Рішення № 28635248, 09.01.2013, Теплодарський міський суд Одеської області

УКРАЇНА

ТЕПЛОДАРСЬКИЙ МІСЬКИЙ СУД ОДЕСЬКОЇ ОБЛАСТІ

_________________

Справа № 1530/387/12

Провадження № 2/516/30/13

Р І Ш Е Н Н Я

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

09.01.2013р. Теплодарський міський суд Одеської області у складі:

головуючої, судді -Мисливої Л.М.,

при секретарі -Поповій Т.Л.,

за участю позивача -ОСОБА_1,

відповідача -ОСОБА_2,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Теплодарі цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Південенергобуд», про стягнення недоплаченої заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

Позивач, ОСОБА_1, звернувся до суду з вищевказаним позовом, в якому просить стягнути з ВАТ «Південенергобуд»на його користь недоплачену заробітну плату за період з 01.01.2010р. по 01.01.2012р. в сумі 9300 грн., та за період з 01.2012р. по 01.10.2012р. в сумі 9807 грн., що загалом становить 19107 грн., та допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць. Свої вимоги мотивує тим, що він з 1996р. по лютий 2009р. працював на даному підприємстві водієм, але після того, як потрапив в дорожньо-транспортну пригоду, згодом, а саме 04.04.2009р. за станом свого здоров»я був переведений охоронцем, ким і працює надалі. Але всупереч вимогам чинного законодавства товариство перестало виплачувати належну заробітну плату, виходячи з мінімальної, встановленої законодавством, при цьому почало видавати частково різні суми авансу. На неодноразові звернення позивача до керівництва підприємства з вимогою про виплату заборгованості по заробітній платі, останнє посилається на відсутність коштів та надає обіцянки. Довідку щодо розміру недоплаченої заробітної плати дане товариство йому не надає. Тому вважає такі дії відповідача незаконними, оскільки відсутність коштів на підприємстві не є його виною та за виконання своєї роботи він має отримувати відповідну заробітну плату. В зв'язку з цим ОСОБА_1 просить задовольнити позов.

Позивач ОСОБА_1 в судовому засіданні підтвердив позовні вимоги.

Відповідач -голова правління ВАТ «Південенергобуд»ОСОБА_2 в судовому засіданні позов визнав частково, а саме заборгованість по недоплаченій заробітній платі перед позивачем на суму 9523 грн. 29 коп.

Заслухавши пояснення сторін, допитавши свідків та, дослідивши матеріали справи, суд вважає, що позов підлягає задоволенню з наступних підстав.

Як встановлено в судовому засіданні, ОСОБА_1 02.12.1996р. був прийнятий водієм у ВАТ «Південенергобуд», про що є запис №12 в його трудовій книжці НОМЕР_1 від 28.12.1987р., де також зазначається під записом №13, що 04.04.2009р. на підставі Наказу №5к від 04.04.2009р. даного товариства він був переведений охоронцем на дільницю основних споруд, а 10.08.2010р. на підставі Наказу №18к від 10.08.2010р. переведений охоронцем на дільницю ОГМ.

Згідно відомостей ВАТ «Південенергобуд» на виплату заробітної плати працівникам, ОСОБА_1 вказано про виплату наступних сум: відомість №ВЗП-000001 за листопад 2009р. -647 грн. 57 коп., №ВЗП-000002 за грудень 2009р. -492 грн. 81 коп., №ВЗП-000004 за лютий 2010р. -768 грн. 55 коп., №ВЗП-000006 за березень 2010р. -768 грн. 55 коп., №ВЗП-000007 за квітень 2010р. -780 грн. 69 коп., №ВЗП-000008 за травень 2010р. -419 грн. 33 коп., №ВЗП-000009 за травень 2010р. -361 грн. 36 коп., №11 за липень 2010р. -784 грн., №16 за серпень 2010р. -362 грн., №17 за вересень 2010р. -783 грн. 92 коп., за вересень -жовтень 2010р. -400 грн., №31 за жовтень 2011р. частково -350 грн., №7 за грудень 2011р. - 1000 грн., №8 за січень -лютий 2012р. -900 грн., №ВЗП-000011 за лютий -березень 2012р. -800 грн., №ВЗП-000014 за березень -квітень 2012р. -900 грн., про що також не заперечував в судовому засіданні позивач.

З довідки ВАТ «Південенергобуд»від 27.11.2012р. вбачається про те, що заборгованість даного підприємства по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 01.11.2012р. складає 9523 грн. 29 коп.

Як вбачається з листа Головного управління праці та соціального захисту населення від 13.09.2012р., адресованого ОСОБА_1, заборгованість з виплати заробітної плати ВАТ «Південенергобуд»перед ним за березень -липень 2012р. складає 5883 грн., також відносно керівника даного підприємства винесено постанову про порушення адміністративного провадження за ст. 41 ч.1 Кодексу України про адміністративні правопорушення. Постановою Теплодарського міського суду Одеської області від 15.11.2011р. ОСОБА_2 -голову правління ВАТ «Південенергобуд»було притягнуто до адміністративної відповідальності за вищевказаною статтею КУпАП та накладено адміністративне стягнення.

З Наказів по ВАТ «Південенергобуд»: №1 від 11.01.2010р. вбачається про зміну з 01.01.2010р. тарифних ставок в зв»язку зі збільшенням розміру мінімальної заробітної плати до 869 грн.; №20 від 23.04.2010р. з 01.04.2010р. зміну тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -884 грн.; №23 від 05.07.2010р. з 01.07.2010р. зміну тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -888 грн.; №27 від 27.10.2010р. з 01.10.2010р. зміну тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -907 грн.; №28а від 15.11.2010р. з 01.12.2010р. зміну тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -922 грн.; №30 від 24.01.2011р. з 01.01.2011р. зміну тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -941 грн.; №33 від 11.04.2011р. з 01.04.2011р. зміну тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -960 грн.; №37 від 01.10.2011р. з 01.10.2011р. зміну тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -985 грн.; №38 від 01.12.2011р. з 01.12.2011р. зміну тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -1004 грн.; №25 від 02.07.2012р. з 01.07.2012р. зміна тарифних ставок, мінімальний розмір заробітної плати -1102 грн., встановлена заробітна плата охоронцям по підприємству з 01.07.2012р. в розмірі 1260 грн.

З табелів обліку робочого часу по вказаному підприємству за спірний період, вбачається, що стосовно позивача проводилася регулярна відмітка його виходу на роботу.

Відповідно до ч.1 ст. 94 КЗпП України заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у грошовому виразі, яку власник або уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним роботу.

Статтею 95 КЗпП України мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну, а також погодинну норму праці (обсяг робіт). Мінімальна заробітна плата є державною соціальною гарантією, обов'язковою на всій території України для підприємств, установ, організацій усіх форм власності і господарювання та фізичних осіб.

Як встановлено ч.1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Згідно ч.1 ст. 21 Закону України «Про оплату праці»працівник має право на оплату своєї праці відповідно до актів законодавства і колективного договору на підставі укладеного трудового договору.

Відповідно до ст. 22 Закону України «Про оплату праці» суб'єкти організації оплати праці не мають права в односторонньому порядку приймати рішення з питань оплати праці, що погіршують умови, встановлені законодавством, угодами і колективними договорами.

Згідно ст. 53 Закону України «Про Державний бюджет України на 2010 рік»від 27.04.2010р. №2154-VI мінімальна заробітна плата на 2010 рік становить: у місячному розмірі: з 1 січня - 869 гривень, з 1 квітня - 884 гривні, з 1 липня - 888 гривень, з 1 жовтня - 907 гривень, з 1 грудня - 922 гривні.

Відповідно до ст. 22 Закону України «Про Державний бюджет України на 2011 рік» від 23.12.2010р. №2857-VI мінімальна заробітна плата на 2011 рік становить: у місячному розмірі: з 1 січня - 941 гривня, з 1 квітня - 960 гривень, з 1 жовтня - 985 гривень, з 1 грудня - 1004 гривні.

Згідно ст. 13 Закону України «Про Державний бюджет України на 2012 рік»від 22.12.2011р. №4282-VI мінімальна заробітна плата на 2012 рік становить: у місячному розмірі: з 1 січня - 1073 гривні, з 1 квітня - 1094 гривні, з 1 липня - 1102 гривні, з 1 жовтня - 1118 гривень.

Оскільки справляння і сплата прибуткового податку з громадян є відповідно обов»язком роботодавця та працівника, суд визначає зазначену суму без утримання цього податку й інших обов»язкових платежів, про що зазначає в резолютивній частині рішення.

На підставі викладеного, суд задовольняє вимоги позивача та стягує з ВАТ «Південенергобуд»на його користь заборгованість по недоплаченій заробітній платі за період з 01.01.2010р. по 30.09.2012р. включно в загальній сумі 20419 грн. 30 коп., яка зазначена без утримання прибуткового податку та інших обов»язкових платежів. При цьому суд виходить з розмірів мінімальної заробітної плати за спірний період, встановлений Законами України «Про Державний бюджет України на 2010 рік», «Про Державний бюджет України на 2011 рік», «Про Державний бюджет України на 2012 рік», а також вищенаведеним наказом по ВАТ «Південенергобуд»№25 від 02.07.2012р. та за вирахуванням виплаченої позивачу заробітної плати згідно вищенаведених відомостей на видачу заробітної плати робочим і службовцям ВАТ «Південенергобуд»та відомостей про виплату грошей. Таким чином заборгованість ВАТ «Південенергобуд» по заробітній платі перед ОСОБА_1 за 2010 рік становить 4731 грн. 30 коп., за 2011 рік -9007 грн., за 2012р. станом на 30.09.2012р. включно -6681 грн., а всього за спірний період - 20419 грн. 30 коп.

В зв»язку з вищенаведеним суд не може прийняти до уваги доводи відповідача.

Керуючись ст.ст. 94, 95, 115 КЗпП України, ст.ст. 3, 21, 22, 24 Закону України «Про оплату праці»від 24.03.1995р. №108/95-ВР, ст.ст. 10, 11, 88, 209, 212, 214, 215, 218, 367 ЦПК України,

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Відкритого акціонерного товариства «Південенергобуд», про стягнення недоплаченої заробітної плати, задовольнити.

Стягнути з Відкритого акціонерного товариства «Південенергобуд»(місцезнаходження: м. Теплодар Одеської області, Промбаза Одеської ТЕЦ-2, ідентифікаційний код юридичної особи 00122602) на користь ОСОБА_1 заборгованість по недоплаченій заробітній платі за період з 1 січня 2010р. по 30 вересня 2012р. включно в загальній сумі 20419 (двадцять тисяч чотириста дев»ятнадцять) грн. 30 коп., яка зазначена без утримання прибуткового податку та інших обов»язкових платежів.

Рішення суду в частині присудження виплати заробітної плати в межах суми платежу за один місяць підлягає негайному виконанню.

Стягнути з відповідача Відкритого акціонерного товариства «Південенергобуд»229 грн. 40 коп. судового збору до спеціального фонду Державного бюджету України: одержувач: ВДКСУ у м. Теплодарі Одеської області. Код ЄДРПОУ: 37722242. Банк одержувача: ГУДКСУ в Одеській області. МФО: 828011. Р/рахунок: №31215206700020. Код платежу: 22030001.

Рішення може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду Одеської області шляхом подачі апеляційної скарги в 10-денний строк з дня проголошення рішення, через суд першої інстанції.

Повний текст рішення суду виготовлений 14.01.2013р.

Суддя