Постанова № 2955056, 19.01.2009, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 - 314 / 09

Справа № 3 - 315/ 09

 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

19 січня 2009 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянина України, уродженця с. Дорогичевка, Залещицького району, Тернопільської області, мешканця АДРЕСА_1 , працюючого генеральним директором ВАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування»,

за ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,

у с т а н о в и в :

 При перевірці дотримання вимог трудового законодавства ВАТ «Каховський завод електрозварювального устаткування» (м. Каховка, Херсонської області, вул. Пушкіна, 109), проведеній 11-22 грудня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, порушення колективного договору, а саме:

• В товаристві існує заборгованість із виплати заробітної плати : за серпень -1265,1тис.грн., за вересень 1547,5тис. грн.., за жовтень - 1666,2тис. грн.., за листопад - 1014,2тис. грн.. Заробітна плата протягом поточних місяців виплачувалась декілька разів, але не в повному розмірі, так протягом вересня заробітна плата виплачувалась за червень-липень місяці 04,05,09,17 числа. Графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати не вкладався, профспілками не здійснюється контроль за дотриманням на підприємстві законодавства з питань оплати праці, термінів її виплати, в порушення вимог ст. 115 КЗпПУ;

• на розрахунковий рахунок товариства надійшло коштів на загальну суму 11411тис. грн.., на погашення заборгованість із виплати заробітну плату з урахуванням відрахувань було направлено 4555тис. грн.., тобто 40 % від загальної суми надходжень, що не відповідає вимогам ст.15,24 Закону України « Про оплату праці « та ст. 97 КЗпПУ, а саме оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов»язань щодо оплати праці;

• остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ, заборгованість перед 21 звільненими ,складала 68,19 тис. грн.. ;

• В товаристві згідно наказу НОМЕР_1 від 31.10.2008р. « Про зміну режиму роботи» та протоколу зборів трудового колективу від 29.10.2008р. з 03.11.2008р. терміном 2 місяці для окремих категорій працівників та спеціалістів встановлено неповний робочий день та неповний робочий тиждень, що не відповідає вимогам ст. 50 КЗпПУ.

• Відповідно до наказу НОМЕР_2 від 03.11.2008р. по товариству 21 правцівник знаходились у відпустці без збереження заробітної плати терміном більше 15 календарних днів, з 03.11.2008р. по 28.11.2008р. ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 та інші, що не відповідає вимогам ст. 84 КЗпПУ;

• Працівники ОСОБА_7 та ОСОБА_8 згідно наказу від 19.11.2008р. за НОМЕР_3 були звільнені за власим бажанням у зв»язку з порушенням умов колективного договору. З моменту звільнення до дня проведення перевірки даним працівникам була нарахована заробітна плата, але не виплачена, що не відповідає вимогам ст. 116 КЗпПУ, а саме при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, проводяться в день звільнення.

У допущених порушеннях встановлена вина генерального директора ВАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування» ОСОБА_1 і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП.

• Окрім того у протоколі зазначено, що в порушення ст. 116 КЗпПУ не всім звільненим працівникам видаються довідки про нараховані суми, належні їм до виплати ( ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 ).

Вказана норма зобов'язує власника товариства про нараховані суми, належні працівникові при звільненні письмово повідити працівника перед виплатою зазначених сум, проте вона не містить вказівки на обов'язковість надання під час звільнення працівкика довідки про нараховані суми, належні йому до виплати.

Також під час перевірки встановлено порушення колективного договору, укладеного між адміністрацією товариства та представниками трудового колективу на 2007рік, а саме:

• П.5.1.2. колективного договору було передбачено встановити на підприємстві п»ятиденний робочий тиждень з нормальною тривалістю 40 годин. В товаристві згідно наказу НОМЕР_1 від 31.10.2008р. « Про зміну режиму роботи» та протоколу зборів трудового колективу від 29.10.2008р. з 03.11.2008р. терміном 2 місяці для окремих категорій працівників та спеціалістів встановлено неповний робочий день та неповний робочий тиждень;

• Відповідно до наказу НОМЕР_2 від 03.11.2008р. по товариству 21 правцівник знаходились у відпустці без збереження заробітної плати терміном більше 15 календарних днів, з 03.11.2008р. по 28.11.2008р. ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 та інші.;

• Оплата праці за вимушений прогул не була проведена відповідно до чинного законодавства із розрахунку 2/3 тарифної ставки.

У допущених порушеннях вставлена вина генерального директора ВАТ « Каховський завод електрозварювального устаткування « ОСОБА_1 і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

В суді вину визнав.

Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.

На підставі ст.ст. 9.10.36.41 ч 1.41-2.283.284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 300 грн.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.

Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова може бути оскаржена на протязі десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя: В.В. Зубік