Рішення № 29514258, 12.02.2013, Печерський районний суд міста Києва

печерський районний суд міста києва

Справа № 2-4199/12

Категорія 50

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

12 лютого 2013 року Печерський районний суд м. Києва в складі:

головуючого: судді Соколова О.М.,

при секретарі: Кінаш О.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Києв і цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до державного підприємства «НАШ ДІМ» про стягнення суми вихідної допомоги та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку, -

В С Т А Н О В И В:

В грудні 2012 року ОСОБА_1 звернувся до Печерського районного суду м. Києва із вищевказаним позовом до державного підприємства «НАШ ДІМ», в якому просив стягнути з останнього 3500 грн. 00 коп. суму вихідної допомоги, 18136 грн. 28 коп. суму середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні 10000 грн. 00 коп. моральної шкоди. В обґрунтування позовних вимог зазначив, що з 23 липня 2012 року його було звільнено з посади головного інженера державного підприємства «НАШ ДІМ» за п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП України, без сплати вихідної допомоги в розмірі середньомісячного заробітку як то передбачено чинним трудовим законодавством. За наведених обставин, вважає, що відповідач порушив його права та просить задовольнити позов в заявлений ним спосіб.

В судовому засіданні ОСОБА_1 свій позов з викладених у ньому підстав підтримав та просив задовольнити в повному обсязі.

Представник державного підприємства «НАШ ДІМ» проти позову ОСОБА_1 заперечила, просила відмовити останньому у його задоволенні.

Заслухавши пояснення сторін, розглянувши матеріали справи, дослідивши та оцінивши письмові докази по справі у їх сукупності, суд приходить до висновку, що позов підлягає частковому задоволенню з наступних підстав.

Як вбачається з матеріалів справи та не заперечувалося сторонами у судовому засіданні встановлено у судовому засіданні 01 червня 2012 року ОСОБА_1 був прийнятий на посаду головного інженера дочірнього підприємства «НАШ ДІМ» (а.с. 5). 23 липня 2012 року наказом керуючого санацією № 47к, ОСОБА_1 був звільнений з посади головного інженера дочірнього підприємства «НАШ ДІМ» у зв'язку із виходом з відпустки по догляду за дитиною головного інженера Палія Дмитра Івановича відповідно до п. 6 ч. 1 ст. 40 КЗпП України.

Відповідно до ст. 44 КЗпП України, при припиненні трудового договору з підстав, зазначених у п. 6 ст. 36 та пунктах 1, 2 і 6 статті 40 цього Кодексу, працівникові виплачується вихідна допомога у розмірі не менше середнього місячного заробітку.

В порушення вимог вищенаведеної статті на момент звільнення відповідачем позивача, останньому не було сплачено вихідної допомоги в розмірі середньої заробітної плати.

Згідно довідки Державного підприємства «НАШ ДІМ» посадовий оклад ОСОБА_1 складає 3500 грн. 00 коп. (а.с. 54).

Лише після звернення ОСОБА_1 до суду із даним позовом та під час розгляду справи в суді, відповідач в добровільному порядку частково сплатив позивачу суму вихідної допомоги в розмірі 2867 грн. 90 коп. чим підтвердив наявність заборгованості перед останнім з виплати вихідної допомоги (зворотна сторона а.с. 60 ).

Таким чином заборгованість Державного підприємства «НАШ ДІМ» з виплати ОСОБА_1 вихідної допомоги складає 632 грн. 10 коп. (3500 грн. 00 коп. - 2867 грн.90 коп.).

Згідно ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України, в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Виходячи з розміру посадового окладу ОСОБА_1 (а.с. 54), розмір нарахувань за один робочій день складає 159 грн. 09 коп., таким чином сума середнього заробітку за час затримки, за липень місяць 2012 року складає (6 робочих днів) 954 грн. 54 коп., за серпень місяць 2012 року (23 робочих дні) 3659 грн. 07 коп., за вересень місяць 2012 року (20 робочих днів) 3181 грн. 80 коп., за жовтень місяць 2012 року (23 робочих дні) 3659 грн. 09 коп., за листопад місяць 2012 року (22 робочих дні) 3499 грн. 98 коп., за грудень (20 робочих днів) 3181 грн. 80 коп., а в цілому 18136 грн. 28 коп.

Відповідно до ст. 1167 ЦК України, ст. 2371 КЗпП України позовні вимоги ОСОБА_1 про стягнення з Державного підприємства «НАШ ДІМ» моральної шкоди підлягають задоволенню частково в розмірі 2000 грн. 00 коп., в узагальненому вигляді моральних страждань, оскільки в судовому засіданні встановлено, що внаслідок несвоєчасного розрахунку позивач зазнав значні вимушені зміни в своїх життєвих та виробничих стосунках. Доказів та розрахунків в обґрунтування моральної шкоди в розмірі 10000 грн. 00 коп. позивачем не надано.

За наведених обставин, суд приходить до висновку, що позовні вимоги ОСОБА_1 є частково обґрунтованими та підлягають частковому задоволенню.

Оскільки позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають частковому задоволенню і останній відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 5 ЗУ «Про судовий збір» звільнений від сплати судового збору, то відповідно до ч. 3 ст. 88 ЦПК України з державного підприємства «НАШ ДІМ» підлягає стягненню в дохід держави 214 грн. 60 коп. судового збору.

Враховуючи викладене, керуючись ст.ст. 44, 116, 117, 2371 КЗпП України, ст. ст. 3, 10, 11, 60, 88, 212-215, 223 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_1 до державного підприємства «Наш Дім» про стягнення суми вихідної допомоги та суми середнього заробітку за час затримки розрахунку - задовольнити частково.

Стягнути з державного підприємства «НАШ ДІМ» (код ЄДРПОУ 30723920) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 632 (шістсот тридцять дві) грн. 10 коп. залишку суми вихідної допомоги.

Стягнути з державного підприємства «НАШ ДІМ» (код ЄДРПОУ 30723920) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 18136 (вісімнадцять тисяч сто тридцять шість) грн. 28 коп. середнього заробітку за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Стягнути з державного підприємства «НАШ ДІМ» (код ЄДРПОУ 30723920) на користь ОСОБА_1 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) 2000 (дві тисячі) моральної шкоди.

В задоволенні решти позовних вимог - відмовити.

Стягнути з державного підприємства «НАШ ДІМ» (код ЄДРПОУ 30723920) в дохід держави 214 (двісті чотирнадцять) грн. 60 коп. судового збору.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано.

У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо воно не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду м. Києва через Печерський районний суд м. Києва протягом десяти днів з дня проголошення рішення, а особою яка була відсутня при проголошенні рішення протягом десяти днів з дня отримання копії рішення.

Суддя О.М. Соколов