Постанова № 2826412, 09.10.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 – 15033 / 08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

9 жовтня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянина України, одруженого, з повною вищою освітою, уродженця сел. Кам’яноломні, Октябрьського району, Ростовської області, мешканця АДРЕСА_1 , працюючого головою фермерського господарства «Алтанал»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,span>

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства ФГ «Алтанал», проведеній 10 вересня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

• розміри заробітної плати у господарстві встановлені на підставі штатного розпису, затвердженого засновником, але не погодженого з уповноваженим представником трудового колективом, чим порушено ч.2 ст. 97 КЗпПУ;/span>

• працівнику ОСОБА_2 з 01.06.2008 року розмір посадового окладу встановлено 500 грн., що не відповідає вимогам ст. 59 Закону України "Про Державний бюджет України на 2008 рік" та вимогам ст.10 Закону України "Про оплату праці", згідно якої мінімальний розмір заробітної плати з 01.04.2008 року складає 525 грн.;

• в порушення вимоги п 2.2 Генеральна угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005р. № 262 від 19.04.2004 року, та в порушення вимоги п. 2.8 Генеральної угоди від 15.04.2008 року, в яких встановлено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду, який виконує просту і некваліфіковану роботу за місячну норму праці повинен бути не менш як 120% розміру мінімальної заробітної плати встановленої законом, на підприємстві ця норма за період з 01.01.2008 року по 10.09.2008 року не дотримана. Так розмір заробітної плати у працівників без кваліфікації ОСОБА_2 , складала 200грн , в той час , як повинна була складати з 01.01.2008 року у розмірі 618 грн. (515x1,2=618 грн.), а з 01.04.2008 року повинна була складати у розмірі 630грн. (525 грн.х1,2=630 грн.), в той час як фактично ОСОБА_2 отримувалась заробітна плата з 01.04.2008 року по 01.06.2008 року у розмірі 200грн, а з 01.06.2008 року у розмірі 500грн. Працівникам ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 і іншими всього 37 працівниками, за період з 01.05.2008 року по 10.09.2008 року розмір окладів встановлено в сумі 560 грн., в той час , як а з 01.04.2008 року розмір заробітної плати повинен був складати у розмірі 630грн. (525 грн.х1,2=630 грн.).

• бригадирам ОСОБА_6 та ОСОБА_7 не здійснюється доплата за керівництво бригадою понад 25 осіб (не звільненому від основної роботи) , чим порушено вимоги додатку №3 до Генеральної угоди віл 15.04.2008 року;

• індексація грошових доходів працівникам протягом періоду з 01.01.2008 року по 10.09.2008 року у зв’язку з підвищенням споживчих цін на товари та послуги в порушення вимог п.6 ст. 95 КЗпПУ, не проводилась та не виплачувалась;

• остаточний розрахунок із звільненими не проводиться в день звільнення, так згідно наказу № НОМЕР_1 від 23.05.2008 року було звільнено з 23.05.2008 року ОСОБА_8 , а остаточний розрахунок не здійснено до дійсного часу, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ;/span>

• компенсація за невикористань відпустку працівниці ОСОБА_8 , не нараховувалась та не виплачувалась чим порушено вимоги ч.1 ст.83 КЗпПУ./span>

• У господарстві за наказами у 2008 році прийнято на роботу ОСОБА_9 , ОСОБА_10 ОСОБА_11 , ОСОБА_12 , та інших , всього - 5 осіб. В наказах зазначено розмір окладу 1000 грн., згідно штатного розпису, однак при перевірці з'ясувалось, що в наказі не зазначено на яку посаду приймається працівник і за штатним розписом не передбачено посад з розміром окладу у 1000 грн. Протягом квітня - вересня 2008 року було прийнято працівників у загальній кількості 35 осіб, але при прийнятті на роботу вище зазначених працівників, з Правилами внутрішнього трудового розпорядку, не були ознайомлено під підпис, чим порушено вимоги ст.29 КЗпПУ;/span>

• посадові інструкції на всі посади , крім керівника господарства, у господарстві, відсутні, чим порушено вимоги п.6 Довідника кваліфікаційних характеристик професійних працівників від 29.12.2004 року № 336;

• дані табелів обліку робочого часу не відповідають вимогам Положення про документальне забезпечення записів у бухгалтерському обліку, затверджене наказом Мінфіну України від 24.05.1995 року № 88;span>

• працівники за два тижні до початку відпустки письмово не повідомлялись про дату початку відпустки, чим порушено вимоги ст.79 КЗпПУ та вимоги ст.10 Закону України «Про відпустки»;span>

• облік відпусток за формою №П-2, не ведеться , чим порушено вимоги п.2.5 наказу Мінстату України від 27.10.1995р № 277 "Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу";/span>

• Книга обліку руху трудових книжок не скріплена печаткою та підписами, чим порушено вимоги пункту 7.1 підпункту 6 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників та наказу Мінстату України від 27 жовтня 1995 р. № 227;

• в журналі обліку трудових книжок відсутні відмітки про отримання трудових книжок звільненими працівниками, чим порушено вимоги п.7.1. Інструкції ведення трудових книжок;

• працівники господарства не ознайомлені під розпис із записом в трудових книжках, тобто в особових картках відсутні їхні підписи, чим порушено вимоги п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993 року;

• комісія по трудових спорах у господарстві відсутня , чим порушено вимоги ст.221-223 КЗпПУ./span>

У виявлених порушеннях встановлена вина голови ФГ «Алтанал» ОСОБА_1 , і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП./span>

Окрім того, під час перевірки було встановлено що:

• заробітна плата у фермерському господарстві протягом періоду з 1 січня 2008 року по 30 травня 2008 року виплачувалась один раз на місяць , чим було порушено вимоги ст.115 КЗпПУ;/span>

• у господарстві робітниками за період з 01.01.2008 року по 31.05.2008 року отримувалась заробітна плата в розмірі меншому чим законодавчо встановлено , чим порушено ст.95 КЗпПУ, ст.59 Закону України " Про Державний бюджет України на 2008 рік" та ст.10 Закону України "Про оплату праці";/span>

• працівниками ОСОБА_2 , ОСОБА_3 , ОСОБА_4 , ОСОБА_5 і іншими всього 38 працівниками, за період з 01.05.2008 року по 01.06.2008 року, отримувалась заробітна плата в розмірі меншому чим законодавчо встановленому, чим порушено вимоги ст.11 Закону України "Про оплату праці»;span>

• перевіркою встановлено, що згідно наказу № НОМЕР_2 від 05.05.2008 р. звільнено працівницю ОСОБА_13 з 05.05.2008 року , однак при перевірці табелів обліку робочого часу за травень 2008 року, було встановлено , що в ньому відображено знаходження працівниці ОСОБА_13 на роботі не по 05.05.2008 року , а по 22 травня включно . Крім цього згідно відомості нарахування та виплати заробітної плати за травень 2008 року відображено нарахування та виплату заробітної плати ОСОБА_13 , у повному обсязі за відпрацьований повністю травень місяць. За табелями обліку робочого часу за червень-липень 2008 року, не відображено перебування на робочому місці ОСОБА_14 , однак за відомістю нарахування та виплати заробітної плати їй нараховано та виплачено заробітну плату за червень- липень 2008 року у повному обсязі, чим порушено вимоги ч. 2 ст.30 Закону України «Про оплату праці» , за якою власник зобов'язаний забезпечити достовірний облік виконаної працівником роботи по формі П-12, П-13, П-14, які затверджені наказом Мінстату України №253 від 09.10.1995 року "Про затвердження типових форм первинного обліку робочого часу";/span>

• заробітна плата на час відпустки надається пізніше ніж за три дні до початку відпустки , так було відпустки було надано з 08.01.2008, всього 20 працівникам , а заробітну плату на час відпустки ними було отримано лише 18 січня 2008 року , таким чином господарство заробітну плату на час відпустки виплачувало пізніше ніж за три дні до початку відпустки , чим порушено вимоги ч.3 ст.115 КЗпПУ та вимоги ст.21 Закону України «Про відпустки».span>

У виявлених порушеннях встановлена вина голови ФГ «Алтанал» ОСОБА_1 , і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП. Однак, враховуючи, що вказані порушення були допущені у період з 1 січня 2008р. по 1 червня 2008 року, і строк притягнення до адміністративної відповідальності передбачений ст. 38 ч.1 КУпАП витік, особа не може бути притягнута до адміністративної відповідальності.

На підставі ст.ст. 9.10.33.283.284 КУпАП,span>

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В. Зубік