Рішення № 29564505, 25.02.2013, Чумаківський районний суд міста Донецька (до 25.04.2025 - Пролетарський районний суд м. Донецька)

Справа № 2/262/240/2013

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25.02.2013 року Пролетарський районний суд м. Донецька у складі головуючого - судді Пивоварової Ю.О., при секретарі Клімовій Л.В., розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Донецьк - Лада» про стягнення заборгованості з заробітної плати, середньої заробітної плати за несвоєчасний розрахунок при звільнення та моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

Позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, зазначивши, що з 11.03.2008 року він працював у ПАТ «Донецьк-Лада» на посаді комірника. 29.09.2011 року його було звільнено за згодою сторін. Однак під час звільнення повного розрахунку із ним по заробітній платі проведено не було. На теперішній час заборгованість складає 9383,08 грн. Крім того, через несвоєчасну виплати заробітної плати йому не було сплачено індексацію втраченого заробітку, яка складає 412,86 грн., а також компенсацію у розмірі 53,13 грн. Через неправомірні дії відповідача він зазнав сильного душевного хвилювання, його звичний уклад життя було змінено та вимагав додаткових зусиль для організіції свого життя. Тому просив стягнути на його користь моральну шкоду у розмірі 5000 грн. Оскільки ані на момент звільнення, ані на теперішній час повний розрахунок із ним не проведено, просив суд стягнути на його користь середню заробітну плату за час затримки у розрахунку при звільненні з 01.10.11 року та до моменту звернення до суду у розмірі 22102,92 грн.

У судовому засіданні позивач ОСОБА_1 підтримав свої позовні вимоги та просив їх задовольнити.

Представник відповідача - Публічного акціонерного товариства «Донецьк-Лада» - у судове засідання не з»явилась, про час та місце судового розгляду справи повідомлена належним чином. Судом прийнято рішення про заочний розгляд справи.

Суд, вислухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали справи, вважає, що позовні вимоги підлягають задоволенню частково з наступних підстав.

У судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_1 працював на посаді комірника у ПАТ «Донецьк-Лада» та 30.09.2011 року був звільнений за згодою сторін, що підтверджується копією трудової книжки (а.с.5) .

На момент звільнення 29.09.2011 року із ОСОБА_1 не було проведено повного розрахунку, заборгованість по заробітній платі складає 9383,08 грн., що підтверджується копією довідки (а.с.6).

Згідно виписки з карткового рахунку 11.10.2011 року на зарплатну карту ОСОБА_1 було перераховано 1143,57 грн. в рахунок погашення заборгованості по заробітній платі. Таким чином, на теперішній час заборгованість по заробітній платі, яка підлягає стягненню складає 9383,08 грн - 1143,57 грн. = 8239.51 грн.

Відповідно до ст.. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням строків їх виплати» з відповідача необхідно стягнути компенсацію, яка обчислюється з суми нарахованого, але не виплаченого доходу, помноженого на приріст індексу споживчих цін, розмір якої в даному випадку складає 53,13 грн., що не оспорювали сторони у судовому засіданні. При цьому розмір індексації заборгованості по заробітній платі складає 8239,51*4,4 % / 100 = 362,53 грн.

Таким чином, з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума заборгованості по заробітній платі у розмірі 8239,51 грн. та компенсація втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенням строків виплати заробітної плати у розмірі 53,13 грн. та суму індексації у розмірі 362,53 грн.

Стаття 117 КЗпП України передбачає, що у разі невиплати з вини власника належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство повинно виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

У судовому засіданні встановлено, що до моменту винесення рішення по справі відпвідачем не здійснено розрахунок з позивачем. Останнього разу ОСОБА_1 отримав від підприємства грошові кошти у розмірі 1143, 57 грн. 11.10.2011 року, що підтверджується випискою з карткового рахунку. Тобто у цей день ОСОБА_1 дізнався про те, що його права на оплату праці порушені, при цьому звернувся до суду із захистом своїх прав лише 18.12.2012 року.

У судовому засіданні позивач просив суд поновити йому строк на звернення до суду, оскільки у вересні - жовтні 2011 року прокуратурою м. Донецька проводилась перевірка за фактом порушення адміністрацією підприємства вимог законодавства про працю щодо своєчасної виплати заробітної плати, його особисто опитували з цього приводу у прокуратурі та визнали потерпілим у справі. У зв»язку із цим від вважав, що його права будуть захищені у судовому порядку. У жовтні 2012 року він прийшов на перше засідання Будьонівського районного суду м. Донецька та дізнався про те, що оскільки він позовної заяви не писав, то і заборгованість по заробітній платі виплачена не буде, після чого звернувся до Пролетарського районного суду м. Донецька із зазначеним позовом.

Згідно до ст.. 233 Кодексу Законів про працю України працівник може звернутися з заявою про вирішення трудового спору безпосередньо до районного, районного у місті, міського чи міськрайонного суду в тримісячний строк з дня, коли він дізнався або повинен був дізнатися про порушення свого права, а у справах про звільнення - в місячний строк з дня вручення копії наказу про звільнення або з дня видачі трудової книжки. У разі порушення законодавства про оплату праці працівник має право звернутися до суду з позовом про стягнення належної йому заробітної плати без обмеження будь-яким строком.

Відповідно до ст. 234 КЗпП України у разі пропуску з поважних причин строків, установлених статтею 233 цього Кодексу, районний, районний у місті, міський чи міськрайонний суд може поновити ці строки.

У судовому засіданні встановлено, що у провадженні Будьонівського районного суду м. Донецька знаходиться кримінальна справа за обвинуваченням ОСОБА_2 (директора ПАТ «Донецьк-лада») за ст. 175 ч.1 КК України тобто за умисну невиплату заробітної плати працівникам, рішення по справі до теперішнього часу не прийнято, ОСОБА_1 визнано потерпілим по даній кримінальній справі, однак цивільного позову ним не заявлено. З цих підстав суд приходить до висновку про те, що позивачем було пропущено строк звернення до суду із поважних причин, оскільки він сподівався на судовий захист під час кримінального провадження, що спричинило його тривале не звернення до суду із цивільним позовом.

Згідно до п.20 Постанови Пленуму Верховного суду України "Про практику застосування судами законодавства про оплату праці" при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв"язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред"явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Таким чином, оцінюючи наведене, суд приходить до висновку про те, що під час звільнення ОСОБА_1 адміністрацією підприємства було несвоєчасно проведено з ним розрахунок при звільненні, при цьому відповідачем ніяких доказів щодо відсутності їх вини з цього приводу не надано, тому з відповідача на користь позивача підлягає стягненню сума середнього заробітку з 30.09.11 року (першого робочого дня після звільнення) до дня звернення ОСОБА_1 із позовом до суду тобто до 18.012.2012 року, що складає 289 робочих днів.

Розмір середньоденного заробітку згідно до Постанови КМУ від 8 лютого 1995 р. N 100 «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» обрахована за останні два місяця до звільнення та складає 55,24 грн..

Таким чином, суд вважає, що розмір середньої заробітної плати за несвоєчасний розрахунок при звільненні ОСОБА_1 складає 15955,69 грн. (289 робочих дня * 55,24 грн.), яку і необідно стягнути з відповідача на користь позивача.

Крім того, відповідно до ст. 237-1 Кодексу Законів про працю України відшкодування власником або уповноваженим ним органом моральної шкоди працівнику провадиться у разі, якщо порушення його законних прав призвели до моральних страждань, втрати нормальних життєвих зв'язків і вимагають від нього додаткових зусиль для організації свого життя.

Як встановлено у судовому засіданні, ПАТ «Донецьк - Лада» були порушені законні права позивача щодо несвоєчасного розрахунку при звільненні, який тривав більше одного року, що призвело до зміни у звичному образі його життя, нервових переживань та стресу, тому суд вважає можливим стягнути з відповідача на користь позивача моральну шкоду у розмірі 2000 грн.

Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК з відповідача на користь держави необхідно стягнути судові витрати у вигляді судового збору у розмірі 214,6 грн.

На підставі викладеного, ст.116, 117, 233, 237-1 КЗпП, Постанови Пленуму Верховного суду України № 13 від 24.12.99 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Постанови Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати», керуючись ст. 10, 11, 60, 88, 209, 213-215 ЦПК України, суд,-

В И РІ Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного Акціонерного Товариства «Донецьк-Лада» про стягнення заборгованості із заробітної плати, середнього заробітку за час затримки у розрахунку при звільненні та моральної шкоди задовольнити частково.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Донецьк-Лада» ЕДРПОУ 13481225 м. Донецьк, вул.. Баумана, 10 з р\р 26007303747396 у Пролетарському безбалансовому відділенні філії Головного управління ПАТ ПІБ у Донецькій області на користь ОСОБА_1, АДРЕСА_1 заборгованість по заробітній платі 8239,51 грн., середній заробіток за час затримки у розрахунку при звільненні у розмірі 15955,69 грн., індексацію у розмірі 362,53 грн., компенсацію у розмірі 53,13 грн., моральну шкоду у розмірі 2000 грн., а всього 26610,86 грн.

Стягнути з Публічного Акціонерного Товариства «Донецьк-Лада» ЕДРПОУ 13481225 м. Донецьк, вул.. Баумана, 10 з р\р 26007303747396 у Пролетарському безбалансовому відділенні філії Головного управління ПАТ ПІБ у Донецькій області на користь держави судові витрати у розмірі 214,6 грн.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржене в апеляційному порядку до Апеляційного суду Донецької області через суд першої інстанції шляхом подачі в 10-денний строк з дня проголошення рішення апеляційної скарги.

Суддя: Ю.О. Пивоварова