Рішення № 29537425, 25.02.2013, Лубенський міськрайонний суд Полтавської області

Справа № 539/206/13- ц

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

25 лютого 2013 рокуЛубенський міськрайонний суд

Полтавської області

В складі: головуючого судді - Волювача О. В.

при секретарі Джадан І.В.,

за участю представника позивача, адвоката ОСОБА_1,

представника третьої особи ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м Лубни цивільну справу за позовом ОСОБА_3 до товариства з обмеженою відповідальністю «Лубенський комбінат будівельних матеріалів» про зобовязання видати довідку для призначення пенсії,-

В С Т А Н О В И В :

Позивач ОСОБА_3 звернувся в суд з позовом до товариства з обмеженою відповідальністю «Лубенський комбінат будівельних матеріалів» про зобовязання видати довідку для призначення пенсії.

У позові вказав, що 18 грудня 1979 року згідно наказу № 128 від 17.12.1979 року його було прийнято на роботу на Лубенський завод залізобетонних конструкцій і виробів тресту «Промбудматеріали» Полтавського облміжколгоспбуду. 18.08.1987 року позивач звільнився з підприємства за власним бажанням, згідно наказу № 77. У 1980 році підприємство було переіменовано на Лубенський комбінат будівельних матеріалів тресту «Промбудматеріали» Полтавського облміжколгоспбуду. 24 березня 2008 року Лубенський комбінат будівельних матеріалів припинено шляхом перетворення в товариство з обмеженою відповідальністю «Лубенський комбінат будівельних матеріалів», який став правонаступником Лубенського комбінату будівельних матеріалів тресту «Промбудматеріали» Полтавського облміжколгоспбуду.

Позивач працював електрозварником, тобто має професію, яка передбачена пільговим Списком № 2. У листопаді 2012 року він звернувся до відповідача з заявою про видачу йому довідки про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, та звернення до Пенсійного фонду з метою оформлення пенсії.

На письмове звернення до відповідача позивач отримав відповідь генерального директора ТОВ «Лубенський КБМ» про відмову йому у видачі такої довідки про підтвердження пільгового стажу у звязку з відсутністю документів на підприємстві та закінченням терміну їх зберігання.

Позивач з відмовою відповідача не погоджується, прохає суд зобовязати відповідача видати йому довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, згідно Додатку № 5 , в якій вказати роботу і за якою професією він виконував з 18.12.1979 року по 19.08.1987 року на Лубенському заводі залізобетонних конструкцій і виробів тресту «Промбудматеріали» Полтавського облміжколспбуду.

В судовому засіданні позивач та його представник адвокат ОСОБА_1 позовні вимоги підтримали, прохають їх задовольнити, а також прохають стягнути з відповідача судові витрати, які складаються із судового збору та 283 грн витрат за надання юридичної допомоги.

Представник відповідача ОСОБА_4 в судовому засіданні проти позову заперечує, з тих підстав, що термін зберігання нарядів на роботу та табелів обліку робочого часу становить 3 роки, а тому вони відсутні на підприємстві, що є перешкодою для надання позивачу довідки за формою, яка передбачена Постановою КМУ № 637 від 12.08.1993 року.

Представника УПФУ в м. Лубнах та Лубенському районі ОСОБА_2, прохає позов задовольнити, суду пояснив, що підставою для призначення пенсії позивачу на пільгових умовах є пільгова довідка, яка видається підприємством. Позивач дійсно звертався до УПФ в м. Лубнах та Лубенському районі з приводу призначення пільгової пенсії. Йому було розяснено, перелік документів, які необхідно було подати до Пенсійного фонду, у тому числі і пільгова довідка, оскільки без неї пільгову пенсію йому не буде призначено. Посилання представника відповідача на те, що на підприємстві відсутні документи, на підставі яких можна видати таку довідку є необґрунтованими, оскільки строк зберігання таких документів встановлено в 75 років.

Дослідивши матеріали справи, заслухавши доводи позивача, представника відповідача, думку третьої особи, суд вважає, що позов слід задовольнити.

Судом встановлено, що ОСОБА_3 з 18 грудня 1979 року був прийнятий на роботу електрозварником на Лубенський завод залізобетонних конструкцій тресту ««Промбудматеріали» Полтавського облміжколгоспбуду, що підтверджується записами у трудовій книжці позивача. /а.с. 7/.

19.08.1987 року позивач звільнився з підприємства за власним бажанням.

07 грудня 2012 року відповідачем за період з 1980 по 1984 рік та з 1985 по липень 1987 року було надано позивачу довідки про заробітну плату для обчислення пенсії з розшифруванням отриманих сум заробітної плати.

20.11.2012 року позивач звернувся до відповідача з заявою про видачу йому довідки про роботу на посаді електрозварника на комбінаті будівельних матеріалів за період з 18.12.1979 року по 19.08.1988 рік. Листами від 21.11.2012 року та 07.12.2012 року позивачу було відмовлено у видачі такої довідки звязку з відсутністю на підприємстві первинних документів та закінчення терміну їх зберігання, що становить три роки.

Разом з тим, ТОВ « Лубенський комбінат будівельних матеріалів» надав позивачу довідку № 194 від 07.12.2012 року, в якій підтвердив, що позивач дійсно працював електрозварником 4-го розряду в ремонтно-механічному цеху з 18.12.1979 року, наказ № 128-К від 17.12.1979 року, по 19.08.1987 рік та був звільнений за власним бажанням, згідно наказу № 77 від 18.08.1987 року./а.с. 13/.

Довідкою від 07.12.2012 року підтверджено що підприємство перейменовувалося та з 24 березня 2008 року Лубенський комбінат будівельних матеріалів припинено шляхом перетворення в ТОВ « Лубенський комбінат будівельних матеріалів» /а.с. 14-15/.

Стаття 46 Конституції України гарантує право особи на соціальний захист та пенсійне забезпечення у разі старості.

Відповідно до ст. 49 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобовязаний видати працівникові на його вимогу довідку про його роботу на підприємстві, в установі, організації із зазначенням спеціальності, кваліфікації, посади, часу роботи і розмірі заробітної плати.

Пунктом 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою кабінету міністрів України від 12.08.1993 року № 637 передбачено, що у тих випадках, коли в трудовій книжці відсутні відомості, що визначають право на пенсії на пільгових умовах або за вислугу років, установлені для окремих категорій працівників, для підтвердження спеціального трудового стажу приймаються уточнюючі довідки підприємств, установ, організацій або їх правонаступників (додаток N 5).

У довідці має бути вказано: періоди роботи, що зараховуються до спеціального стажу; професія або посада; характер виконуваної роботи; розділ, підрозділ, пункт, найменування списків або їх номери, куди включається цей період роботи; первинні документи за час виконання роботи, на підставі яких видана зазначена довідка.

Статтею 62 ЗУ «Про пенсійне забезпечення» передбачено, що основним документом, який підтверджує стаж роботи є трудова книжка.

Пунктом 10 Порядку застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників про обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, визначено, що для підтвердження стажу роботи зі шкідливими і важкими умовами праці необхідно подати трудову книжку із оформленими належним чином записами про займану посаду і період виконуваної роботи, виписку із наказу по підприємству про проведення атестації на відповідному робочому місці та , у разі відсутності трудовій книжці відомостей, що визначають право на пенсію на пільгових умовах, уточнюючу довідку, передбачену п. 20 Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній, затвердженого Постановою кабінету міністрів України від 12.08.1993 року № 637.

Уточнююча довідка відповідно до вимог вищевказаного Порядку має підтвердити саме спеціальний стаж роботи та її характер. Така довідка призначена для подальшого її подання особою, що оформлює пенсію, відповідно органам Пенсійного фонду, які в свою чергу визначать наявність підстав і право особи на пенсію на пільгових умовах.

Із змісту поданої позовної заяви вбачається, що довідка потрібна позивачу для отримання пенсії. Згідно ст. 3 ЦПК України суд захищає порушене право особи.

Позивач звертався до органів Пенсійного фонду з документами для призначення йому пільгової пенсії, проте йому було розяснено, що оформити пенсію він зможе лише за наявності уточнюючої довідки з підприємства на якому він працював на пільговій посаді.

Переліком типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади, та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ, організацій із зазначенням термінів зберігання документів, затвердженого Наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20.07.1998 року № 41, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України за № 576/3016 від 17.09.1998 року, було передбачено строк зберігання розрахунково-платіжних відомостей, даних про зайнятість працівників, книги нарахувань заробітної плати, на протязі 75 років. У Переліку зазначено, що строки які в ньому зазначені є мінімальними та скороченню не підлягають. Відповідно до п. 3.6 вказаного Переліку підприємство може знищити документи, термін зберігання яких закінчився, за узгодження з державними архівними установами, шляхом створення спеціальної експертної комісії та складання акту про знищення документів.

З 01.01.2013 року набрав чинності «Перелік типових документів, що створюються під час діяльності органів державної влади та місцевого самоврядування, інших установ, підприємств та організацій із зазначенням строків зберігання документів», затверджений наказом Міністерства юстиції України № 578/5 від 12.04.2012 року, зареєстрований у Міністерстві юстиції України 17.04.2012 року № 571/20884. Вказаним Переліком також передбачено, що списки працюючих на виробництві з шкідливими умовами праці, табелі обліку робочого часу, наряди працівників, довідки та висновки зберігаються на підприємстві протягом 75 років.

Таким чином, судом встановлено, що ТОВ «Лубенський комбінат будівельних матеріалів» неправомірно відмовив позивачу у наданні довідки для призначення наявного трудового стажу роботи для отримання права на пільгове пенсійне забезпечення позивача. Період роботи з 18.12.1979 року по 19.08.1987 рік підтверджується записом у трудовій книжці позивача, довідкою підприємства, в якій зазначено, що ОСОБА_3 працював протягом спірного періоду за професією електрозварника четвертого розряду в ремонтно-механічному цеху, що передбачено Списком № 2, факт роботи за вказаний період на підприємстві не заперечується відповідачем.

За таких обставин позовні вимоги позивача підлягають задоволенню у повному обсязі.

Відповідно до ч.1 ст.88 ЦПК України стороні, на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати.

Керуючись ст.46 Конституції України, п.20 Постанови Кабінету міністрів України № 637 від 12.08.1993 року, Переліком типових документів, що утворюються в діяльності органів державної влади, та місцевого самоврядування, інших підприємств, установ, організацій із зазначенням термінів зберігання документів, затвердженого Наказом Головного архівного управління при Кабінеті Міністрів України від 20.07.1998 року № 41, ст.. 49 КЗпП України, ст.. 62 ЗУ « Про пенсійне забезпечення», Порядком застосування Списків № 1 і № 2 виробництв, робіт, професій, посад і показників про обчисленні стажу роботи, що дає право на пенсію за віком на пільгових умовах, затвердженого наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 18.11.2005 року № 383, ст. 3, 57, 60, 61, 88, 212-218 ЦПК України суд,-

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_3 до товариства з обмеженою відповідальністю «Лубенський комбінат будівельних матеріалів» про зобовязання видати довідку для призначення пільгової пенсії задовольнити.

Зобовязати ТОВ «Лубенський комбінат будівельних матеріалів» (37552, с. Засулля, Лубенський район, вул. Комсомольська, 63 ідентифікаційний код 05455053) видати ОСОБА_3 довідку про підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії, згідно Додатку № 5 до «Порядку підтвердження наявного трудового стажу для призначення пенсії за відсутності трудової книжки або відповідних записів у ній» за період його роботи на Лубенському заводі залізобетонних конструкцій і виробів тресту «Промбудматеріали» Полтавського облміжколгоспбуду з 18 грудня 1979 року по 19 серпня 1987 року включно.

Стягнути з ТОВ «Лубенський комбінат будівельних матеріалів» ( 37552, с. Засулля, Лубенський район, вул. Комсомольська, 63 ідентифікаційний код 05455053) на користь ОСОБА_3 судовий збір в розмірі 114 грн. 70 коп. та 283 грн. витрат на правову допомогу.

Рішення може бути оскаржено до Апеляційного суду Полтавської області протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні в судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу до Апеляційного суду Полтавської області через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя Лубенського

міськрайонного судуОСОБА_5