Рішення № 29114386, 06.02.2013, Баранівський районний суд Житомирської області

Баранівський районний суд Житомирської області

Справа № 0602/1789/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

06 лютого 2013 року Баранівський районний суд Житомирської області в складі: головуючого судді Михалюка О. П. секретаря судових засідань ОСОБА_1, з участю представників позивача ОСОБА_2 і ОСОБА_3, відповідачки ОСОБА_4 та її представника ОСОБА_5, розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в м. Баранівка справу за позовом Першотравенської селищної ради Баранівського району Житомирської області до ОСОБА_4 , про стягнення шкоди, заподіяної неправомірною виплатою заробітної плати, -

В С Т А Н О В И В:

01 жовтня 2012 року Першотравенська селищна рада Баранівського району Житомирської області звернулась до суду із позовом до ОСОБА_4 про відшкодування шкоди, заподіяної неправомірною виплатою заробітної плати в сумі 7867 гривень 24 коп. позаштатному працівнику ОСОБА_5 дошкільного навчального закладу "Мрія" з квітня по серпень 2011 року.

Обгрунтовуючи вимоги позовної заяви, позивач зазначив , що наказом Першотравенського дошкільного навчального закладу Мріявід 1 лютого 2011 року № 7-к було призначено з 01.02.2011 року ОСОБА_4 на посаду бухгалтера ДНЗ Мрія.

Згідно п. 2.7 посадової інструкції бухгалтера Першотравенської селищної ради (ДНЗ) бухгалтер нараховує заробітну плату, виконує складання платіжних документів та подає їх до органів держказначейства , здійснює розрахунки з працівниками відповідно до чинного законодавства.

З квітня по серпень 2011 року бухгалтером ДНЗ Мрія ОСОБА_4 було безпідставно нараховано та виплачено заробітну плату позаштатному працівнику ОСОБА_5 в сумі 5772 гривні та нарахування на заробітну плату в сумі 2095 гривень 24 копійки.

Підставою для нарахування заробітної плати ( винагороди) позаштатним працівникам є трудовий договір або цивільно-правова угода та акт виконаних робіт. ОСОБА_4 пояснила, що вона нарахувала заробітну плату ОСОБА_5 на підставі табелю обліку робочого часу і наказу № 45-к від 03.08.2010 року , а трудова угода чи цивільно-правова угода її не надавалась. В даному наказі вказано, що ОСОБА_5 прийнятий на посаду сторожа і оплату праці здійснювати йому згідно штатного розпису. В табелях обліку робочого часу за квітень- серпень 2011 року вказано, що даний працівник є позаштатним. Тому наказ № 45-к від 03.08.2010 року в даному випаду не є підставою для нарахування заробітної плати , так як ОСОБА_5 не є штатним працівником.

ОСОБА_4 зобов'язана була витребувати у керівника ДНЗ "Мрія" для нарахування заробітної плати трудовий договір або цивільно-правову угоду, де було б визначено його обов'язки ( обєм роботи) , розмір заробітку ( винагороди) , та порядок розрахунків. Але цього відповідачкою зроблено не було . Позивач зазначає у позовній заяві, що бухгалтером ДНЗ Мріябули внесені неправдиві дані до відомостей по

нарахуванню заробітної плати за квітень- серпень 2011 року , а саме в табелях обліку робочого часу було вказано, що ОСОБА_5 є позаштатним працівником, а у відомостях по нарахуванню заробітної плати бухгалтер ОСОБА_4 вказує безпідставно, що він є сторож.

У зв'язку з неправомірними діями ОСОБА_4 Першотравенській селищній раді Баранівського району Житомирської області було нанесено збитки в сумі 7867 грн. 24 коп.

Першотравенською селищною радою Баранівського району у лютому 2012 року вже було подано ідентичний позов до ОСОБА_4 про неправомірну виплату заробітної плати ОСОБА_5 за вересень 2011 року . Рішенням апеляційного суду Житомирської області вказаний позов було задоволено повністю.

В судовому засіданні представники позивача ОСОБА_2 і ОСОБА_3 підтримали позовні вимоги з підстав, зазначених у позовній заяві.

Відповідачка ОСОБА_4 та її представник ОСОБА_5 позовних вимог не визнали . Представник відповідача ОСОБА_6 вважає, що річний строк звернення про стягнення заподіяної матеріальної шкоди позивачем пропущено. Крім того, взагалі відповідачка може нести відповідальність за заподіяння матеріальної шкоди лише в межах свого середньомісячного заробітку.

Оцінивши зібрані по справі докази в сукупності, суд прийшов до висновку, що даний позов підлягає задоволенню частково, виходячи із наступного .

Судом встановлено, що ОСОБА_4 працювала бухгалтером Першотравенського дошкільного навчального закладу «Мрія» із 01 лютого 2011 року (а.с. 5) Першотравенська селищна рада Баранівського району проводить виплату заробітної плати працівникам Першотравенського ДНЗ , тобто фінансування здійснюється із бюджету.

Наказом № 45- к від 03 серпня 2010 року ОСОБА_5 був прийнятий на роботу сторожем ДНЗ з оплатою праці згідно штатного розпису (а.с.4)

Згідно табеля обліку робочого часу Першотравенського ДНЗ ОСОБА_5 було виведено за штат, тобто у квітні 2011 серпні 2011 року він вже був позаштатним працівником(а.с. 7-11).

У відповідності до ст. 98 КЗпП України оплата праці працівників установ і організацій , що фінансуються із бюджету , здійснюється у межах бюджетних асигнувань та позабюджетних доходів.

Згідно вимог трудового законодавства позаштатні працівники це особи , які працюють на підприємстві, установі, організації на основі трудового договору, але не є штатними працівниками, тобто без зарахування їх до штатного розпису. Праця позаштатних працівників , що фінансуються лише із бюджету, має оплачуватися в межах затвердженого фонду заробітної плати.

При таких обставинах ОСОБА_4 не мала підстав нараховувати та виплачувати заробітну плату ОСОБА_5 як позаштатному працівнику із квітня по серпень 2011 року . Фактично заробітна плата за вказаний період у розмірі згідно позовних вимог останньому виплачена , що сторонами не оспорюється. Тому ОСОБА_4 повинна нести матеріальну відповідальність за свої дії.

Аналогічним чином вказаний спір вирішив апеляційний суд Житомирської області у своєму рішенні від 18.07.2012 року між тими ж сторонами, стягнувши із ОСОБА_4 неправомірно виплачені кошти для ОСОБА_5 за вересень 2011 року ( а.с. 13) .

Відповідно до ст. 130, 132 КЗпП України працівники несуть матеріальну відповідальність за шкоду заподіяну підприємству, установі, організації внаслідок порушення покладених на них трудових обов'язків . За шкоду, заподіяну, підприємству, установі, організації при виконанні трудових обовязків , працівники, з вини яких заподіяно шкоду, несуть матеріальну відповідальність у розмірі прямої дійсної шкоди, але не більше свого середньомісячного заробітку . Такі ж вимоги містить ст.

133 КЗпП України , обмежуючи розмір матеріальної відповідальності середнім місячним заробітком. Матеріальна відповідальність понад середній місячний заробіток допускається лише у випадках , зазначених у законодавстві, тобто ст. 134 КЗпП України.

Такий випадок щодо застосування до ОСОБА_4 повної матеріальної відповідальності відсутній, на неї не покладено повної матеріальної відповідальності ні законом, ні договором , тому вона відповідає за матеріальну шкоду в розмірі свого середньомісячного заробітку . ЇЇ середньомісячний заробіток становить 1392 грн. 77 коп. ( 1320 грн. + 1465, 55 грн. /2) згідно довідки позивача від 10.12.2012 року № 49 ( а.с. 55). Дана сума підлягає стягненню, в решті вимог необхідно відмовити за їх безпідставності.

Згідно ч. 3 ст. 233 КЗпП України для звернення власника або уповноваженого ним органу до суду в питаннях стягнення з працівника матеріальної шкоди , заподіяної підприємству, установі, організації , встановлюється строк в один рік з дня виявлення заподіяної працівником шкоди.

Судом встановлено, що фактично позивач виявив факт даної шкоди 03 жовтня 2011 року, що підтверджується копією службової записки в.о. головного бухгалтера Першотравенської селищної ради Баранівського району Житомирської області ( а.с. 45) , а позов до суду подано 01 жовтня 2012 року , тобто в межах річного строку, відповідно строк звернення не пропущено.

Керуючись ст.ст.8,10,15,60, 88, 212-215 ЦПК України, на підставі ст. ст. 98, 130,132- 134, 233 КЗпП України, суд ,

Р І Ш И В:

Позовні вимоги задовольнити частково

Стягнути з ОСОБА_4, ІНФОРМАЦІЯ_1, ( паспорт серії ВМ № 028598, виданий Баранівським РВ УМВС України в Житомирській області 12 жовтня 1995 року) на користь Першотравенської селищної ради Баранівського району Житомирської області (р/р 35410055002198 в ГУДКСУ в Житомирській області МФО 811039, код 04344400) заподіяну матеріальну шкоду в межах середньомісячного заробітку , що становить 1392 ( одну тисячу триста девяносто дві) грн. 77 коп.

В задоволенні решти позовних вимог про стягнення матеріальної шкоди відмовити за їх безпідставності.

Стягнути з ОСОБА_4 на користь держави 214 гривень 60 копійок судового збору ( одержувач УДКСУ у Баранівському районі , ЄДРПОУ 37573026, банк одержувача ГУДКСУ у Житомирській області МФО 811039, рахунок 31217206700037, код класифікації доходів 22030001, ЄДРПОУ суду 02896041, призначення платежу : судовий збір за позовом ( ПІБ) для Баранівського районного суду код ЄДРПОУ 02896041 ).

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Житомирської області через Баранівський районний суд протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя:

ОСОБА_7