Постанова № 28582870, 14.01.2013, Добровеличківський районний суд Кіровоградської області

Справа № 387/1/13- п

Номер провадження по справі 3/387/1/13

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

14 січня 2013 рокусмт Добровеличківка

Суддя Добровеличківського районного суду Кіровоградської області Горовець М. І.

розглянувши адміністративний матеріал, який надійшов від територіальної державної інспекції з питань праці у Кіровоградській області про притягнення до адміністративної відповідальності

ОСОБА_1 ІНФОРМАЦІЯ_1, уродженки та жительки м. Помічна Добровеличківського району Кіровоградської області , вул. Степова 125, ідентифікаційний номер НОМЕР_1, фізична особа - підприємець,

за ст.41 ч.1 КУпАП, -

ВСТАНОВИВ:

Проведеною з 05 по 06 грудня 2012 року перевіркою у фізичної особи - підприємця ОСОБА_1 , який здійснює підприємницьку діяльність у магазині " Каштан" по вул. Горького 130-а м. Помічна , Добровеличківського району Кіровоградської області встановлено, що ОСОБА_1 вчинила адміністративне правопорушення - порушення строків виплати пенсії, стипендії, заробітної плати, виплати її не в повному обсязі, а також інші порушення законодавства про працю, що кваліфікуються по ч. 1 ст.41 КУпАП, а саме : у фізичної особи-підприємця порушуються вимоги CT.96 КЗпП України, відповідно до якої тарифна система оплати праці використовується для розподілу робіт залежно від їх складності, а працівників - залежно від їх кваліфікації. Формування тарифної сітки (схеми посадових окладів) провадиться на основі тарифної ставки робітника І розряду та міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень розмірів тарифних ставок (посадових окладів), що встановлюються у розмірах, не нижчих ніж визначені генеральною та галузевою угодами, (ст.96 КЗпП України). Виконання обов'язків за посадами продавець- продовольчих товарів вимагають від працівників відповідної освіти та кваліфікації. В той час трьом продавцям встановлені посадові оклади на рівні мінімальної заробітної плати - 1118 грн. Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може провадитися оплата за виконаний працівником обсяг робіт (ст.95 КЗпП України),чим порушила вимоги ч. 1статті 41 Кодексу України про адміністративні правопорушення.

Притягнена в судовому засіданні вину визнала, розкаялася та пояснила, що дійсно допустила вказане правопорушення.

Виявлені порушення підтверджуються актом перевірки від 06.12.2012 року № 11-10-021/01018 складеного державним інспектором праці Територіальної державної інспекції праці у Кіровоградській області ОСОБА_2

Дослідивши матеріали адміністративної справи суд прийшов до висновку, що вина ОСОБА_1 в порушенні вимог законодавства про працю доведена повністю.

При обранні притягненій виду та міри адміністративного стягнення, враховується характер вчиненого правопорушення, особа порушника, ступінь її вини, обставини, що помякшують та обтяжують відповідальність.

З огляду на вказане, вважаю доцільним застосувати до ОСОБА_1 стягнення необхідне й достатнє для його виховання та запобігання вчиненню нових правопорушень у вигляді штрафу .

Керуючись ст.ст.33-35, ч.1 ст 41, 283-285, 288 КУпАП,-

ПОСТАНОВИВ:

Визнати винною ОСОБА_1 у вчиненні правопорушення по ст. 41 ч. 1 КУпАП та накласти на неї адміністративне стягнення у вигляді штрафу в розмірі 510 (пятсот десять) гривень на користь держави р/р 31118106700136, Держаний Бюджет Добровеличківське УДК 37287143, МФО 823016, код 21081100.

Строк предявлення постанови до виконання до 14.04.2013 року.

Постанова судді у справі про адміністративне правопорушення може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня винесення постанови. Апеляційна скарга, протест прокурора подаються до відповідного апеляційного суду через місцевий суд, який виніс постанову.

Суддя Добровеличківського районного суду

Кіровоградської областіОСОБА_3