Рішення № 29297103, 14.02.2013, Рівненський міський суд Рівненської області

Справа № 1715/17927/12

ЗАОЧНЕ РІШЕННЯ

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

14 лютого 2013 року Рівненський міський суд

в особі головуючого

судді Кухарця В.М.

при секретарі судового засідання Теслав А.В.

за участі позивача ОСОБА_1

провівши у відкритому судовому засіданні в м.Рівне заочний розгляд цивільної справи за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства "Рівненський завод тракторних агрегатів" про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні, -

В С Т А Н О В И В:

В судовому засіданні позивач свої вимоги підтримав та з мотивів, наведених ним у позовній заяві від 30.09.2012 р., а також з урахуванням заяви про збільшення розміру позовних вимог (згідно розрахунку станом на 13.02.2013 р.), отриманої представником ВАТ "Рівненський завод тракторних агрегатів" 31.01.2013 р., просить задовольнити позов у повному обсязі, а саме - стягнути з відкритого акціонерного товариства "Рівненський завод тракторних агрегатів" на свою користь 63479 грн. 70 коп. в якості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні по день фактичного розрахунку, тобто від дати ухвалення 25 листопада 2011 року рішення суду у справі №2 - 4967/11 з приводу спору між тими самими сторонами, про той самий предмет, однак з інших підстав, і по день ухвалення рішення у розглядуваній цивільній справі.

Представник відповідача в судове засідання не з`явився повторно, про дату, час і місце розгляду справи відповідач був повідомлений належним чином, повідомлення про причини неявки до суду представника від нього не надійшло.

З`ясувавши обставини по справі та перевіривши їх доказами, суд дійшов висновку, що позов слід задовольнити з таких підстав.

Судом встановлено, що вбачається з наданих позивачем копій судових рішень, які станом на 13.02.2013 р. набрали законної сили (а.с.3 - 7), що в період з 18 червня 2009 року по 12 квітня 2011 року позивач перебував з відповідачем у трудових відносинах - працював заступником голови правління ВАТ "Рівненський завод тракторних агрегатів".

Як вбачається з копії рішення Рівненського міського суду від 13 липня 2011 року, ухваленого в цивільній справі №2 - 3690/11 за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства "Рівненський завод тракторних агрегатів" про стягнення незаконно утриманої заробітної плати та відшкодування моральної шкоди (а.с.3), цим рішенням була встановлена та обставина, що при звільненні ОСОБА_1 з ВАТ "РЗТА" позивачу належала до виплати від відповідача заборгованість із нарахованої, але не виплаченої працівникові заробітної плати в сумі 2700 грн. 63 коп., а також належала до виплати незаконно утримана заробітна плата в сумі 12162 грн. 37 коп., а всього, згідно зазначеного рішення суду, з відповідача на користь позивача було стягнуто 14862 грн. 37 коп.

З копії рішення Рівненського міського суду від 25 листопада 2011 року, ухваленого в цивільній справі №2 - 4967/11 за позовом ОСОБА_1 до відкритого акціонерного товариства "Рівненський завод тракторних агрегатів" про стягнення середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні та компенсації втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати, вбачається, що вказаним рішенням була встановлена обставина невиплати відповідачем позивачеві розрахункових коштів при звільненні за період з 12.04.2011 р. (тобто з дати звільнення з роботи) по 25.11.2011 р. (дату ухвалення судом рішення в справі).

Відповідно до ч.1 ст.116, ст.117 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

В разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Оскільки вищезазначені у цивільних справах №2 - 3690/11 та №2 - 4967/11 спори про розміри належних звільненому працівникові сум було вирішено на користь працівника, тобто позивача ОСОБА_1, то роботодавець, тобто відповідач - ВАТ "РЗТА" повинен сплатити позивачеві його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Як вбачається з наданого позивачем розрахунку середньоденної (середньомісячної) заробітної плати (ОСОБА_1), проведеного відповідно до постанови Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 року №100 "Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати" (а.с.8), середньоденна заробітна плата позивача за період його роботи у відповідача, виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, тобто за лютий, березень 2011 року, склала 207 грн. 45 коп.

Згідно проведеного позивачем й не спростованого відповідачем розрахунку середнього заробітку за час затримки розрахункових сум при звільненні за період з 26.11.2011 р. (з наступного дня після ухвалення рішення суду від 25.11.2011 р.) по 13.02.2013 р. (тобто по день ухвалення судом зазначеного рішення), 306 робочих днів (протягом шістнадцяти місяців невиплати розрахункових) помножити на середньоденний заробіток (207,45 грн.) = 63479 грн. 70 коп. Таким чином, вказана сума і підлягає до стягнення.

Представник відповідача в судове засідання не з'явився і не спростував тими чи іншими доказами тієї обставини, що станом на 13.02.2013 р. рішення Рівненського міського суду від 13.07.2011 р. чи рішення того ж суду від 25.11.2011 р. були повністю чи частково виконані, тобто заборгованість із заробітної плати ОСОБА_1, так само як і інші суми, належні йому від підприємства, не виплачені.

Відповідно до ч.3 ст.10, ч.1 ст.60, ч.3 ст.61 ЦПК України кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом. Обставини, встановлені судовим рішенням у цивільній, господарській або адміністративній справі, що набрало законної сили, не доказуються при розгляді інших справ, у яких беруть участь ті самі особи або особа, щодо якої встановлено ці обставини.

Виходячи з вищенаведених норм матеріального закону, встановлених судом обставин справи і визначених відповідно до них правовідносин, суд приходить до висновку, що позов підлягає до задоволення.

Керуючись ст.ст.232, 233, 238 КЗпП України, ст.ст.10, 11, 60, п.1 ч.1 ст.80, ч.3 ст.88, ст.ст.212 - 215, 224 - 228, 233 ЦПК України, підпунктом 1 пункту 1 частини 2 статті 4, пунктом 1 частини 1 статті 5 Закону України від 08 липня 2011 року №3674-VI "Про судовий збір", суд, -

В И Р І Ш И В:

Позов задовольнити.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства "Рівненський завод тракторних агрегатів" (33021, м.Рівне-21, код ЄДРПОУ 00235884) на користь ОСОБА_1 63479 (шістдесят три тисячі чотириста сімдесят дев'ять) грн. 70 коп. в якості середнього заробітку за весь час затримки розрахунку при звільненні.

Стягнути з відкритого акціонерного товариства "Рівненський завод тракторних агрегатів" (33021, м.Рівне-21, код ЄДРПОУ 00235884) на користь держави судовий збір в розмірі 634 грн. 80 коп.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

На рішення протягом десяти днів з дня його проголошення може бути подана апеляційна скарга до апеляційного суду Рівненської області через Рівненський міський суд.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Головуючий - підпис

З оригіналом згідно:

Суддя Рівненського міського суду В.М.Кухарець