Рішення № 29665181, 26.02.2013, Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області

Дата документу 26.02.2013

СПРАВА № 2/320/391/13

815/14316/2012

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

"26" лютого 2013 року Мелітопольський міськрайонний суд Запорізької області в складі:

головуючого: судді Фоміна В.А.

при секретарі Головацькій Т.В.

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Мелітополі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Продмаш» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та компенсації за затримку розрахунку, суд

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернулась до Мелітопольського міськрайонного суду з позовом до ТОВ «Продмаш», в якому просить стягнути з відповідача заборгованість з виплати заробітної плати у розмірі 9 800 гривень, середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 7 179 гривень 12 копійок, а всього 16 979 гривень 12 копійок, зазначивши, що 06.05.2004 року вона була прийнята на роботу в ТОВ «Продмаш» на посаду інженера конструктора (наказ № 19-к від 06.05.2004 року). 31.10.2011 року вона звільнилась з підприємства за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України у зв'язку із тим, що підприємство не виплачувало їй заборгованість із заробітної плати (наказ № 69-к від 31.10.2011 року). Підприємство по сьогоднішній день не виплатило їй заробітну плату за 2010 рік: жовтень -1000 грн., листопад - 1000 грн.; за 2011 рік: лютий - 1200 грн., березень - 1400 грн., квітень- 1200 грн., травень - 1200 грн., червень - 1400 грн., липень - 1400 грн. На загальну суму 9 800 грн. Час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку (дата подання заяви до суду) у робочих днях з 01.11.2011 р. по 13.04.2012 р. становить 117 робочих днів (розрахунок: сумуємо 22 робочі дні листопаду 2011 року, 22 робочі дні грудня 2011 року, 20 робочих днів січня 2012 року, 21 робочий день лютого 2012 року, 22 робочих дні березня 2012 року та 10 робочих днів квітня 2012 року). З усної інформації, наданої бухгалтерією підприємства, середньомісячна заробітна плата позивачки за два останні місяці роботи складала 1350 грн., в середньому по 61, 36 грн. робочий день. Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки становить 61, 36 грн. х 117 робочих днів = 7 179 грн. 12 коп.

Позивач в судове засідання не зявилась, від неї надійшло клопотання з проханням розглянути справу за її відсутності, позовні вимоги, викладені в позовній заяві підтримує у повному обсязі. Проти винесення заочного рішення не заперечує.

Представник відповідача в судове засідання не зявився не повідомив суд про причини неявки, про час і дату судового засідання був повідомлений належним чином, заяви про відкладення розгляду справи та про розгляд справи за його відсутності від нього не надходило, тому суд визнає його неявку неповажною та вважає можливим розглянути справу за його відсутності, ухваливши заочне рішення на підставі наявних у справі доказів.

У звязку з неявкою в судове засідання всіх осіб, які беруть участь у справі, судом у відповідності до вимог ч.2 ст.197 ЦПК України, фіксування судового процесу за допомогою технічних засобів не здійснюється.

Дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає повному задоволенню за наступними підставами.

06.05.2004 року ОСОБА_1 була прийнята на роботу в ТОВ «Продмаш» на посаду інженера конструктора (наказ № 19-к від 06.05.2004 року а.с. 6).

31.10.2011 року ОСОБА_1 звільнилась з підприємства за власним бажанням за ст. 38 КЗпП України у зв'язку із тим, що підприємство не виплачувало їй заборгованість із заробітної плати (наказ № 69-к від 31.10.2011 року а.с. 6).

Згідно ст.116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. В разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювану ним суму.

Підприємство не виплатило позивачу заробітну плату за 2010 рік: жовтень -1000 грн., листопад - 1000 грн.; за 2011 рік: лютий - 1200 грн., березень - 1400 грн., квітень- 1200 грн., травень - 1200 грн., червень - 1400 грн., липень - 1400 грн. На загальну суму 9 800 грн.

З метою документального підтвердження зазначеної вище заборгованості позивач неодноразово зверталась до бухгалтерії ТОВ «Продмаш» з проханням надати їй довідку про заборгованість по заробітній платі та довідку про розмір її середньомісячної заробітної плати. На що отримала там відмову.

10.03.2012 року позивач відправила на адресу відповідача досудовий лист з проханням виплатити їй заборгованість по заробітній платі у розмірі 9 800 грн. та надати їй письмову довідку про розмір такої заборгованості із зазначенням місяців і сум заборгованості по заробітній платі, довідку про розмір середньомісячної заробітної плати за 2010, 2011 роки (а.с. 7).

ТОВ «Продмаш» отримало цей лист 20.03.2012 року, про що свідчить повідомлення про вручення поштового відправлення (а.с. 8).

Після чого, ТОВ «Продмаш» не вчинило жодних дій, спрямованих на погашення заборгованості.

Тому, розрахунок суми заборгованості позивач вимушена була зробити сама, виходячи з усної інформації, наданої бухгалтерією підприємства, та з власних підрахунків.

Згідно ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Час затримки по день фактичного розрахунку (дата подання заяви до суду) у робочих днях з 01.11.2011 року по 13.04.2012 рік становить 117 робочих днів ( розрахунок: сумуємо 22 робочі дні листопаду 2011 року, 22 робочі дні грудня 2011 року, 20 робочих днів січня 2012 року, 21 робочий день лютого 2012 року, 22 робочих дні березня 2012 року та 10 робочих днів квітня 2012 року. З усної інформації, наданої бухгалтерією підприємства, середньомісячна заробітна плата позивачки за два останні місяці роботи складала 1350 грн., в середньому по 61, 36 грн. робочий день.

Таким чином, розмір середнього заробітку за весь час затримки становить 61, 36 грн. х 117 робочих днів = 7 179 грн. 12 коп.

Судом встановлено, що до теперішнього часу з моменту звільнення позивачки, а саме з 31.10.2011 року, відповідач не провів повного розрахунку з позивачем.

На підставі викладеного, суд вважає необхідним стягнути з відповідача на користь позивача суму боргу по заробітній платі в розмірі 9 800 гривень, середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 7 179 гривень 12 копійок, а всього 16 979 гривень 12 копійок.

Керуючись ст.ст. 116, 117 КЗпП України, ст. ст. 3, 15, 57, 59, 107, 208, 212-215, 224-227 ЦПК України, суд

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до товариства з обмеженою відповідальністю «Продмаш» про стягнення заборгованості з виплати заробітної плати та середній заробіток за весь час затримки розрахунку задовольнити повністю.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Продмаш», код 31802327, яке знаходиться за адресою м. Мелітополь, вул. Фрунзе, 57, на користь ОСОБА_1 суму боргу по заробітній платі в розмірі 9 800 (дев ?яти тисяч восьмисот) гривень.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Продмаш», код 31802327, яке знаходиться за адресою м. Мелітополь, вул. Фрунзе, 57, на користь ОСОБА_1 середній заробіток за весь час затримки розрахунку у розмірі 7 179 гривень 12 копійок, а всього 16 979 гривень 12 копійок.

Стягнути з товариства з обмеженою відповідальністю «Продмаш», код 31802327, яке знаходиться за адресою м. Мелітополь, вул. Фрунзе, 57, на користь держави судовий збір в дохід держави в розмірі 214 гривень 60 копійок.

На рішення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Запорізької області через Мелітопольський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня проголошення рішення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом 10 днів з дня отримання копії цього рішення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Суддя: