязі.

Представник відповідача Садівницького товариства «Глядин» в судовому засіданні проти позову не заперечував, пояснив, що дійсно позивачу не виплачувалась протягом певного строку заробітна плата, однак це пов'язано зі зміною керівництва (а.с. 26).

Вислухавши пояснення позивача, представника відповідача, вивчивши матеріали справи, судом встановлені наступні обставини та відповідні їм правовідносини.

Судом встановлено, що відповідно до наказу № 4 від 19.12.2010 року позивач ОСОБА_2 був прийнятий на посаду юриста СТ «Глядин» з 19.12.2010 року з місячним окладом згідно штатного розкладу (а.с. 15).

Відповідно до протоколу № 1 від 19.12.2010 року засідання Ради уповноважених СТ «Глядин» затверджено штатний розклад, згідно яким юристу встановлено оплату у вигляді щомісячної оплати, заробітної платні в розмірі двох мінімальних заробітних плат (а.с. 12).

Згідно п. 9.1 розділу 9 Статуту СТ «Глядин» член Товариства разом з іншими найманими працівниками, що систематично залучаються до господарської діяльності Товариства, складають його трудовий колектив.

Згідно п. 9.3. розділу 9 Статуту СТ «Глядин» оплата праці колективу Товариства, їх трудові права та обов'язки регулюються передбачені чинним законодавством України.

Відповідно до ст. 21 КЗпП України трудовий договір є угода між працівником і власником підприємства, установи, організації або уповноваженим ним органом чи фізичною особою, за якою працівник зобов'язується виконувати роботу, визначену цією угодою, з підляганням внутрішньому розпорядкові, а власник підприємства, установи, організації або уповноважений ним орган чи фізична особа зобов'язуєтсья виплачувати працівникові плату і забезпечувати умови праці, необхідні для виконання роботи, передбачені законодавством про працю, колективним договором і угодою сторін.

Відповідно до ч. 3 ст. 24 КЗпП України укладення трудового договору оформляється наказом чи розпорядженням власника або уповноваженого ним органу про зарахування працівника на роботу.

Згідно ст. 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Відповідно до ст. 233 КЗпП України у разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2010 рік» в період з 01.12. по 01.01.2011 рік - 992,00 грн. Заборгованість за 11 днів становить з розрахунку 11 х 29,74 грн. (в день) х 2 = 654,28 грн.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2011 рік» мінімальна заробітна плата встановлена в наступних розмірах:

З 01.01.2011 року по 01.04.2011 року - 941,00 грн. Заборгованість по заробітній платні становить 5 646,00 грн., з розрахунку (941,00 х 3 міс.) х 2;

З 01.04.2011 року по 01.10.2011 року - 960,00 грн. Заборгованість по заробітній платні становить 11 520,00 грн. з розрахунку (960,00 х 6 міс.) х 2;

З 01.10.2011 року по 01.12.2011 року - 985,00 грн. Заборгованість по заробітній платні становить 3 940,00 грн. з розрахунку (985,00 х 2 міс.) х 2;

З 01.12.2011 року - 1004,00 грн. Заборгованість по заробітній платні становить 2008,00 грн. з розрахунку (1004,00 х 2 міс.).

Всього заборгованість за 2011 рік становить 23 114,00 грн.

Відповідно до Закону України «Про державний бюджет на 2012 рік» мінімальна заробітна плата встановлена в наступних розмірах:

З 01.01.2012 рік по 01.04.2012 рік - 1073,00 грн. Заборгованість по заробітній платні становить 6 438,00 грн. з розрахунку (1073,00 х 3 міс.) х 2;

З 01.04.2012 рік по 01.07.2012 рік - 1094,00 грн. Заборгованість по заробітній платні становить 6 564,00 грн. з розрахунку (1094,00 х 3 міс.) х 2;

З 01.07.2012 року по 01.10.2012 рік - 1102,00 грн. Заборгованість по заробітній платні становить 6 612,00 грн. з розрахунку (1102,00 х 3 міс.) х 2;

Заборгованість за період з 01.01.2012 рік по 01.10.2012 рік становить 19 614,00 грн.

Всього заборгованість за період з 19.12.2010 року по 01.10.2012 рік становить 43 382,28 грн.

Дослідивши матеріали справи, вислухавши пояснення позивача, представника позивача, оцінивши надані докази, суд приходить до висновку, що доводи позивача є обґрунтованими та доведеними, тому позовні вимоги підлягають задоволенню у повному обсязі.

Відповідно до вимог ст. 88 ЦПК України, судові витрати по справі у вигляді судового збору в сумі 214,60 грн. повинні бути стягнуті з Садівницького товариства «Глядин» в доход держави.

На підставі ст.ст. 21, 24, 95, 233, 235, 237-1 КЗпП України, керуючись ст.ст. 208, 209, 214, 215 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовну заяву ОСОБА_2 до Садівницького товариства «Глядин» про стягнення заробітної плати - задовольнити.

Стягнути з Садівницького товариства «Глядин» (код ЄДРПОУ26191173) на користь ОСОБА_2 заборгованість по сплаті заробітної плати в розмірі 43 382,28 (сорок три тисячі триста вісімдесят дві) гривні 28 копійок.

Судові витрати по справі у вигляді судового збору в сумі 214,60 (двісті чотирнадцять) гривень 60 копійок стягнути з Садівницького товариства «Глядин» (код ЄДРПОУ26191173) в доход держави.

Рішення підлягає негайному виконанню в частині стягнення заробітної плати за один місяць.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду м. Києва через Дарницький районний суд м. Києва шляхом подачі апеляційної скарги протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі якщо рішення було проголошено без участі особи, яка її оскаржує, апеляційна скарга подається протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя: