Рішення № 28789491, 24.01.2013, Слов'янський міськрайонний суд Донецької області

Справа № 2/243/442/2013

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

24 січня 2013 року Слов'янський міськрайонний суд Донецької області у складі:

головуючого -судді Горощука О.В.,

при секретарі Грибан А.В.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні у залі суду м. Слов'янська цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого Акціонерного Товариства «Содовий Завод»про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, -

В С Т А Н О В И В:

09.01.2013 року ОСОБА_1 звернувся до суду з позовною заявою до ВАТ «Содовий завод»про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати, мотивуючи свої вимоги тими обставинами, що рішенням Слов»янського міськрайонного суду Донецької області від 06 липня 2012 року його позов до ВАТ «Содовий завод»про стягнення заборгованості по заробітній платі задоволено та стягнуто з відповідача вищенаведену заборгованість в сумі 6195.58 гривень, яка до теперішнього часу йому не виплачена.

Бездіяльність відповідача, що полягає у відмові провести розрахунок з ним як працівником в день звільнення, вважає незаконною, тому вважає, що відповідач зобов»язаний сплатити на його користь за час затримки 15684.84 гривні( 149.18 гривень -фактична заробітна плата за останні два місяці роботи: 46 дні -кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи = 3.24- розмір середньої заробітної плати ? 4841 день -кількість днів затримки розрахунку з дня звільнення 14.05.1999 року по день звернення до суду -17.08.2012 року).

Крім того вважає, що відповідно до вимог ст. 34 ЗУ «Про оплату праці»та ст. 1 ЗУ «Про компенсацію», у випадку затримки виплати заробітної плати усі роботодавці зобов»язані нарахувати та сплатити робітникам компенсацію втрати частини заробітної плати.

Сума компенсації обчислюється відповідно до п. 4 Порядку проведення компенсації частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати затвердженому Постановою КМУ № 159 від 21.002.2001 року, де зазначено, що індекс споживчих цін для визначення суми компенсації обчислюється шляхом множення місячних індексів споживчих цін за період невиплати грошового доходу.

Тому сума компенсації складає -32105.45 гривень = 6195.58 гривень ( сума заборгованості з 1997 року) ? 518.2 % ( коефіцієнт приросту споживчих цін).

Просив стягнути з ВАТ «Содовий завод»на його користь середній заробіток за період затримки розрахунку з 14.05.1999 року по день винесення рішення, а також стягнути з ВАТ «Содовий завод»на його користь компенсацію втрати частини заробітної плати з 1998 року в розмірі 32105.45 гривень та судові витрати в розмірі 350 гривень.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав, наполягав на їх задоволенні, посилаючись на обставини зазначені в позові.

Представник відповідача ВАТ «Содовий завод»до судового засідання не з»явилась, але надіслала суду заяву, у якій просила слухати справу за її відсутності та відмовити позивачу в задоволенні позовних вимог в повному обсязі, оскільки зазначені позивачем вимоги суперечать ЗУ «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»стосовно стягнення компенсаційних виплат, які повинні здійснюватись лише після виплати заборгованості, яка на даний момент позивачу не погашена та Рішенню Конституційного суду України від 22.02.20012 року, відповідно якого встановлено тримісячний строк при вирішенні трудових спорів під час стягнення середнього заробітку за весь час затримки.

Суд, заслухавши позивача, вивчивши письмову думку представника відповідача, письмові докази, вважає, що позовні вимоги підлягають частковому задоволенню за наступних обставин:

Як встановлено у судовому засіданні, позивач ОСОБА_1 з 28.08.1971 року по 14.05.1999 року працював у відповідача та звільнений з посади заступника начальника цеху кальцинованої соди, 14.05.1999 року за ст. 38 КзПП України.

Розмір заборгованості із заробітної плати складає 6195.58 гривень, середній заробіток за два останні місяці роботи складає 149.18 гривень.

Рішенням Слов»янського міськрайонного суду від 06.07.2012 року стягнуто з ВАТ «Содовий завод»на користь ОСОБА_1 заборгованість по заробітній платі в сумі 6195 гривень 58 копійок, яка до теперішнього час позивачу не виплачена, що підтверджує і сам представник відповідача у своїй заяві № 349 від 21.01.2013 року.

Відповідно до статті 43 Конституції України кожен має право на працю; кожен має право на належні, безпечні і здорові умови праці, на заробітну плату, не нижчу від визначеної законом; право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Згідно ст. 115 КЗпП України заробітна плата повинна виплачуватися робітнику регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективною угодою, але не реже двух разів на місяць через проміжок часу, не перевищуючий шістнадцяти календарних днів.

Частиною першої ст. 47 КЗпП України визначено, що власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені у ст.116 КЗпП України.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок.

Згідно ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст. 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Зазначені норми трудового права структурно віднесені до розділу VІІ «Оплата праці»указаного Кодексу. За своєю суттю середній заробіток за час затримки розрахунку при звільненні не відноситься до неустойки та не є санкцією за невиконання грошового зобов»язання. Це компенсаційна виплата за порушення права на оплату праці, яка нараховується в розмірі середнього заробітку.

За положеннями ч. 4 ст. 12 Закону України «Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом»протягом дії мораторію на задоволення вимог кредиторів не нараховується неустойка (штраф, пеня), не застосовуються інші санкції за невиконання чи неналежне виконання грошових зобов»язань щодо сплати єдиного внеску на загальнообов»язкове державне соціальне страхування, податків і зборів.

Таким чином, аналіз наведених норм матеріального права дає підстави для висновку, що дія мораторію не поширюється на вимоги колишніх працівників про виплату середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Виходячи з цього суд вважає, що вимоги ОСОБА_1 про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку підлягають задоволенню в розмірі 16047.72 гривень ( 149.18 гривень -фактична заробітна плата за останні два місяці роботи: 46 дні -кількість фактично відпрацьованих робочих днів за два останні місяці роботи = 3.24- розмір середньої заробітної плати ? 4953 день -кількість днів затримки розрахунку з дня звільнення 14.05.1999 року по день винесення рішення по справі).

Крім того, згідно ч. 1 ст. 88 ЦПК України з ВАТ «Содовий завод» підлягають стягненню на користь позивача документально підтверджені судові витрати в сумі 350 гривень.

Стягнення ж компенсації втрати частини заробітної плати в зв'язку з порушенням строків її виплати не може бути задоволено із наступних підстав:

Відповідно до ст. 34 Закону України «Про оплату праці»компенсація працівникам втрати частини заробітної плати у зв'язку із порушенням строків її виплати проводиться відповідно до індексу зростання цін на споживчі товари і тарифів на послуги у порядку, встановленому чинним законодавством.

Між тим, згідно до ст. 4 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»виплата громадянам суми компенсації проводиться у тому ж місяці, у якому здійснюється виплата заборгованості за відповідний місяць.

Статтею 7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»передбачено, що відмова власника або уповноваженого ним органу (особи) від виплати компенсації може бути оскаржена громадянином у судовому порядку.

Позивачем не надано доказів на підтвердження виплати йому заборгованості, та даних про відмову власника або уповноваженого ним органу у виплаті компенсації; відсутні данні про розмір заборгованості по місяцях за які вона утворилася.

Таким чином, позовні вимоги в частині стягнення компенсації втрати частини заробітної плати (індексації) не підлягають задоволенню.

З огляду на вищенаведене, суд вважає, що позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого Акціонерного Товариства «Содовий Завод»про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати підлягають частковому задоволенню.

На підставі викладеного та керуючись ст.ст. 115, 116, ч. 1 ст. 117 КЗпП України, Законом України "Про відновлення платоспроможності боржника або визнання його банкрутом ", ст. 34 Закону України «Про оплату праці», ст.ст. 4, 7 Закону України «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати», постановою Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.1995 року «Про затвердження Порядку обчислення середньої заробітної плати» з наступними змінами, ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 214-215, 218, 224-226 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Відкритого Акціонерного Товариства «Содовий Завод»про стягнення середнього заробітку за затримку розрахунку та компенсації частини грошових доходів у зв»язку з порушенням термінів їх виплати - задовольнити частково.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Содовий завод», яке розташоване за адресою: м. Слов'янськ, вул. Чубаря, буд. 91, р/р 263103 у АК ПІБ, МФО 334561, код ЄДРПОУ 00204895:

на користь ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, який мешкає за адресою: АДРЕСА_1, ідентифікаційний номер НОМЕР_1:

· середній заробіток за період затримки розрахунку з 14.05.1999 року по день винесення рішення в сумі 16047.72 гривень (Шістнадцять тисяч сорок сім гривень 72 копійки);

· судові витрати в сумі 350 гривень ( Триста п»ятдесят гривень 00 копійок);

· на користь держави судовий збір у сумі 229 грн. 40 коп. (Двісті двадцять дев»ять гривень 40 копійок) на доходний рахунок № 31210206700075, банк отримувача ГУ УДКС у м. Слов'янську (м. Слов'янськ), МФО 834016, Код ЄДРПОУ (банку) 37803368, код ЄДРПОУ (суду) 26503448, код класифікації доходів бюджету 22030001, отримувач ГУ УДКС у м. Слов'янську (м. Слов'янськ).

В іншій частині позовних вимог - відмовити.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Донецької області через Слов»янський міськрайонний суд протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя Слов'янського міськрайонного суду О.В.Горощук