Постанова № 2815127, 30.09.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 – 14370 / 08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

30 вересня 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянки України, заміжньої, з професійно-технічною освітою, уродженки с. Н.Григорівка, Чаплинського району, Херсонської області, мешканки АДРЕСА_1 , працюючої директором ТОВ «Альна»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,span>

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства ТОВ «Альна», м. Каховка, проведеній 4 вересня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

• згідно до п.9.1 Статуту " всі громадяни, які працюють в товаристві мають працювати на підставі трудових договорів (контрактів)", але ні договорів, ні контрактів при прийомі на роботу з працівниками не укладалися;

• в товаристві відсутній колективний договір, чим порушено вимоги п.7 ст.65 Господарського кодексу України, ст. 10-20 КЗпПУ, ст. 2 Закону України "Про колективні договори і угоди";/span>

• заробітна плата працівникам виплачується один раз на місяця ( за січень виплачена - 28 лютого, за лютий - 28 березня, за березень - 29 квітня, за квітень - 27 травня, за травень - 27 червня, за червень - 29 липня, за липень - 29 серпня, за серпень - виплата заробітної плати на момент перевірки не була проведена), чим порушені вимоги ст. 115 КЗпПУ;/span>

• в товаристві не встановлена тарифна система оплати праці в залежності від складності та кваліфікації виконуваних робіт, що є основою формування та диференціації розмірів заробітної плати, в результаті чого кваліфіковані працівники за спеціальностями верстатник, столяр, тесляр отримували мінімальну заробітну плату з 01.01.2008р. - 515грн., з 01.04.2008р. - 525грн., як за просту, некваліфіковану працю та не мали кваліфікованих розрядів, чим порушено вимоги ст.96 КЗпПУ;/span>

• в порушення ст. 11 Закону України "Про оплату праці", п.2.2 розділу 11 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005 роки та п.2.8 розділу 2 Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки, мінімальний розмір тарифної ставки робітника першого розряду менший ніж 120% розміру мінімальної заробітної плати;

• за поточний період на розрахункові рахунки товариства надійшло 45,6 тис.грн., з них на виплату поточної заробітної плати направлено 22,1 тис. грн., що складає 48,4 % від загальної суми надходжень, чим порушено ст.15, 24 Закону України "Про оплату праці" та ч.5 ст.97 КЗпПУ, де вказано, що оплата праці працівників здійснюється в першочерговому порядку, всі інші платежі здійснюються власником після виконання зобов'язань щодо оплати праці;

• в товаристві з липня - серпня місяця не проводилося нарахування індексації на заробітну плату у зв'язку із ростом цін на товари та послуги на приріст індексу споживчих цін на 1,3%, базовий місяць - квітень, що не відповідає ч.6 ст.95 КЗпПУ;/span>

• остаточний розрахунок із звільненим працівником проводився з порушенням вимог ст.116 КЗпПУ;/span>

• середній заробіток за весь час затримки розрахунку не був нарахований і не виплачувався, порушено вимоги ст.117 КЗпПУ;/span>

• звільнений працівник ОСОБА_2 не був письмово повідомлений про нараховані суми, належні йому до виплати при звільнені, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ;/span>

• згідно до ст.83 КЗпПУ не була нарахована і грошова компенсація за невикористану щорічну планову відпустку при звільнені ОСОБА_2 за період з 01.10.2007р. по 31.05.2008р., тобто за 16 днів, чим порушено чинне законодавство до найманого працівника;

• згідно до табелю обліку робочого часу за червень місяць працівники працювали 16 червня, який був неробочим днем (15 червня Трійця), але оплата праці у подвійному розмірі не була проведена, відсутній і наказ про надання відгулу за роботу у неробочий день, що не відповідає вимогам ст.107 КЗпПУ;/span>

• при перевірці порядку надання щорічних відпусток працівникам товариства встановлено, що графік щорічних відпусток на 2008 рік не погоджений з представником від трудового колективу та не доведено до працівників, що не відповідає ст. 79 КЗпПУ, ст. 10 Закону України "Про відпустки";/span>

• відпускні виплачуються з порушенням ч.3 ст.115 КЗпПУ;/span>

• при перевірці виконання вимог ст.48 КЗпПУ, постанови Кабінету Міністрів України „Про трудові книжки працівників" від 27.04.93р. та п. 2.5 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників встановлено, що всі працівники товариства не ознайомлені під розписку з кожним записом занесеним до трудової книжки;

• при видачі трудових книжок звільненим працівникам не дотримуються вимоги п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок щодо розпису звільненого працівника у особовій картці та у книзі обліку трудових книжок.

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

ОСОБА_1 в судовому засіданні вину визнала.

У допущених порушеннях встановлена вина директора ТОВ «Альна» ОСОБА_1

Керуючись ст.ст. 9.10.33.283.284 КУпАП,span>

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 300 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В.Зубік