Постанова № 29502526, 28.01.2013, Добропільський міськрайонний суд Донецької області

28.01.2013

№ 3/227/40/2013

Справа №0514/10250/2012

П О С Т А Н О В А

28 січня 2013 року м. Добропілля

Суддя Добропільського міськрайонного суду Донецької області Діденко С.О., розглянувши матеріали Територіальної державної інспекції праці у Донецькій області про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, громадянина України, ід. номер НОМЕР_1, директора ТОВ «Добропільське сортонасінницьке підприємство», який мешкає за адресою: АДРЕСА_1,

у скоєнні правопорушення, передбаченого ст. 41ч.1 КУпАП,

в с т а н о в и в:

13 грудня 2012 року в ході перевірки Територіальною державною інспекцією праці у Донецькій області додержання чинного законодавства про працю ТОВ «Добропільське сортонасінницьке підприємство», директором якого є ОСОБА_1, який працює на посаді директора з 25.10.2011 року (протокол зборів учасників від 24.10.2011 року б/н, а також наказ №43-к від 24.10.2011року). Відповідно п. 6.3.3 Статуту директор здійснює керівництво поточною діяльністю Товариства, має право прийому, звільнення працівників та на підставі вимог ст.. 21 КЗпП України виступає однією із сторін трудового договору і як роботодавець повинен забезпечити реалізацію трудових прав громадян. Однак, перебуваючи на посаді директора ОСОБА_1 порушив вимоги чинного трудового законодавства та вчинив адміністративне правопорушення, а саме:

1.Роботодавцем не проведено віднесення роботи за фахом касир, медична сестра до певного тарифного розряду і присвоєння кваліфікаційного розряду згідно з тарифно-кваліфікаційним довідником, а також не застосовуються міжпосадові співвідношення. Так, заробітна плата касира товариства з 01.10.12 р. (згідно наказу №50-1 від 01.10.12 р.) складає 1200,00 грн. на місяць (пропорційно відпрацьованому часу), посадовий оклад медичної сестри складає 1220,00 грн. на місяць (пропорційно відпрацьованому часу), що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення ч. 4 ст. 96 КЗпП України та ч. 3 ст. 6 ЗУ «Про оплату праці».

2.При перевірки було встановлено, що заробітна плата за час щорічної відпустки виплачується несвоєчасно, тобто не за три дні до її початку. Так, наказом №153-о від 03.12.2012 р. надано щорічну відпустку гр.. ОСОБА_2 з 03.12.12 р. на 16 кал.днів, наказом № 151-о від 29.11.12 р. надано щорічну відпустку ОСОБА_3 з 03.12.12 р. на 20 кал.днів - заробітну плату за час щорічної відпустки вищезазначеним працівникам на дату перевірки взагалі не виплачено, що свідчить про неправомірні дії, які привели до триваючого порушення вимог ч. 4 ст. 115 КЗпП України, ст.. 21 Закону України «Про відпустки», а також п. 4.6 Колективного договору.

3.В ході перевірки було також встановлено, що адміністрацією підприємства не здійснюється своєчасний розрахунок зі звільненими працівниками. Так, наказом № 62-к від 30.11.12 р. було звільнено за згодою сторін гр. ОСОБА_4 з 30.11.12 р., наказом №61-к від 30.11.12 р. було звільнено за згодою сторін гр.. ОСОБА_5, наказом №62-к від 30.11.12 р. було звільнено за згодою сторін гр.. ОСОБА_6 остаточний розрахунок з названими працівниками проведено 07.12.2012 р., що свідчить про порушення вимог ст.. 116 КЗпП України.

4.Окремі пункти Колективного договору, прийнятого на 2010-2015 роки, схваленого загальними зборами трудового колективу (протокол №1 від 11.01.2010 року) не відповідають вимогам чинного законодавства України про працю. Так, в розділ «Оплата труда, повышение уровня доходов работников, нормирование труда» було внесено зміни та доповнення щодо строків виплати заробітної плати, а саме: «зароботную плату выплачивать в период с 16 до 22 числа, а за вторую с 1 по 7 число». Таким чином, строків виплати заробітної плати не встановлено, а встановлено періоди виплати заробітної плати працівникам, що суперечить вимогам ч. 1 ст. 115 КЗпП України та ст. 24 ЗУ «Про оплату праці».

За даним фактом було складено адміністративний протокол № 05-34-050/0034 від 14 грудня 2012 року, про правопорушення, передбачене ч. 1 ст. 41 КУпАП.

До суду 28 січня 2012 р. ОСОБА_1 не зявився, хоча був своєчасно та в установленому законом порядку повідомлений про час розгляду адмінматеріалів. Керуючись вимогами ст. 268 КпАП України, вважаю можливим розглянути адмінматеріали у відсутності правопорушника, направивши після розгляду копію постанови для повідомлення.

Вивчивши матеріал адміністративної справи, вважаю, що в діях ОСОБА_1 є склад правопорушення, передбаченого ст. 41 ч. 1 КУпАП.

Керуючись ст. ст. 221, ч.1 ст.41 КУпАП, суддя -

ПОСТАНОВИВ:

Накласти на ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, ід. номер НОМЕР_1, адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 1000 (одна тисяча) грн. на користь держави на р/р 31112106700035 код платежу 21081100 ОКПО 37755456 МФО 834016 ГУ ДКСУ в Донецькій області.

На підставі частини другої статті 308 КпАП, у разі несплати гр.ОСОБА_1 штрафу протягом 15 днів, з метою примусового виконання цієї постанови, органами державної виконавчої служби стягнути з правопорушника подвійний розмір штрафу в сумі 2000 (дві тисячі) гривень.

Постанову по справі може бути опротестовано прокурором, або подана скарга до Апеляційного суду через Добропiльський мiськрайонний суд Донецької області протягом десяти днів з дня винесення постанови.

Суддя Добропільського

міськрайонного суду ОСОБА_7

28.01.2013