Постанова № 2946275, 14.01.2009, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 - 129/ 09

Справа № 3 - 130 / 09

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

14 січня 2009 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянина України, уродженця с. Ново Горловка, Калининського району, Донецької області, мешканця АДРЕСА_1 , працюючого генеральним директором ТОВ «Каміон-Сервіс»,

за ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,span>

у с т а н о в и в :

За результатами перевірки дотримання вимог трудового законодавства ТОВ «Каміон-Сервіс», проведеній з 09.12.208р. по 10.12.2008р., було складено протокол про адміністративне правопорушення, в якому вказано, що генеральний директор товариства ОСОБА_1 допустив порушення вимог законодавства про працю.

С удом встановлено, що перевірка додержання законодавства про працю проводилася на ТОВ «Каміон-Сервіс» за період роботи з 01.04.2008р. по 10.12.2008р.

За результатами перевірки встановлено порушення трудового законодавства, а саме:

• в товаристві заробітна плата виплачується не регулярно, не в строки встановлені колективним договором, чим порушені вимоги ст. 115 КЗпПУ;/span>

• в товаристві існує заборгованість із виплати заробітної плати за вересень 12,5 тис. грн., за жовтень -15,7тис. грн., за листопад заробітна плата взаглі не була нарахована, графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати не складено.

• в товаристві згідно до штатного розкладу з 01.01.2008р. не були дотримані вимоги ст. 11 Закону України « Про оплату праці», якою закріплено, що мінімальні розміри ставок ( окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою.Відповідно до Генеральної угоди заробітна плата працівникам 1 розряду мала складати 515грн. ( мінімальна заробітна плата з 01.01.2008р. )Ч 120 % =618грн. Спеціалісти товариства – економіст, інженер, поОП та ТБ бухгалтер, майстер, інженер - технолог та ін. , професії яких відповідно до Класифікатору професій, затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 375 від 26.12.2005р. відносяться до роздіу спеціалістів робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань отримували заробітну плату меншу за 618 грн., чим порушені вимоги ст. 96 КЗпПУ;/span>

• в порушення п. 3 Постанови КМУ « Про затвердження Порядку проведення компенсації громадянам втрати частини грошових доходів у зв»язку з порушенняи термінів їх виплати», від 21.02.2001р. № 159 не проводилось нарахування компенсації заробітної плати у зв»язку з порушенням термінів її виплати;

• перевіркою встановлено, що у товаристві при звільненні працівників не здійснюється остаточний розрахунок із звільненими у день звільнення, а також працівники письмово не повідомляються про нараховані суми, належні їм до виплати при звільнені, чим порушено вимоги ст. 116 КЗпПУ. Так звільнені протягом листопада-грудня працівники не отримали повний розрахунок із виплати заробітної плати у зв»язку із заборгованістю по виплаті заробітної плати ( ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 );

• в порушення ст. 21 Закону України « Про відпустки», ст. 115 КЗпПУ, відпускні працівникам не виплачуються за три дні до початку відпустки, а виплачуються в день виплати заробітної плати;

• при перевірці виконання вимог ст. 48 КЗпПУ, постанови КМУ « Про трудові книжки працівників» від 27.04.1993р. та Інструкції про порядок веденння трудових книжок працівників, не всі працівники ознайомлені під розписку з кожним записом занесеним до трудової книжки та особової картки ( ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , ОСОБА_7 );

• в порушення вимог ст. 29 КЗпПУ, ЗУ « Про колдоговори і угоди», при прийомі на роботу працівників не ознайомлюють з правилами внутрішнього трудового розпорядку, колективним договором під підпис ( ОСОБА_8 , ОСОБА_9 , ОСОБА_10 );

• не виплачена заробітна плата за листопада ОСОБА_2 , чим порушено ст. 115 КЗпПУ, не проведено повний розрахунок по виплаті заробітної плати при звільненні ОСОБА_2 , також його письмово не повідомлено про нараховані суми, , належні йому до виплати при звільненні , що не відповідає вимогам ст. 116 КЗпПУ;/span>

У допущених порушеннях встановлена вина генерального директора ТОВ «Каміон-Сервіс» ОСОБА_1 і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41 ч.1 КУпАП./span>

• Окрім того у протоколі зазначено, що в порушення Інструкції про службові відрядження в межах України та за кордон, затверджене наказом №59 від 13.03.1998р. Міністерством фінансів України. товариство не забезпечило грошовими коштами, відрядженого ОСОБА_2 , який знаходився у відрядженні 4 дні у м. Києві з 01.11.2007 по 04.11.2007р. Відповідно до наказу йому було виписано посвідчення про відрядженн , з відмітками про вибуття з місця постійної роботи та прибуття до місця постійної роботи з відміткою про перебування в м. Києві, а при поверненні ОСОБА_2 склав 05.11.2007р. звіт про використання коштів відповідно до якого прикладався квиток за проїзд 03.11.2007р. з Києва до Херсона на суму 51,90грн., та добові 25грн.Ч 4 дні = 100грн. на загальну суму 151,90грн.

У виявлених порушеннях, відповідальність за які передбачена ст. 41ч.1 КУпАП, встановлена вина генерального директора ТОВ « Каміон Сервіс» ОСОБА_1

Однак, враховуючи, що вказані порушення були допущені у 2007 році, і строк притягнення до адміністративної відповідальності передбачений ст. 38 ч.1 КУпАП витік, особа не може бути притягнута до адміністративної відповідальності.

Також під час перевірки встановлено порушення колективного договору, укладеного між адміністрацією товариства та представниками трудового колективу на 2007-2008 роки, а саме:

• в порушення розділу 3, п. 3, пп. 3.9 колдоговору, яким передбачено терміни виплати заробітної плати 25 числа і 10 числа, однак в товаристві заробітна плата виплачується раз на місяць ;

• Під час перевірки була виявлена заборгованість із виплати заробітної плати за вересень – 12,5 тис. грн.., за жовтень15,7тис.грн., за листопад заробітна плата не була взагалі нарахована, графік погашення заборгованості із виплати заробітної плати не складено.

У допущених порушеннях вставлена вина генерального директора ТОВ «Каміон-Сервіс» ОСОБА_1 і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП./span>

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

На неодноразові виклики до суду ( 29.12.2008р. та 14.01.2009р. ) ОСОБА_1 не з»явився, про час та місце розгляду справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суду не повідомив. Клопотань про відкладення розгляду справи не надходило.

Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.

На підставі ст.ст. 9.10.36.41 ч 1.41-2.283.284 КУпАП,span>

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 500 грн.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.

Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення – штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова може бути оскаржена на протязі десяти днів з дня винесення до Апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд Херсонської області.

Суддя: В.В. Зубік