Рішення № 30241698, 24.01.2013, Великолепетиський районний суд Херсонської області

Справа №2103/1216/2012року

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

24 січня 2013 року Великолепетиський районний суд Херсонської області у складі:

головуючого Мамаєва В.А.

секретаря Шишка Н.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду смт. Велика Лепетиха цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до шовкорадгоспу «Великолепетиський»про стягнення заробітної плати

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача про стягнення заробітної плати, мотивуючи свої вимоги ти, що 02.03.2011 року ОСОБА_1 прийнято бухгалтером, що підтверджується наказом № 3 від 02.03.2011 року, 20.09.2012 року її було звільнено згідно п. 1 ст. 36 КЗпП України за згодою сторін, що підтверджується наказом № 1 від 20.09.2012 року. Згідно довідки шовкорадгосп «Великолепетиський» від 20.09.2012 року № 15 шовкорадгосп «Великолепетиський»має перед нею заборгованість по заробітній платі в сумі 14862 грн. 46 коп. Згідно з вимогою ст. 115 КЗпП України заробітна плата видається робітникам регулярно в робочі дні в термін установлений колективним договором, але не менше двох раз на місяць через період часу не перевищуючий 16 календарних днів. Згідно з ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, назначених йому від підприємства проводиться в день звільнення. Із приведених норм діючого законодавства України і фактичних обставин витікає, що вона мала право на одержання невиданої їй заробітної плати в день її звільнення. По вині відповідача шовкорадгосп «Великолепетиський»вона не отримала свою заробітну плату в сумі 14862 грн. 46 коп. Таким, чином її конституційне право на отримання заробітної плати в установлений законом термін порушений і підлягає захисту. Просить суд стягнути з шовкорадгоспу «Великолепетиський»на користь ОСОБА_1 заборгованість по невиплаченій заробітній платі в сумі 14862 грн. 46 коп. та судовий збір у розмірі 214 грн. 60 коп.

Позивач ОСОБА_1 у судове засідання не з'явилась, але надала на адресу суду письмову заяву, в якій позов підтримує, заперечує проти проведення заочного розгляду та просить суд розглядати справу у її відсутність.

Представник відповідача у судове засідання повторно не з'явився і про причини неявки суд не повідомив, хоча про час і місце був належним чином повідомлений, що підтверджується повідомленнями про вручення рекомендованих поштових відправлень, а тому суд відповідно до ч. 4 ст. 169 ЦПК України вважає можливим вирішити справу на підставі наявних у ній доказів.

Вивчивши та дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст.ст. 21, 24 Закону України "Про оплату праці" працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені у колективному договорі, але не рідше двох разів на місяць, через проміжок, що перевищує шістнадцять календарних днів, відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України.

Згідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Судом встановлено, що 02.03.2011 року між позивачем та відповідачем було укладено трудовий договір, згідно якого ОСОБА_1 прийнято на посаду старшого бухгалтера шовкорадгоспа «Великолепетиський», що підтверджується наказом № 3 від 02.03.2011 року. Згідно наказу про припинення трудового договору № ра/К-00001 від 20.09.2012 року ОСОБА_1 було звільнено за згодою сторін. Але в порушення ст. 116 КЗпП України, відповідач у день звільнення не виплатив ОСОБА_1 заробітну плату в сумі 14862 грн. 46 коп., що підтверджується довідкою шовкорадогспу «Великолепетиський»від 20.09.2012 року № 15.

Таким чином, відповідач відповідно до ст. 116 КЗпП України зобов'язаний виплатити позивачеві заробітну плату у сумі 14862 грн. 46 коп., а отже позов ОСОБА_1 є обґрунтованим і підлягає задоволенню.

Відповідно до ст. 88 ЦПК України судові витрати підлягають стягненню з відповідача на користь держави.

На підставі ст.ст. 115, 116 КЗпП України, ст.ст. 21, 24 Закону України "Про оплату праці", керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 задовольнити.

Стягнути з шовкорадгоспу «Великолепетиський»на користь ОСОБА_1 грошові кошти у розмірі 14862 (чотирнадцять тисяч вісімсот шістдесят дві) грн. 46 коп.

Стягнути з шовкорадгоспу «Великолепетиський»судовий збір на користь держави у розмірі 229 (двісті двадцять дев'ять) грн. 40 коп. на рахунок отримувача 31217206700083, код отримувача 37743660, МФО 852010, банк отримувач ГУДКУ у Херсонській області, код класифікації доходів бюджету 22030001, код ЄДРПОУ суду 02886752.

На рішення суду може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Херсонської області через Великолепетиський районний суд. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Головуючий підпис

КОПІЯ ВІРНА:

В.о. голови суду В.А.Мамаєв