Рішення № 29116035, 06.11.2012, Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області

Справа № 0907/5896/2012

Провадження № 2/0907/4667/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

ЗАОЧНЕ

06 листопада 2012 року м. Івано-Франківськ

Івано-Франківський міський суд Івано-Франківської області в складі:

головуючої-судді Ковалюк І.П.

секретаря Грабар Г.М.

розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до фізичної-особи підприємця ОСОБА_3, Івано-Франківського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору, зняття його з реєстрації, стягнення моральної шкоди, -

В С Т А Н О В И В:

ОСОБА_2 звернувся в суд із позовом до фізичної-особи підприємця ОСОБА_3, Івано-Франківського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору, зняття його з реєстрації, стягнення моральної шкоди.

Позов мотивований тим, що згідно наказу Тисменицького районного центру зайнятості від 04.05.2011р. йому був наданий статус безробітного і призначена виплата допомоги з безробіття, проте 23.12.2011р. його знято з обліку, припинено проведення виплат допомоги по безробіттю та зобов'язано повернути отримані кошти у зв'язку із тим, що в Івано-Франківському міському центрі зайнятості існує трудова угода згідно якої він з 2007 року нібито перебуває у трудових відносинах з фізичною-особою підприємцем ОСОБА_3. Просить визнати даний трудовий договір розірваним та зобов'язати зняти його з реєстрації, а також стягнути з відповідача ФОП ОСОБА_3 судовий збір, моральну шкоду та витрати на правову допомогу.

Позивач в судове засідання не з'явився, подав суду заяву про розгляд справи за його відсутності, позовні вимоги підтримує повністю, просить задоволити позов.

Відповідачі в судове засідання не з'явилися, однак про розгляд даної справи повідомлялися належним чином, а тому, виходячи зі змісту ч.1 ст. 224 ЦПК України, та того, що відповідачі про причини неявки суд не повідомили, а позивач подав достатньо матеріалів, які свідчать про взаємовідносини сторін, суд вважає, що можливо провести заочний розгляд справи.

Дослідивши письмові матеріали справи, оцінивши та надавши належну оцінку зібраним по справі доказам, суд вважає, що позов підлягає до часткового задоволення з наступних підстав.

Судом встановлено, що відповідно до наказу Тисменицького районного центру зайнятості від 04.05.2011р. ОСОБА_2 був наданий статус безробітного і призначена виплата допомоги з безробіття відповідно до п.2 ст.23 Закону України "Про загальнообов'язкове державне соціальне страхування на випадок безробіття", про що був зроблений відповідний запис в трудовій книжці (а.с.16).

Згідно наказу Тисменицького районного центру зайнятості від 23.12.2011р. ОСОБА_2 знято з обліку і припинено проводити йому виплату допомоги по безробіттю у зв'язку із призначенням виплати безробітному на підставі документів, що містять неправдиві відомості, а листом від 27.12.2011р. повідомлено останнього про необхідність повернення коштів, які були йому виплачені внаслідок подання недостовірних даних.

Як вказано в ст. 48 Кодексу Законів про працю України трудова книжка є основним документом про трудову діяльність працівника. Трудові книжки ведуться на всіх працівників, які працюють на підприємстві, в установі, організації або у фізичної особи понад п'ять днів. Трудові книжки ведуться також на позаштатних працівників при умові, якщо вони підлягають загальнообов'язковому державному соціальному страхуванню.

В матеріалах справи присутній лист Івано-Франківського міського центру зайнятості з копією трудового договору укладеного між ФОП ОСОБА_3 та ОСОБА_2 12.07.2007р., проте в трудовій книжці ОСОБА_2 відсутні будь-які записи про прийняття його на роботу фізичною-особою підприємцем ОСОБА_3 чи інші записи, що підтверджували б факт трудових відносин сторін (а.с.16).

Разом з тим відповідно до порядку реєстрації трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю, затвердженого наказом міністерства праці та соціальної політики України N 260 від 08.06.2001 після проведення державної реєстрації трудового договору фізична особа зобов'язана вручити під розписку працівникові один примірник зареєстрованого трудового договору протягом трьох робочих днів з дня його надходження, про що робиться відповідний запис у книзі реєстрації, а також повернути йому трудову книжку із записом про прийняття на роботу. Відповідачем ФОП ОСОБА_3 копія трудового договору вручена позивачу не була як і не внесено жодного запису в його трудову книжку, що свідчить про відсутність жодного зв'язку між сторонами.

Окрім того в матеріалах справи наявна постанова Тисменицького районного суду Івано-Франківської області, якою встановлено відсутність будь-яких підстав вважати, що ОСОБА_2 надано недостовірні відомості щодо свого статусу як безробітного та скасовано наказ про припинення виплати йому допомоги по безробіттю.

За таких обставин, суд вважає можливим захистити право позивача по справі на отримання допомоги по безробіттю, шляхом визнання трудового договору розірваним та зняття його з реєстрації.

Відповідно до ч. 1 ст. 88 ЦПК України стороні на користь якої ухвалено рішення, суд присуджує з другої сторони понесені нею і документально підтверджені судові витрати. Тому з відповідача також слід стягнути на користь позивача понесені ним витрати на та правову допомогу.

Щодо стягнення моральної шкоди, то відповідно до ст. 60 ЦПК України, кожна сторона зобов'язана довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог і заперечень. Докази подаються сторонами та іншими особами, які беруть участь у справі. Доказуванню підлягають обставини, які мають значення для ухвалення рішення у справі і щодо яких у сторін та інших осіб, які беруть участь у справі, виникає спір. Доказування не може ґрунтуватися на припущеннях.

З огляну на вищевикладене, а також беручи до уваги те, що позивачем не надано жодного доказу того, що відповідач спричинив йому фізичні чи душевні страждання, суд не вбачає підстав для задоволення позову в частині відшкодування моральної шкоди.

Витрати по оплаті судового збору по справі слід покласти на відповідача.

З огляду на викладене, керуючись ст.ст. 8, 124, Конституції України, ст. 48 Кодексу Законів про працю України, ст. ст. 58-60, 88, 179, 212-215 ЦПК України, ст. 15 ЦК України, суд ,-

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_2 до фізичної-особи підприємця ОСОБА_3, Івано-Франківського міського центру зайнятості про розірвання трудового договору, зняття його з реєстрації, стягнення моральної шкоди - задоволити частково.

Визнати трудовий договір від 12.07.2007р., укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_2, зареєстрований 12.07.2007р. за №1618 у Івано-Франківському міському центрі зайнятості розірваним з 12.07.2007 року.

Зобов'язати Івано-Франківський міський центр зайнятості зняти з реєстрації трудовий договір від 12.07.2007р., укладений між фізичною особою-підприємцем ОСОБА_3 та ОСОБА_2, зареєстрований 12.07.2007р. за №1618 у Івано-Франківському міському центрі зайнятості.

Стягнути з фізичної особи-підприємця ОСОБА_3 на користь ОСОБА_2 витрати на правову допомогу у сумі 400 гривень.

Стягнути з фізичної особи-підприємця ОСОБА_3 в спеціальний фонд Державного бюджету України з зарахуванням на рахунок 31214206700002, отримувач коштів УДК у м. Івано-Франківську, код за ЄДРПОУ 37952250, банк отримувача ГУДК України в Івано-Франківській області, код банку отримувача (МФО) 836014, код класифікації доходів бюджету 22030001, код ЄДРПОУ суду 02891693 - 107 грн. 30 коп. судового збору.

В решті частин позовних вимог - відмовити.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача. Заява про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку, встановленому Цивільно-Процесуальним кодексом України. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватися з дати постановлення ухвали про залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом. Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення.

Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Апеляційна скарга, подана після закінчення строків, установлених статтею 294 ЦПК України, залишається без розгляду, якщо апеляційний суд за заявою особи, яка її подала, не знайде підстав для поновлення строку, про що постановляється ухвала.

Суддя Ковалюк І.П.