Рішення № 28238104, 18.12.2012, Амур-Нижньодніпровський районний суд міста Дніпра (до 25.04.2025 - Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська)

Справа № 401/8899/12

(2/401/3989/12)

РІШЕННЯ

Іменем України

18.12.2012 року Амур-Нижньодніпровський районний суд м. Дніпропетровська в складі:

головуючого судді Щербини-Почтовик І.В.,

при секретарі Штонді О.О.

за участі позивача та представника відповідача

розглянувши у відкритому судовому засіданні в залі суду в місті Дніпропетровську цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім. Артема»про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні,-

ВСТАНОВИВ:

У серпні 2012 року позивач звернувся до суду з позовом до ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім. Артема»про стягнення нарахованої, але невиплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

В обґрунтування позовних вимог позивач зазначив, що 15 грудня 2010 року його було прийнято на роботу до відповідача в механосборочний цех № 2 машинистом крана 4 розряду, починаючи з січня 2011 року заробітну плату позивачу стали виплачувати нерегулярно, внаслідок чого на січень 2012 року за підприємством утворилась заборгованість. 12.01.2012 року позивач був звільнений за власним бажанням, в день звільнення з позивачем не розрахувалися та не виплатили компенсацію за дні використаної відпустки. Позивач у позовній заяві посилається на те, що неправомірними діями відповідача змусив позивача постійно хвилюватися, оскільки відповідач не виплатив йому заборгованість по заробітній платі, що привело до моральних страждань, у зв'язку з чим просить суд стягнути з відповідача на користь позивача нараховану але не виплачену заробітну плату, стягнути з відповідача суму компенсації за весь час затримки виплати заробітної плати та моральну шкоду в розмірі 10 000, 00 гривень.

В судовому засіданні позивач підтримав позов та просив його задовольнити.

В судовому засіданні представник відповідача позов визнав частково та зазначив, що дійсно заборгованість ПАТ «Дніпроважпапірмаш ім. Артема»по заробітній платі ОСОБА_1 складає 4997,24 гривень, затримка на день розгляду справи становить 244 дні, що складає компенсацію в сумі 15 015.76 гривень. Представник відповідача зазначив, що сума моральної шкоди повинна становити 500.00 гривень.

Суд, вислухавши пояснення учасників процесу, дослідивши докази наявні у матеріалах справи, приходить до висновку про наявність правових підстав для задоволення позову частково, з огляду на наступне.

Відповідно до вимог статті 10 ЦПК України, цивільне судочинство здійснюється на засадах змагальності сторін. Сторони та інші особи, які беруть участь у справі, мають рівні права щодо подання доказів, їх дослідження та доведення перед судом їх переконливості. Кожна сторона повинна довести ті обставини, на які вона посилається як на підставу своїх вимог або заперечень, крім випадків, встановлених цим Кодексом.

Судом встановлено, що наказом № 575/к від 15 грудня 2010 року прийнято ОСОБА_1 в механосборочний цех № 2 машиністом крана 4 розряду з 15.12.2010 року (а.с.15), згідно наказу № 8/к від 13.01.2012 року звільнено позивача за власним бажанням (а.с.16).

Згідно довідки про заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 вбачається, що заборгованість по заробітній платі складає в розмірі 4997,24 гривень (а.с.18), в тому числі:

- за 2011 рік: січень -1129,23 гривень, липень -528,32 грн., серпень -1035,67 грн., вересень -1128,16 грн., жовтень -720,85 грн., листопад -455,01 грн.

Відповідно до ч.1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення. Якщо працівник в день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимоги про розрахунок. Про нараховані суми, належні працівникові при звільненні, власник або уповноважений ним орган повинен письмово повідомити працівника перед виплатою зазначених сум.

Згідно зі ст.117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в ст.116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

В судовому засіданні встановлено, що розрахункові суми позивачем в день звільнення не отримані, спору між сторонами про розмір заборгованості по заробітній платі не існує, а тому у відповідності до ч.1 ст.117 КЗпП України відповідач повинен сплатити позивачу середній заробіток за час затримки розрахунку по день фактичного розрахунку.

Крім того, як роз'яснив Пленум Верховного Суду України у п.20 своєї постанови №13 від 24 грудня 1999 року «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці»установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи -по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Як вбачається із матеріалів справи, позивач звільнився 13.01.2012 року, заборгованість по заробітній платі відповідачем позивачу до цього часу так і виплачено, що підтвердили сторони у судовому засіданні, тобто час затримки розрахунку за цей період складає 235 робочих днів.

Виходячи з положень п.8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України №100 від 08 лютого 1995 року (з послідуючими змінами), про те, що нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного заробітку на число робочих днів, а у випадках чинних законодавством, календарних днів.

Відповідно до довідки відповідача розмір середньоденної заробітної плати ОСОБА_1 складає 61.54 гривень, що не оспорюється сторонами.

Таким чином, середній заробіток за час затримки, який відповідач повинен сплатити позивачу складає 14 461.90 гривень з розрахунку 61.54 гривень. (середньоденний заробіток) х 235 (кількість днів затримки) = 14 461.90 гривень .

Розглядаючи позовні вимоги щодо стягнення моральної шкоди, суд вважає, що ці вимоги підлягають частковому задоволенню, оскільки відповідач тривалий час не сплачував заробітну плату позивачу, не розрахувався з останнім при звільненні, чим порушив його законні права на своєчасну оплату праці і тим самим привів до моральних страждань позивача, які виразилися в порушенні нормальних життєвих зв'язків. З урахуванням характеру і обсягу заподіяних позивачу моральних страждань, їх давності, розміру невиплаченої позивачу заробітної плати, суд вважає, що стягненню з відповідача підлягає моральна шкода в сумі 500 грн. відповідно до ст.237-1 КЗпП України.

З врахуванням викладеного, для суду вбачаються правові підстави для часткового задоволення, в межах позовних вимог, ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім. Артема»про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні.

Вирішуючи відповідно до вимог ст.. 88 ЦПК України питання щодо розподілу судових витрат, суд приходить до висновку про необхідність стягнення з відповідача в частині задоволення вимог матеріального характеру в сумі 214.60 гривень, в частині моральної шкоди -214.60, а всього 429.20 гривень.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 57-60, 88, 212, 214, 215, 218, 222, 367 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Позов ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім. Артема»про стягнення нарахованої але не виплаченої заробітної плати, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільненні -задовольнити частково.

Стягнути з відповідача Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім. Артема»на користь позивача ОСОБА_1 25 013.00 гривень, яка складається:

заборгованість по заробітній платі в сумі 4 997.24 гривень;

середній заробіток за період затримки розрахунку в сумі 15 015.76 гривень

на відшкодування моральної шкоди в сумі 500.00 гривень

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Дніпроважпапірмаш ім. Артема»(код ЄДРПОУ 00218911) на користь держави судовий збір в сумі 250.13 гривень.

Рішення в частині стягнення заробітної плати підлягає негайному виконанню, але не більш ніж за один місяць.

В задоволенні іншої частини позовних вимог ОСОБА_1 - відмовити.

Вступну та резолютивну частину рішення проголошено 18.12.2012, у повному обсязі текст рішення буде складено 23.12.2012.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Апеляційна скарга на рішення суду подається протягом десяти днів з дня його проголошення до апеляційного суду Дніпропетровської області через Амур-Нижньодніпровський районний суд міста Дніпропетровська. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Станом на 24.12.2012 рішення чинності не набрало

Суддя (підпис) І.В.Щербина-Почтовик

З оригіналом згідно: суддя