Постанова № 2887037, 02.12.2008, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

_____________________________________

Справа № 3-13-26646/2008 р .

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 грудня 2008 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Рудяк А.О., розглянувши адміністративну справу відносно ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2 , працює ІНФОРМАЦІЯ_3 , що мешкає у АДРЕСА_1

про вчинення правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -span>

В С Т А Н О В И В:

10.10.2008 р. державним інспектором праці територіальної державної інспекції праці у Миколаївській області Малярчук О.О. було проведено перевірку додержання законодавства про працю у фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 , юридична адреса – АДРЕСА_1 . Під час перевірки інспектором праці встановлено низку порушень.

В ході перевірки розрахунково-платіжних відомостей за період з червня 2008 по серпень 2008 року встановлено, що всім працівникам посадовий оклад встановлений у розмірі 525 грн. (тобто на рівні мінімальної заробітної плати встановленою законом).

Враховуючи те, що вищезазначені професії працівників відповідно до класифікатора професій, затвердженого та введеного в дію наказом Держспоживстандарту України №375від 26.12.2005 року є такими, що потребують певної освіти, підготовки та кваліфікації, а тому встановленими місячними посадовими окладами працівникам порушено вимоги ст. 11 ЗУ «Про оплату праці». Даною статтею передбачено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантіх в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою

В Генеральній угоді між Кабінетом міністрів України, всеукраїнським об’єднанням організації роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб’єднаннями на 2008-2009 роки (п.2.8) передбачено встановити тарифну ставку кваліфікованого робітника не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати, встановленою законом. Таким чином мінімальний розмір тарифної ставки, або посадового окладу кваліфікованого робітника повинен становити з 01.04.2008 року не менше 630 грн. (525 (мінімальна заробітна плата) *120%=630) відповідно до ЗУ «Про державний бюджет України на 2008 рік». Перевіркою розрахунково-платіжних відомостей за червень-серпень 2008 р. встановлено, що всім працівникам не донараховано приблизно по 105,00 грн. за кожний відпрацьований місяць.

Вищезазначений факт свідчить про те, що умови оплати праці кваліфікованих працівників, працю яких використовує фізична особа-підприємець ОСОБА_1 погіршені і не відповідають вимогам чинного законодавства про працю.

Відповідно до ст. 254 КЗпП України та законів з окремих видів соціального страхування внески до фондів, в тому числі і пенсійного фонду сплачуються із розрахунку відсотків від фонду оплати праці. Дивлячись на те, що система соціального страхування є солідарною системою, а тому заниження посадових окладів працівників шкодить не тільки безпосередньо працівнику, а й застрахованим особам у системі страхування в цілому.

Перевіркою відомостей нарахування заробітної плати за період з червня 2008 р. по серпень 2008 р. встановлено, що заробітна плата найманим працівникам виплачується один раз на місяць, чим порушено вимоги ч.1 ст. 115 КЗпП України, згідно якої заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Так, згідно платіжних відомостей заробітна плата: за червень 2008 р. виплачена 30.06.2008р. (платіжна відомість ІНФОРМАЦІЯ_4 ); за липень 2008 р. виплачена 31.07.2008 р. (платіжна відомість ІНФОРМАЦІЯ_5 ); за серпень 2008 р. виплачена 31.08.2008 р. (платіжна відомість ІНФОРМАЦІЯ_6 ). На момент перевірки 02.10.2008 р. заробітна плата за вересень 2008 р. не нарахована та не виплачена.

Перевіркою встановлено, що табель обліку використання робочого часу працівників за вересень 2008 р. та поточний табель за жовтень 2008 р. відсутні. Вищевикладене свідчить про порушення ч.2 ст.30 ЗУ «Про оплату праці»span>

В ході перевірки розрахунково-платіжних відомостей за період червень-серпень 2008 р. встановлено порушення ч.1 ст.83 КЗпП України, звільненим працівникам: ОСОБА_2 (трудовий договір зареєстровано Заводським РЦЗ 17.06.2008 р. №681, розірвано 09.09.2008 р.) за період роботи з 17.06.2008 р. по 29.09.2008 р.; ОСОБА_3 (трудовий договір зареєстровано Заводським РЦЗ 17.06.2008 р. №680, розірвано 11.07.2008 р.) за період роботи з 17.06.2008 р. по 11.07.2008 р. не нарахована та не виплачена компенсація за невикористану щорічну відпустку.

Вищевикладене свідчить про те, що остаточний розрахунок із звільненими працівниками на момент перевірки не провелено, чим порушено ч.1ст.116 КЗпП./span>

На момент проведення перевірки встановлено, що всі трудові книжки працівників знаходяться на зберіганні у фізичної особи підприємця. Вищевикладене свідчить про порушення п.2.20-1 «Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників» затвердженої наказом Міністерства праці України, Міністерства юстиції України, міністерства соціального захисту населення України від 29.07.93 р. №58, в якому зазначено, що трудові книжки працівників, які працюють на умовах трудового договору у фізичних осіб – суб’єктів підприємницької діяльності без створення юридичної особи з правом найму… зберігаються безпосередньо у працівників.

На підставі вищевикладеного, 10.10.2008 р. державним інспектором праці у Миколаївській області Малярчук О.О. відносно директора ІНФОРМАЦІЯ_7 ОСОБА_3 складено протокол про адміністративне правопорушення за ч. 1 ст. 41 КЗпП України, у якому він звинувачується у порушенні встановлених термінів виплати заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також в інших порушеннях вимог законодавства про працю.

У судове засідання ОСОБА_3 не з’явився, про час та дату слухання справи був повідомлений належним чином, про причини неявки суд не повідомив.

Обставини вчинення правопорушення підтверджено актом перевірки ІНФОРМАЦІЯ_8 діяльності фізичної особи-підприємця ОСОБА_1 щодо додержання вимог законодавства про працю, загально обов’язкове державне соціальне страхування.

Враховуючи вищезазначене, приходжу до висновку, що у діях ОСОБА_3 вбачається склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 283-285КУпАП, -

П О С Т А Н О В И В:

ОСОБА_1 визнати винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і застосувати до нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу, в доход держави, в сумі 255 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

На постанову протягом 10 днів з моменту її винесення може бути подано апеляційну скаргу.

Суддя Рудяк А.О.

З оригіналом згідно

суддя