Рішення № 29375700, 06.02.2013, Придніпровський районний суд м. Черкас

Придніпровський районний суд м.Черкас

Придніпровський районний суд м.Черкаси

номер справи 2314/9757/12

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

( ЗАОЧНЕ)

31 січня 2013 року м. Черкаси

Придніпровський районний суд м. Черкаси в складі:

головуючого - судді Позарецької С.М.

при секретарі Семиволос І.М.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду м. Черкаси цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЕСА» про стягнення заборгованості по зарплаті, -

в с т а н о в и в:

Позивач ОСОБА_1 звернувся до суду з позовом до ТОВ «ДІЕСА» про стягнення заборгованості по зарплаті. Свої вимоги мотивує тим, що 07.11.2011р. він був прийнятий на посаду продавця непродовольчих товарів у магазині «Ельдорадо» ТОВ «ДІЕСА», що по вул.. Гоголя, 250 м. Черкаси. За згодою сторін він звільнився з роботи 14.03.2012р. Вважає, що йому за відпрацьований день - 03.03.12р. відповідачем не була виплачена зарплата. Відповідно до даних табелю відпрацьованого часу, який йому надано роботодавцем, 03.03.12р. - є вихідним днем, але насправді він працював, що підтверджується видатковою накладною та листом-гарантією від АТ «ДельтаБанк», оскільки здійснював купівлю-продаж комп»ютерної техніки. Просить стягнути з відповідача на його користь зарплату за відпрацьований день - 03.03.12р. в розмірі 64грн.00коп. (1400:22=64); допустити рішення до негайного виконання; стягнути судові витрати.

В судовому засіданні позивач ОСОБА_1 повністю підтримав заявлені вимоги і просив їх задовольнити. Зазначив, що з 07.11.11р. по 14.03.12р. працював продавцем в магазині «Ельдорадо» ТОВа «ДІЕСА». Звільнився за згодою сторін. При отриманні розрахунку він довідався, що йому зменшено розмір виплат за фактично відпрацьований час. Так, 03.03.12р. він працював - здійснював продаж товару, хоча в табелі зазначено, що цього дня він мав вихідний день. В березні місяці 2012р. він працював кожного дня з 08-00 до20-00 і лише 10-11.03.12р. в нього були вихідні дні. В березні 2012р. він працював 14днів, з яких 2 вихідні та 12 робочі дні. Та обставина, що він працював 03.03.12р. підтверджується тим, що лише він користувався «іменною» карткою, за допомогою якої може здійснювати відпуск товару. Також, відповідно до листа-гарантії банку вбачається, що товар, який він відпустив цього дня по накладній, був придбаний покупцем в кредит. На звернення до відповідача щодо здійснення повного розрахунку, останній не реагує. Просить стягнути з відповідача на його користь 64грн. за відпрацьований день 03.03.12р. Судові витрати не поніс.

Відповідач в судове засідання не з»явився, будучи належним чином повідомлений про час, дату та місце розгляду справи. Про причини неявки не повідомив, не скористався правом надання письмових заперечень проти позову.

Суд ухвали про заочний розгляд справи.

Заслухавши пояснення позивача, дослідивши матеріали та докази по справі і їх сукупності, суд вважає, що позовні вимоги підлягають до задоволення за таких підстав:

встановлено, що з 07.11.2011р. по 14.03.2012р. ОСОБА_1 працював продавцем непродовольчих товарів в ТОВі «ДІЕСА» (код за ЄДРПОУ 36483471 м. Київ, вул. Червоноармійська, 45), що підтверджується даними трудової книжки.

Відповідно до даних табелю обліку використання робочого часу за березень 2012р. по ТОВу «ДІЕСА», ОСОБА_1 в березні 2012р. працював 14 днів, з яких 8 - відпрацьованих, 1 - тимчасова непрацездатність, 5 - вихідні, в т.ч. 03.03.12р. зазначено вихідним днем.

Між тим, як вбачається з видаткової накладної №70702 від 03.03.12р. «роздрібний покупець» цього дня придбав в магазині 014 «Ельдорадо» ТОВа «ДІЕСА» м. Черкаси, що по вул. Гоголя,250 товар на загальну суму 920грн. 40коп., який відвантажив ОСОБА_1 Також зазначений «роздрібний покупець» цього ж дня придбаний товар оформив, шляхом отримання споживчого кредиту в АТ «ДельтаБанк», відділення якого знаходиться в приміщенні магазину за цією ж адресою, що підтверджується даними листа-гарантії від 03.03.12р. №004-23017-030312.

За даними розрахункового листа за березень 2012р. встановлено, що ОСОБА_1 в березні 2012р. отримав зарплату без врахування робочого дня - 03.03.12р.

На письмові звернення позивача до відповідача вирішити питання щодо вірного розрахунку по виплаті зарплати, останній надав йому листа про те, що всі виплати проведено ТОВом «ДІЕСА» належним чином.

Статтею 43 Конституції України передбачено, що кожен має право на працю, що включає можливість заробляти собі на життя працею, яку він вільно обирає або на яку вільно погоджується. Кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом. Право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу. Питання державного договірного регулювання оплати праці, прав працівників на оплату праці та їх захисту визначається КЗпП України, Законом України «Про оплату праці» та іншими нормативно-правовими актами (ст. 94КЗпП).

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавцем, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата (ст. 115 КЗпП).

Як передбачено ст. 116 зазначеного Кодексу, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред»явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівнику при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум. У разі спору про розмір сум, належних працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган в усякому випадку повинен в зазначений у цій статті строк виплатити не оспорювань ним суму.

При розгляді трудових спорів у питаннях про грошові вимоги, крім вимог про виплату працівникові середнього заробітку за час вимушеного прогулу або різниці в заробітку за час виконання нижче оплачуваної роботи, орган, який розглядає спір, має право винести рішення про виплату працівникові належних сум без обмеження будь-яким строком (ст. 238 КЗпП).

Таким чином, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 підлягають до задоволення і необхідно стягнути з ТОВа «ДІЕСА» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі за відпрацьований день 03.03.2012р. в сумі 64грн. 00коп. (1400грн. оклад : 22 робочі дні = 64грн.) з відрахуванням всіх обов»язкових платежів, передбачених законом.

На підставі ст. 367 ч.1 п.2 ЦПК України, рішення в частині виплати ОСОБА_1 заробітної плати підлягає до негайного виконання.

Крім того, на підставі ст. 88 ЦПК України, Закону України «Про судовий збір» з відповідача в дохід держави необхідно стягнути судовий збір в розмірі 214грн. 60коп.

На підставі викладеного та, керуючись Конституцією України, ст.ст. 94,115, 116, 238 КЗпП України, постановою Пленуму ВСУ №13 від 24.12.1999р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», Законом України «Про оплату праці», ст.ст. 3, 10, 11, 57-61, 79, 88, 110, 174, 209-226, 367 ЦПК України, суд, -

в и р і ш и в :

Позов задовольнити повністю.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЕСА» на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 64грн. 00коп. з відрахуванням всіх обов»язкових платежів, передбачених законом.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «ДІЕСА» в дохід держави судовий збір 214грн. 60коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати звернути до негайного виконання.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

На рішення може бути подано апеляційну скаргу через суд першої інстанції протягом десяти днів з дня проголошення рішення.

Суддя: С. М. Позарецька