Постанова № 29926541, 07.03.2013, Оріхівський районний суд Запорізької області

Оріхівський районний суд Запорізької області

, м. , тел. (факс): _________________

07.03.2013 Справа №: 3/323/412/13853/2013

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07.03.2013 рокум.Оріхів

Суддя Оріхівського районного суду Запорізької області Фісун Н.В., розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов з Територіальної державної інспекції праці у Запорізькій області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, голова ФГ «Ембарго», проживає за адресою: ІНФОРМАЦІЯ_2, -

за ч.1 ст. 41 КУпАП,-

В С Т А Н О В И Л А:

15 січня 2013 року при перевірці ФГ «Ембарго» встановлено, що ОСОБА_1 під час виконання посадових обовязків, маючи організаційно-розпорядчі функції, допустив порушення законодавства про працю, а саме:

- ведення документації з кадрових питань проводиться в порушення пункту 2.5 глави 2 вимог наказу Міністерства праці України № 58 від 29.07.1993 р. «Про затвердження Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників», а саме, в особових картках голови господарства ОСОБА_1 та бухгалтера ОСОБА_2 відсутня інформація про прийняття на посаду, особові підписи про ознайомлення у розділі «Призначення і переведення». Також, у особових картках не внесено інформацію про надані щорічні ( додаткові ) відпустки.

- надані для перевірки особові картки найманих працівників, не відповідають встановле ним типовим формам, затвердженим наказом Держкомстату України 05.12.2008 року №489.

- перевіркою табелів обліку робочого часу за 2012 рік, встановлено, що напередодні свят кових днів тривалість роботи не було скорочено на 1 годину, чим порушено ч.1 ст.53 КЗпПУ. Наприклад, згідно табелю обліку робочого часу за грудень 2012 року голові гос подарства та бухгалтеру 31 грудня (напередодні 1 січня - Нового року ) відображено по 8 годин роботи замість необхідних 7 год. Аналогічне порушення встановлено й 30 квітня 2012 року ( Напередодні 1,2 Травня - День міжнародної солідарності трудящих). Оплата праці у подвійному розмірі за поднанормово відпрацьовані години 30 квітня та 30 грудня не проведена, чим порушено ст. 106 КЗпПУ.

- в порушення ч.5 ст. 79 КЗпПУ, про дату початку відпустки працівників господарства не попереджено за два тижні до її початку. Так, наприклад, наказом по господарству № 1 від 03.01.2012 року бухгалтеру ОСОБА_2 надано щорічну відпустку терміном на 24 кал. дні з 03.01.2012 року; наказом № 2 від 30.09.2012 року голові господарства ОСОБА_1 на дано щорічну відпустку терміном на 24 кал. дні та з 01.10.2012 року. Двотижневий термін попередження не витримано.

- згідно з наказом від 30.10.2012 № 03 бухгалтеру фермерського господарства ОСОБА_2 було надано відпустку без збереження заробітної плати з 01 листопада 2012 року по 31 грудня 2012 року терміном на 2 місяці, чим порушено ч. 2 ст.84 КЗпПУ та ст.26 ЗУ «Про відпустки»., згідно якої: «…працівнику може надаватися відпустка без збереження заробітної плати на термін, обумовлений угодою між працівником та власником або упо вноваженим ним органом, але не більше 15 календарних днів на рік».

- наданими для перевірки штатними розписами на 2012 рік, затвердженим головою госпо дарства та відомостями нарахування заробітної плати, бухгалтеру було встановлено поса дові оклади на рівні мінімального розміру, як некваліфікованому працівнику, а саме: січні, лютому, березні 2012 року - 1073 грн. квітні, травні, червні 2012 року - 1094 грн. Дані посадові оклади бухгалтера господарства встановлено в порушення ст. 97 КЗпПУ, згідно якої: «« Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами...», так як посадові оклади працівників товариства не відповідають нормам генеральної, галузевої та регіональної угодам. Мінімальний розмір посадо вого окладу бухгалтера згідно змін до галузевої угоди на 2011-2013 p.p. становить 1763 грн. Крім цього, діючим штатним розписом посадовий оклад голови господарства та бухгалтера в січні-червні суперечить п. 2.2 Генеральної угоди про регулювання основних принципів і норм реалізації соціально-економічної політики і трудових відносин в Україні на 2010- 2012 роки, яким передбачено «розмір заробітної плати некваліфікованого працівника не бюджетної сфери за повністю виконану норму часу в нормальних умовах праці повинен пе ревищувати фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, розрахова ний спеціально уповноваженим центральним органом виконавчої влади в галузі праці та соціальної політики за попередній місяць відповідно до законодавства». Фактичний розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб, який щомісяця розраховується Міністерст вом соціальної політики України: в січні 2012 року становив 1162 грн.; в лютому 2012 ро ку - 1170 грн; в березні 2012 року - 1175 грн., в квітні 2012р. - 1174 грн., в травні 2011р. 1179 грн., в червні 2012р. - 1200 грн.

- при нарахуванні відпускних ОСОБА_1 та ОСОБА_2 в 2012 році, взяту для розрахунку заробітну плату між періодами підвищення мінімальної заробітної плати не прокориговано, що призвело до зменшення нарахованих сум відпускних, чим порушено п.10 Постанови КМУ від 08.02.1995 р. за № 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої за робітної плати », який передбачає «...у випадках підвищення тарифних ставок і посадових окладів на підприємстві... у розрахунковому періоді..., що враховується при обчисленні се редньої заробітної плати, заробітна плата за проміжок часу до підвищення, коригується на коефіцієнт її підвищення...». Окрім цього по ОСОБА_2 невірно взята кількість кален дарних днів для розрахунку ( 356 замість необхідних 354), що передують даті надання від пустки.

- перевіркою відомостей обліку нарахування заробітної плати за 2012 рік встановлено, що відпускні працівникам не виплачуються за три дні до початку відпустки, що є порушен ням ч.4 ст.115 КЗпПУ. Так, наприклад, наказом № 02 від 30.09.2012 голові господарства ОСОБА_1 було надано щорічну основну відпустку з 01.10.2012 на 24 календарних дні. На раховану суму відпускних він отримав 20 листопада 2012 року.

- перевіркою відомостей обліку нарахування заробітної плати за 2012 рік встановлено, що заробітна плата за першу половину місяця працівникам господарства не нараховується та не виплачується, чим порушено ч.3 ст. 115 КЗпПУ та ч.3 ст.24 ЗУ «Про оплату праці», згідно протоколу про адміністративне правопорушення №08-19-0025/0036.

У судовому засіданні правопорушник свою вину визнав.

Наявність адміністративного правопорушення, винність даної особи в його вчиненні та інші обставини, що мають значення для правильного вирішення справи встановлені протоколом про адміністративне правопорушення, письмовими поясненнями правопорушника.

Відповідальність за адміністративне правопорушення передбачена ч.1 ст.41 КУпАП.

При накладенні стягнення враховується характер вчиненого правопорушення, особа правопорушника, ступінь його вини, майновий стан, відсутність та наявність обставин, що помякшують і обтяжують відповідальність.

На підставі викладеного, керуючись ч.1 ст. 41, ст.ст. 283-285, ст.287, ст.290, ст. 307, ст. 308 КУпАП,-

постановила:

Застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 510, 00 грн. ( отримувач: УДКСУ в Оріхівському районі (Оріхівський район) 21081100, код ЄДРПОУ отримувача 38025629, банк ГУДКСУ у Запорізькій області, МФО банку 813015, номер рахунка 31117106700211).

Штраф має бути сплачений порушником не пізніш як через

п'ятнадцять днів з дня вручення йому постанови про накладення

штрафу. У разі несплати штрафу, у вказаний строк, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 1020, 00 грн. та витрати на облік зазначених правопорушень.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником,

потерпілим, його представником або прокурором протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга подається до апеляційного суду Запорізької області

через Оріхівський районний суд Запорізької області.

Строк предявлення до виконання три місяці.

Постанова набирає законної сили ______2013 року

Суддя Оріхівського районного суду

Запорізької області ОСОБА_3