Рішення № 29826244, 07.03.2013, Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області

Справа № 346/315/13- ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

07 березня 2013 року м. Коломия

Коломийський міськрайонний суд

Івано-Франківської області

у складі:

головуючого-судді Максимюка Р. Ю.

секретаря Томин О.А.

за участі:

позивача ОСОБА_1

представника відповідача Боднарука В.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Коломия Івано-Франківської області цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до СП ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації та моральної шкоди, -

ВСТАНОВИВ:

Позивач, ОСОБА_1, звернувся в суд з позовом до СП ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» про стягнення заборгованості по заробітній платі в розмірі 3562 грн. 22 коп., компенсації в розмірі - 4 448 грн. 00 коп. та моральної шкоди в розмірі 10 000 грн. 00 коп., в якій посилається на те, що 23 грудня 2011 року між ним та відповідачем було укладено трудовий договір і згідно наказу №114-12 був прийнятий на посаду оператора котельні в цех №2 з місячним випробувальним терміном. Відповідно до наказу №26-12 від 21 червня 2012 року трудовий договір між ними було розірвано, за згодою сторін та звільнено його з займаної посади. З грудня 2011 року по червень 2012 року відповідачем йому було заборговано заробітну плату на суму - 3 562 грн. 00 коп. При укладенні трудового договору розмір заробітної плати обумовлений не був, а тому розрахунки проводяться відповідно до встановленої мінімальної заробітної плати, відповідно до Закону України «Про Державний бюджет України». Так, відповідно до ст.13 Закону України «Про Державний бюджет України» мінімальний розмір заробітної плати становить: з 01 січня по 01 квітня - 1 073 грн. 00 коп.; з 01 квітня по 01 червня - 1 094 грн. 00 коп., і ним недоотримано заробітної плати за період з січня 2012 року по червень 2012 року - 1 027 грн. 59 коп.. Середньомісячна заробітна плата позивача за вказаний період становить 1 105 грн. 29 коп., але оскільки йому не нарахована і невиплачена недоотримана ним заробітна плата на загальну суму 1 027 грн. 59 коп., то середня заробітна плата повинна вираховуватись, за вказаний період з включенням суми недоплати. Отже, його середньомісячний заробіток повинен складати - 1 276 грн. 56 коп.. У липня 2012 року позивач став на облік в Державному центрі зайнятості і отримував допомогу по безробіттю, яка складала: липень 2012 року - 491 грн. 36 коп.; серпень 2012 року - 544 грн. 00 коп.; вересень 2012 року - 544 грн. 00 коп.; жовтень 2012 року - 544 грн. 01 коп.; листопад 2012 року - 543 грн. 99 коп.; грудень 2012 року - 544 грн. 00 коп.; січень 2013 року - 543 грн. 99 коп., а всього ним було отримано 3 755 грн. 35 коп. У зв'язку з цим, позивач вважає, що з відповідача слід стягнути в його користь різницю (компенсацію), тобто різницю між середнім заробітком та отриманою допомогою по безробіттю, яка становить - 5 180 грн. 57 коп. Також, позивач просить стягнути з відповідача моральну шкоду в розмірі 10 000 грн. 00 коп., оскільки відповідач змусив його розірвати трудовий договір, після чого він змушений був шукати додаткові засоби для проживання, ним не отримано належної виплати допомоги по безробіттю центром зайнятості за період з 01 липня 2012 року і по даний час, оскільки відповідачем не сплачувались в Пенсійний фонд України страхові внески на загальнообов'язкове пенсійне страхування. Крім того, йому за вищевказаний період не зараховано трудовий стаж. Після розірвання трудового договору він неодноразово звертався до відповідача з вимогою провести розрахунок та виплатити йому заборгованість по заробітній платі. Однак відповідачем цього зроблено не було, у зв'язку з цим, він змушений був звернутися до суду з даним позовом.

В судовому засіданні позивач, ОСОБА_1, позовні вимоги підтримав в повному обсязі та просить позов задоволити в повному обсязі.

Представник відповідача, начальник відділу кадрів СП ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» Боднарук Василь Васильович в судовому засіданні позовні вимоги визнав частково та суду пояснив, що

Заслухавши пояснення позивача, який позов підтримав, представника відповідача, який позов визнав частково, вивчивши матеріали справи, а саме: Трудову книжку ОСОБА_1, серія НОМЕР_2, в якій внесено відомості про те, що 23 грудня 2011 року він прийнятий на посаду оператора котельні, а 25 червня 2012 року звільнений з даної посади, а 04 липня 2012 року прийнятий на Косівським РЦЗ; Витяг з наказу №114-К від 22 грудня 2011 року про прийняття ОСОБА_1 на посаду оператора котельні в цеху №2; Витяг з наказу №26-К від 18 червня 2012 року про звільнення ОСОБА_1 з посади оператора котельні в цеху №2, за угодою сторін по ст.36 п.1 КЗпП України; Довідку СП ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» №184/1 від 16 жовтня 2012 року, згідно якої сума заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 16 вересня 2012 року становить - 3 562 грн. 22 коп.; Довідку про середню заробітну плату ОСОБА_1, згідно якої середньоденна заробітна плата за період з грудня 2011 року по червень 2012 року становить, 93 грн. 10 коп.; Довідку Косівського РЦЗ №97-04/10-13 від 08 січня 2013 року, згідно якої дохід ОСОБА_1 за період з 04 липня 202 року по 31 грудня 2012 року становить 3 211 грн. 36 коп., суд вважає, що позов слід задоволити частково.

Відповідно до ст.115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ст.116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Також, ст.117 КЗпП України передбачено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні встановлено, що сума заборгованості по заробітній платі ОСОБА_1 за період з 23 грудня 2011 року по 25 червня 2012 року, складає 3 562 грн. 22 коп., що підтверджується довідкою СП ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда» №184/1 від 16 жовтня 2012 року.

Відповідно до ст.233 КЗпП України, працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Беручи до уваги вищевикладене, суд вважає, що з відповідача слід стягнути на користь позивача заборговану заробітну плату у розмірі 3 562 грн. 22 коп., оскільки дана сума заборгованості підтверджена довідкою.

Що стосується позовних вимог позивача в частині стягнення компенсації, то суд вважає, що в цій частині позову слід відмовити, оскільки позивачем без поважних причин пропущено тримісячний строк звернення до суду, а також відсутні підстави для його поновлення, оскільки позивач дізнався про порушення свого права в день свого звільнення, тобто 25 червня 2012 року.

Що стосується позову в частині стягнення моральної шкоди, то в цій частині позов слід задоволити частково, та стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду в розмірі 300 гри. 00 коп.

На підставі ст.ст.115-117, 233 КЗпП України та керуючись ст.ст.88, 215, 223, 294 ЦПК України, суд -

В И Р І Ш И В:

Позов задоволити частково.

Стягнути з СП ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда», м. Коломия, вул.. Й. Сліпого, 28, Івано-Франківської області на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, ідентифікаційний номер - НОМЕР_1 заборгованість по невиплаченій заробітній платі в розмірі - 3 562 (три тисячі п'ятсот шістдесят дві) грн.. 22 коп. та 300 (триста) грн.. 00 коп. моральної шкоди.

В задоволенні решти позовних вимог, відмовити.

Стягнути з СП ТзОВ «Лісова компанія «Лаванда», м. Коломия, вул.. Й. Сліпого, 28, Івано-Франківської області на користь держави судовий збір в розмірі - 229 (двісті двадцять дев'ять) грн.. 40 коп. на р/р 31211206700016, одержувач Коломийське УДКСУ, ЄДРПОУ одержувача 37904227, МФО одержувача 836014, код суду 26534733.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу до Апеляційного суду Івано-Франківської області через Коломийський міськрайонний суд Івано-Франківської області протягом 10 днів з дня проголошення рішення. У випадку неподання апеляційної скарги, рішення набирає законної сили - 18 березня 2013 року.

Суддя: Максимюк Р. Ю.