Рішення № 30294030, 25.03.2013, Фортечний районний суд міста Кропивницького (до 25.04.2025 - Кіровський районний суд м. Кіровограда)

Справа № 404/813/13- ц

Номер провадження 2/404/895/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 березня 2013 року Кіровський районний суд м. Кіровограда

в складі: головуючого судді Кулінка Л.Д.

при секретарі Береда Я.І.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Кіровограді цивільну справу за позовом ОСОБА_1, до Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів, про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку при звільненні,-

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до Кіровського районного суду м. Кіровограда з позовом про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи у розмірі 20608,64 грн.

Позивач в судове засідання не зявився, надав суду клопотання про розгляд даної справи без його участі, позовні вимоги підтримав в повному обсязі (а.с. 19).

Представник відповідача в судове засідання не зявився, надав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги визнав в повному обсязі (а.с. 11-13).

Розглянувши матеріали справи, оцінивши наявні в матеріалах справи та досліджені в судовому засіданні докази, суд встановив наступне.

Позивач працював на посаді дорожнього робітника 4 розряду в Кіровоградському комунальному підприємстві по утриманню шляхів (наказ № 12к від 01.02.2007 року, а.с. 4_

За наказом № 16-5к від 26.03.2012 року позивача звільнено за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.4). В день звільнення з позивачем не було проведено розрахунку, як того вимагають положення статті 116 КЗпП України, внаслідок чого утворилася заборгованість по заробітній платі

Кіровським районним судом було видано судовий наказ від 19.09.2012 року, про стягнення з відповідача на користь позивача заборгованості по заробітній платі, проте на даний час розрахунок з позивачем по заробітній платі не проведено.

Згідно статті 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В силу статті 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до довідки за вихідним № 39 від 21.01.2013 року, виданої Кіровоградським комунальним підприємством по утриманню шляхів, заборгованість по заробітній платі підприємства перед ОСОБА_1 за січень-лютий 2012 року складає 5152,21 грн. (а.с. 3).

За постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100 Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати, нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період.

Постановою Пленуму Верховного суду України від 24 грудня 1999 року № 13 Про практику застосування судами законодавства про оплату праці пунктом 20 передбачено, що установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі статті 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Період затримки розрахунку з 27.03.2012 року по 23.01.2013 року, заявлений позивачем складає 208 днів (5 р.д. березень + 20 р.д. квітень+ 20 р.д. травень + 19 р.д. червень + 22 р.д. липень + 22 р.д. серпень + 20 р.д. вересень + 23 р.д. жовтень + 22 р.д. листопад + 21 р.д. грудень + 14 р.д. січень). Згідно довідки про середню заробітну плату (дохід) № 23 від 21.01.2013 року Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів заробітна плата позивача за останні два місяці складала: за січень 2012 року 3879,28 грн.; за лютий 2012 року 1272,93 грн., всього 5152,21 грн. За цією ж довідкою середньоденна (середньогодинна) заробітна плата складала 99,08 грн, а відтак: 208 днів х 99,08 грн. = 20608,64 грн.

За таких обставин, з відповідача підлягає стягненню на користь позивача середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні з роботи у розмірі 20608,64 грн

Таким чином, суд вважає, що вимоги позивача щодо стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні з роботи є законними та обґрунтованими, а тому підлягають задоволенню в повному обсязі. Крім того відповідач не заперечує проти задоволення позовних вимог.

Відповідно до частини 3 статті 88 ЦПК України, суд стягує з відповідача судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. на користь держави та в порядку ст. 367 цього ж Кодексу рішення, в частині присудження позивачу виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць, підлягає негайному виконанню.

На підставі вищевикладеного та керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати, ст. ст. 88, 213-215, 218, 367 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів (що знаходиться за адресою: м. Кіровоград, вул. 50 років Жовтня, 5а, ЄДРПОУ 03347098) на користь ОСОБА_1 (що проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаціний номер НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні у розмірі у розмірі 20608,64 грн.

Стягнути з Кіровоградського комунального підприємства по утриманню шляхів (що знаходиться за адресою: м. Кіровоград, вул. 50 років Жовтня, 5а, ЄДРПОУ 03347098) в дохід держави судовий збір в розмірі 229,40 грн.

Рішення в частині стягнення заборгованості по заробітній платі підлягає негайному виконанню, але не більше як за один місяць.

Рішення суду може бути оскаржене в апеляційному порядку до апеляційного суду Кіровоградської області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Л.Д. Кулінка