Рішення № 28234918, 21.12.2012, Дубенський міськрайонний суд Рівненської області

Справа № 1705/3602/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

21 грудня 2012 року Дубенський міськрайонний суд Рівненської області

в складі головуючого судді Ходак С.К.,

при секретарі Рідченко М.В.,

за участю представника позивача ОСОБА_1,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Дубно адміністративну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Магістраль» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати,

ВСТАНОВИВ:

В обґрунтування позовних вимог позивач посилається на те, що перебував у трудових відносинах з ТЗОВ «Магістраль», що підтверджується записами в трудовій книжці. 21.12.2011 року звільнився з підприємства за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України. Після звільнення з роботи була видана оформлена трудова книжка. Разом з тим відповідачем після звільнення не проведено повного розрахунку по заробітній платі. Згідно довідки ТЗОВ «Магістраль» від 04.06.2012 р. розмір невиплаченої заробітної плати за жовтень-грудень 2011 р. складає 3 301,46 грн.

Неодноразово звертався до керівництва відповідача з вимогою провести розрахунок, проте до теперішнього часу розрахунок не проведений по вині відповідача. Він також звертався до територіальної державної інспекції з питань праці у Рівненській області, за результатами звернення листом №17-10/1633 від 10.10.2012 р. йому рекомендовано з даного питання звернутися до суду в порядку ст. 232 КЗпП України. Оскільки відповідач в добровільному порядку не виконує свого зобов»язання щодо погашення заборгованості по невиплаченій заробітній платі, змушений звернутися до суду з відповідним позовом.

Відповідно до вимог ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів. Згідно з вимогами ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені не пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунки. Відповідно до вимог ст. 117 КЗпП України, у разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені у статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки на день фактичного розрахунку.

Він мав право на отримання невиплаченої заробітної плати у день його звільнення. З вини відповідача він не отримав заробітну плату у сумі 3301 гривень 46 копійок. Невиплачену заробітну плату, а також середній заробіток за весь час затримки розрахунку, просить стягнути з відповідача.

В судовому засіданні представник позивача повністю підтримав позовні вимоги з підстав викладених у позовній заяві та дав аналогічні пояснення.

Представник відповідача в зал судового засідання не з»явився, хоча про день та час слухання справи повідомлявся належним чином.

Суд, заслухавши пояснення представника позивача, дослідивши матеріали справи, прийшов до висновку, що позовні вимоги підлягають до задоволення.

В судовому засіданні встановлено, що ОСОБА_2 перебував у трудових відносинах з ТЗОВ «Магістраль», що підтверджується записами в трудовій книжці. 21.12.2011 року позивач звільнився з підприємства ТЗОВ «Магістраль» за угодою сторін на підставі п. 1 ст. 36 КЗпП України (а.с.3-4).

Згідно довідки ТЗОВ «Магістраль» від 04.06.2012 р. розмір невиплаченої заробітної плати позивачу за жовтень-грудень 2011 р. складає 3 301,46 грн. (а.с.5).

Відповідно до вимог ч. 1 ст. 115 КЗпП України, заробітна плата виплачується працівникам регулярно у робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує 16 календарних днів.

Згідно з вимогами ч. 1 ст. 116 КЗпП України, при звільненні працівника виплата усіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться у день його звільнення. Якщо працівник у день звільнення не працював, то зазначені суми мають бути виплачені ні пізніше наступного дня після пред'явлення звільненим працівником вимог про розрахунки.

Відповідно до Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 08 лютого 1995 р. N 100 середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата. Згідно довідки про доходи заробіток позивача за два останніх місяця роботи складав за листопад 1135,80 грн. та за грудень - 1029,86 грн. Виходячи з цього середня заробітна плата складає (1135,80 + 1029,86/2) = 1082,83 грн.

Розмір середнього заробітку за 10 місяців затримки (на момент звернення до суду) становить 10 828 гривень 30 копійок (1082,83 грн. х 10 місяців).

Відповідно до п. 20 Постанови Пленуму Верховного Суду України, №13 від 24.12.1999 р. «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці», установивши при розгляді справи про стягнення заробітної плати у зв'язку із затримкою розрахунку при звільненні, що працівникові не були виплачені належні йому від підприємства, установи, організації суми в день звільнення, коли ж він у цей день не був на роботі, - наступного дня після пред'явлення ним роботодавцеві вимог про розрахунок, суд на підставі ст. 117 КЗпП стягує на користь працівника середній заробіток за весь період затримки розрахунку, а при не проведенні його до розгляду справи - по день постановлення рішення, якщо роботодавець не доведе відсутності в цьому своєї вини. Сама по собі відсутність коштів у роботодавця не виключає його відповідальності.

Представник відповідача в зал судового засідання не з»явився, заперечень на позовні вимоги не подав. За таких обставин суд вважає, що позовні вимоги підлягають до повного задоволення.

Керуючись ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст.ст. 3, 10, 60, 224-231 ЦПК України

Р І Ш И В:

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю «Магістраль» про стягнення невиплаченої заробітної плати та середнього заробітку за час затримки виплати заробітної плати - задоволити.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Магістраль» (код 32039505, р/р 2600606500050, МФО 321983, свідоцтво платника ПДВ №100298750, інд. податковий №320395017179) на користь ОСОБА_2 заборгованість із невиплаченої заробітної плати у сумі 3301 (три тисячі триста одна) гривня 46 копійок, середній заробіток за час затримки виплати заробітної плати у сумі 10828 гривень (десять тисяч вісімсот двадцять вісім) гривень 30 копійок, а всього 14129 (чотирнадцять тисяч сто двадцять дев»ять) гривень 76 копійок.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю «Магістраль» (код 32039505, р/р 2600606500050, МФО 321983, свідоцтво платника ПДВ №100298750, інд. податковий №320395017179) судовий збір в дохід держави в сумі 214 (двісті чотирнадцять) гривень 60 копійок.

Заочне рішення може бути переглянуте Дубенським міськрайонним судом за письмовою заявою відповідача.

Заяву про перегляд заочного рішення може бути подано протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення може бути оскаржено до апеляційного суду Рівненської області через Дубенський міськрайонний суд протягом 10 днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя :