Ухвала суду № 27555115, 14.09.2012, Дніпровський районний суд міста Києва

Справа № 2604/20039/12

У х в а л а

"14" вересня 2012 р. суддя Дніпровського районного суду м. Києва БАРТАЩУК Л.П., вивчивши матеріали позовної заяви ОСОБА_1 до Суб'єкта підприємницької діяльності -фізичної особи ОСОБА_2 про встановлення факту трудових відносин, зміну запису в трудовій книжці, визнання розміру заробітної сплати, стягнення заборгованої плати за відпрацьований фактично період, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди, -

в с т а н о в и в :

До Дніпровського районного суду м. Києва надійшла позовна заява ОСОБА_1 до СПД-ФО ОСОБА_2 про встановлення факту трудових відносин, зміну запису в трудовій книжці, визнання розміру заробітної сплати, стягнення заборгованої плати за відпрацьований фактично період, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди.

Вивчивши матеріали поданої позовної заяви, вважаю, що позовна заява має бути залишена без руху із наданням позивачу строку для усунення наступних недоліків.

Відповідно до ст.1 ЦПК України завданням цивільного судочинства є справедливий, неупереджений та своєчасний розгляд і вирішення цивільних справ з метою захисту порушених, невизнаних або оспорюваних прав, свобод чи інтересів фізичних осіб, прав та інтереси юридичних осіб, інтересів держави.

Згідно зі ст. 4 ЦПК України, здійснюючи правосуддя, суд захищає права, свободи та інтереси фізичних осіб, права та інтереси юридичних осіб, державні та суспільні інтереси у спосіб, визначений законами України.

Звертаючись з позовом до суду, позивач просить суд встановити факт трудових відносин між нею та відповідачем СПД-ФО ОСОБА_2; змінити дату прийому на роботу в записі в трудовій книжці, визнати розмір заробітної плати позивача за певний період часу, стягнути з відповідача заробітну плату за період роботи; поновити позивача на посаді покоївки готелю «Раціонель»; стягнути з відповідача середній заробіток за час вимушеного прогулу та моральну шкоду.

Відповідно до вимог ст. 119 ЦПК України позовна заява повинна містити: найменування суду, до якого подається заява; ім'я (найменування) позивача і відповідача, а також ім'я представника позивача, якщо позовна заява подається представником, їх місце проживання (перебування) або місцезнаходження, поштовий індекс, номер засобів зв'язку, якщо такий відомий; зміст позовних вимог; ціну позову щодо вимог майнового характеру; виклад обставин, якими позивач обґрунтовує свої вимоги; зазначення доказів, що підтверджують кожну обставину, наявність підстав для звільнення від доказування; перелік документів, що додаються до заяви. Позовна заява повинна відповідати іншим вимогам, встановленим законом.

Як убачається з позовної заяви, всупереч вимогам положення ч. 2 ст. 119 ЦПК України позивачем не зазначено обставин та доказів на підтвердження наявних трудових відносин між сторонами (не надано і не зазначено про наявність наказів про прийняття та звільнення позивача з роботи); не зазначено, які саме права, свободи чи інтереси позивача порушені відповідачем, які саме спірні правовідносини на даний час виникли між сторонами, не зазначено доказів на підтвердження наявності таких порушень.

Враховуючи викладене, що унеможливлює визначити спірні відносини, як такі, що виникають з трудових правовідносин, позовні вимоги про встановлення фактів (встановлення факту роботи, розміру заробітної плати), про стягнення моральної шкоди мають бути оплачені судовим збором в порядку і в розмірах, встановлених законом України «Про судовий збір».

Згідно зі ст. 4 цього Закону за подання до суду позовної заяви немайнового характеру встановлено судовий збір 0,1 розміру мінімальної заробітної плати.

Оскільки позовна заява містить вимоги немайнового характеру, позивачу необхідно сплати судовий збір у розмірі 107, 30 грн. на р/р 31216206700005, код платежу 22030001, код ЄДРПОУ 02896696, отримувач УДК у Дніпровському р-ні, код отримувача за ЄДРПОУ 26077906, банк отримувача ГУ ДКУ у м. Києві, МФО 820019.

Крім того, позовна заява не містить предмету спору, не викладено зміст позовних вимог.

У позовній заяві про відшкодування моральної (немайнової) шкоди позивачем має бути зазначено, в чому полягає ця шкода, якими неправомірними діями чи бездіяльністю її заподіяно, з яких міркувань вона виходила, визначаючи розмір шкоди, та якими доказами це підтверджується.

Позивачем не надано належного обґрунтування в частині заявлених позовних вимог щодо відшкодування моральної шкоди, не надано розрахунку завданої шкоди та відсутні докази, які мають підтвердити заявлені позовні вимоги в цій частині.

Слід зазначити, що позивач, крім позовної заяви, надала заяву про забезпечення доказів.

Законом України «Про судовий збір»визначено ставку судового збору 0,1 розміру мінімальної заробітної плати, яка сплачується при поданні до суду заяви про забезпечення доказів або позову (107, 30 грн.).

Статтею 121 ЦПК України передбачено наслідки подання заяв, які не відповідають вимогам ст.ст. 119, 120 Цивільного процесуального кодексу України.

Керуючись ст.ст. 119 - 121 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

у х в а л и в :

Позовну заяву ОСОБА_1 до Суб'єкта підприємницької діяльності -фізичної особи ОСОБА_2 про встановлення факту трудових відносин, зміну запису в трудовій книжці, визнання розміру заробітної сплати, стягнення заборгованої плати за відпрацьований фактично період, поновлення на роботі, стягнення середнього заробітку за час вимушеного прогулу та відшкодування моральної шкоди і заяву про забезпечення доказів - залишити без руху, про що повідомити позивачку та надати їй строк 5 днів з дня отримання нею копії даної ухвали для усунення недоліків.

Роз'яснити позивачу, що у разі невиконання вимогу хвали суду щодо усунення вказаних недоліків, позовна заява буде вважатись неподаною та підлягає поверненню.

Суддя: Л. П. Бартащук