Рішення № 30214365, 27.03.2013, Миронівський районний суд Київської області

27.03.2013 Єдиний унікальний № 371/369/13-ц

Провадження № 2/371/162/13

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

27 березня 2013 року Миронівський районний суд Київської області

у складі: головуючого - судді Пархоменко В.М.

при секретарі - Овчаренко В.С.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м.Миронівці у порядку ч.2 ст.197 ЦПК України цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВІК-Р.С.Ф." про стягнення заборгованості по заробітній платі, відшкодування моральної шкоди

встановив:

У лютому 2013 року позивачка звернулась до суду з названим позовом. Свої вимоги обгрунтувала тим, що вона з 23.10.2012 року по 29.01.2013 року працювала на посаді головного бухгалтера ТОВ " ВІК-Р.С.Ф."

29.01.2013року звільнилась з роботи відповідно п.1 ст.36 КЗпП України. При звільненні відповідач не виплатив їй заробітну плату за листопад, грудень 2012 року та січень 2013 року у сумі 8100 грн.07коп. у зв"язку з чим просить стягнути з відповідача на її користь заборгованість по заробітній платі у розмірі 8100 грн.07 коп. та відшкодувати моральну шкоду у розмірі 1500 грн..а всього стягнути 9600 грн.07 коп.

У судове засідання позивачка не з"явилась, подала до суду заяву, в якій просить справу розглянути за її відсутності, позовні вимоги підтримує та просить задовольнити.

Відповідач про день, час і місце розгляду справи повідомлений належним чином, проте свого представника у судове засідання не направив, клопотань про відкладення розгляду справи до суду не надійшло, причини неявки суд не повідомив, заперечень проти позову не надіслав.

За таких обставин суд вважає можливими розглянути справу за відсутності сторін на підставі наявних у справі доказів.

Вивчивши письмові матеріали справи, суд прийшов до висновку, що позов підлягає задоволенню .

Згідно ст.ст.1, 15, 21 Закону України "Про оплату праці" власник або уповноважений ним орган в першочерговому порядку зобов"язаний виплачувати працівнику заробітну плату за виконану ним роботу, в тому числі і при його звільненні.

Судом встановлено, що позивачка 23.10.2012року згідно наказу № 38-К була прийнята на роботу на посаду головного бухгалтера ТОВ "ВІК-Р.С.Ф". Звільнилась з роботи 29.01.2013року згідно наказу №02-к від 29.01.2013 року відповідно до п.1 ст.36 КЗпП України.

Відповідно до ст. ст. 47, 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

У порушення вищезазначених норм відповідач у день звільнення не провів кінцевий розрахунок, не виплатив належну позивачці заробітну плату за листопад 2012 року у розмірі 2314 грн.92 коп., за грудень 2012 року у розмірі 2889 грн.33 коп., за січень 2013 року у розмірі 2895 грн. 82 коп., а всього станом на 30.01.2013 року заборгованість становить 8100 грн.07 коп., що підтверджується довідкою №324, виданою 19.02.2013 року (а.с.10)

Таким чином, суд вважає, що вимога позивача щодо стягнення заборгованості по заробітній платі грунтується на нормах чинного законодавства, що регламентують спірні правовідносини, а тому підлягає задоволенню.

Крім того, відповідно до ст.237-1 КЗпП України відшкодування власником або уповноваженим органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв"язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Так, невиплата відповідачем заробітної плати позивачеві призвела до її моральних страждань, оскільки ця обставина викликала хвилювання та стрес, що відобразилось на її здоров"ї та вимагало додаткових зусиль для організації життя.

Проте, моральну шкоду не можна відшкодувати в повному обсязі, так як немає точних критеріїв майнового виразу душевного та фізичного болю, спокою особи, а тому при стягненні розміру моральної шкоди суд враховує вимоги розумності та справедливості, вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача 1000 грн. моральної шкоди, що адекватно нанесеній моральній шкоді

Згідно п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішень у справах про присудження працівникові виплати заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Відповідно до ст.88 ЦПК України з відповідача також слід стягнути судовий збір в дохід держави в розмірі 114 грн.70 коп

На підставі викладеного,ст.ст.47, 116 КЗпП України, керуючись ст.ст8, 10, 11, 60, 209, 212-215, 218 ЦПК України, суд

ВИРІШИВ:

позов задовольнити частково.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВІК-Р.С.Ф" (р/р 26006010043199 в ПрАТ " Укрексімбанк" м.Київ, МФО 322313, код ЄДРПОУ 36263844) на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі у розмірі 8100 грн. 07коп., моральну шкоду в розмірі 1000 грн., а всього стягнути 9100 грн. 07 коп.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВІК-Р.С.Ф" 114 грн.70 коп. судового збору в дохід держави.

Відповідно до вимог п.2 ч.1 ст.367 ЦПК України допустити негайне виконання судового рішення в межах суми платежу за один місяць.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку в Апеляційний суд Київської області через Миронівський районний суд в 10-денний строк з дня його проголошення, сторонами, які не були присутні у судовому засіданні в той же строк з моменту отримання копії рішення.

Суддя підпис В.М.Пархоменко

З оригіналом вірно

Суддя В.М.Пархоменко