Рішення № 30083570, 20.03.2013, Овруцький районний суд Житомирської області

Справа № 286/524/13-ц

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 березня 2013 року м. Овруч

Овруцький районний суд Житомирської області в складі:

головуючого судді Невмержицького С. С.

з секретарем Аврамчук Л. В.,

з участю позивача - ОСОБА_1,

представника відповідача - Халімончука Р.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в місті Овручі справу за заявою ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Ігнатпільський кар'єр» про стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку , -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом, який в ході розгляду справи уточнив, та просить стягнути на його користь з ПАТ «Ігнатпільський кар'єр» середній заробіток за період затримки розрахунку з 23 березня 2012 року по 21 травня 2012 року в сумі 4668,26 грн. мотивуючи тим, що 23.03.2012 року звільнився з роботи у відповідача за власним бажанням, але з ним не було проведено розрахунку. 07.05.20012 року він звернувся з письмовою заявою до посадових осіб підприємства з вимогою провести розрахунок із заробітної плати, але в його проханні було відмовлено. 15.05.2012 року ПАТ «Ігнатпільський кар'єр» частково розрахувалося із заборгованістю, а 21.05.2012 року заборгованість була виплачена, за винятком коштів ЧАЕС. Позивач вважає дії відповідача незаконними, оскільки у відповідності з ч. 1 ст. 116 КЗпП України виплата всіх сум, що належить працівнику провадиться в день звільнення, а у разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у зазначені строки, підприємство згідно з ч. 1 ст. 117 КЗпП України повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У судовому засіданні позивач позов підтримав повністю.

Представник відповідача у судовому засіданні вимоги позивача визнав частково.

Суд, вислухавши пояснення позивача та представника відповідача та дослідивши докази по справі, вважає, що заявлений позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Згідно із ч. 1 ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 20 постанови Пленуму Верховного Суду України № 13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» установивши, при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, те що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП України стягує на користь працівника середній заробіток за весь

період затримки розрахунку, а при непроведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Відповідно до абзацу 3 п. 2 «Порядку обчислення середньої заробітної плати», затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 року № 100, середньомісячна заробітна плата визначається за загальними правилами обчислення середнього заробітку, виходячи з виплат за останні два календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

Наказом публічного акціонерного товариства «Ігнатпільський кар'єр» від 23 березня 2012 року № 58-к ОСОБА_1 було звільнено за власним бажанням.

7 травня 2012 року ОСОБА_1 звернувся до відповідача із заявою про проведення розрахунку із заробітної плати та надання довідки про його заробітну плату за останні шість місяців, вказуючи на те, що відповідачем порушено вимоги трудового законодавства, оскільки станом на 07 травня 2012 року з ним не проведено розрахунку (а.с. 4).

21 травня 2012 року з позивачем проведено повний розрахунок при звільненні, що підтверджується довідкою № 142 від 22.05.2012 року виданою віділенням №67 АТ «УкрСиббанк» (а.с. 5).

Згідно наданого представником відповідача табелю обліку використання робочого часу за березень місяць 2012 року, 23.03.12 року на кар»єрі був цілозмінний простій, що відображено у відповідній графі табелю навпроти прізвища ОСОБА_1 відповідною літерою.Таким чином, позивач не міг працювати коли виробництво на підприємстві простоювало, та як він не входить до числа працівників охорони та інженерного складу підприємства. Факт відсутності на роботі 23.03.2012 року підтвердив сам позивач під час судового засідання 18.07.2012 року. В даному судовому засіданні ОСОБА_1 також визнав, що в суді першої інстанції підтверджував свою відсутність 23.03.2012 року на робочому місці, давав такі покази тому, що злякався. Суд критично відноситься до даних в цій частині показів позивачем, оскільки вони спростовуються табелем обліку використання робочого часу за березень місяць 2012 року на підприємстві і приймає за основу попередні покази позивача дані ним в цій частині під час судового засідання 18.07.2012 року.

Відповідач, не здійснив вчасно розрахунок по заробітку при звільненні позивача, відповідно до ст. 117 КЗпП України, несе матеріальну відповідальність перед ним у межах середньої заробітної плати за весь час затримки по день фактичного розрахунку, а саме з 08 по 21 травня 2012 року.

Середньоденна заробітна плата позивача складає: 1444,74 грн. (січень 2012 р.) +1799,31 грн. (лютий 2012 р.) : 41 робочий день = 79,12 грн. .

Як встановлено в судовому засіданні, затримка у виплаті заборгованості становить 12 днів. Таким чином, відшкодування за затримку розрахунку становить 79,12 грн. х 12 днів = 949,44 грн..

За таких обставин, суд приходить до висновку про часткове задоволення позову.

Позивача при зверненні до суду звільнено від сплати судового збору на підставі п. 1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір», а тому у відповідності із ст. 88 ЦПК України з відповідача слід стягнути судовий збір в розмірі 229 грн. 40 коп. в дохід держави.

Керуючись ст.ст.3, 10, 11, 60, 88, 212-215, 218 ЦПК України, на підставі ст.ст. 116,117 КЗпП України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити частково.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Ігнатпільський кар'єр» (ІК00292422) на користь ОСОБА_1 (ІН НОМЕР_1) середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні за період з 08 травня 2012 року по 21 травня 2012 року в сумі 949 грн. 44 коп..

В задоволенні решти вимог позивача відмовити за безпідставністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Ігнатпільський кар'єр» на користь держави судовий збір в сумі 229 грн. 40 коп..

На рішення суду до апеляційного суду Житомирської області через Овруцький районний суд може бути подана апеляційна скарга протягом десяти днів з дня його проголошення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя: С. С. Невмержицький