Рішення № 27450412, 02.11.2012, Харцизький міський суд Донецької області

Справа № 2/0550/1677/2012р.

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

02 листопада 2012 року Харцизький міський суд Донецької області у складі:

головуючого судді ХОМІНЕЦЬ І.В.

при секретарі ХРИСТОФОР Ю.В.

з участю адвоката ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засідання у м. Харцизьку цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до ПАТ «Зуївський енергомеханічний завод»про стягнення заробітної плати, компенсації за її затримку, середнього заробітку за час затримки розрахунку при звільнені, -

ВСТАНОВИВ:

06 липня 2012 року позивач звернувся до суду з позовом до відповідача, в якому просив стягнути з останнього на його користь заробітну плату в сумі 840 грн., компенсацію в сумі 846,72 грн., середній заробіток за увесь час затримки розрахунку при звільнені за 213 днів в сумі 11928 грн. Свої позовні вимоги обґрунтовує тим, що 04 травня 2011 року він, на підставі договору про працю, був прийнятий слюсарем-ремонтником 4 розряду тимчасово на 2 місяці в ПАТ «Зуївський енергомеханічний завод». В зв'язку з перейменуванням підприємства 31 травня 2011 року, його звільнили, а 01 червня 2011 року прийняли слюсарем-ремонтником в порядку переведення з ПАТ «Зуївський енергомеханічний завод». 30 листопада 2011 року він звільнився з підприємства за угодою сторін, проте відповідач до теперішнього часу не виплатив йому всіх належних йому сум. Згідно розрахункового листа заборгованість по заробітній платі складає 1679,76 грн., проте половину цієї суми відповідач йому сплатив, тому заборгованість по заробітній платі складає 840 грн., відповідно до ст. 34 ЗУ «Про оплату праці»він має право на компенсацію за затримку платежів, яка складає 846,72 грн., крім того станом на 01 липня 2012 року термін затримки розрахунку при звільненні складає 213 діб, за які відповідач повинен йому сплатити 11928 грн.

Представник позивача -адвокат ОСОБА_1 в судовому засіданні позовні вимоги підтримав у повному обсязі та дав свідчення аналогічні тим, що викладені в позовній заяві.

Представник відповідача до суду не з*явився по невідомим суду причинам, про час та місце розгляду справи був повідомлений своєчасно та належним чином.

Суд на підставі ст.ст.224-225 ЦПК України вважає можливим ухвалити у справі заочне рішення у відсутність належним чином повідомленого відповідача.

Суд, вислухавши доводи представника позивача, дослідивши матеріали справи, вважає позов обгрунтованим і таким, що підлягає задоволенню у повному обсязі з наступних підстав.

Суд встановив, що позивач ОСОБА_2, згідно наказу № 78-к від 04 травня 2011 року, був прийнятий на ПАТ «Зуївський енергомеханічний завод» слюсарем-ремонтником 4 розряду цеху 2, тимчасово на 2 місяці, що підтверджується копією трудової книжки серії НОМЕР_1.

Крім того, з трудової книжки серії НОМЕР_1 вбачається, що згідно наказу № 348-к від 31 травня 2011 року позивача ОСОБА_2 було звільнено в зв'язку з переведенням у ТОВ «Зуївський енергомеханічний завод»та згідно наказу № 6-к від 01 червня 2011 року позивача ОСОБА_2 було прийнято слюсарем-ремонтником 4 розряду цеху № 2 в порядку переведення з ПРАТ «Зуївський енергомеханічний завод».

Відповідно до запису в трудовій книжці серії НОМЕР_1, згідно до наказу № 116к від 30 листопада 2012 року позивача ОСОБА_2 звільнено за згодою сторін.

З копії розрахункового листка за травень 2011 року борг за працівником на початок місяця складає 1679,76 грн., проте зі слів позивача ОСОБА_2 підприємство сплатило йому половину вказаної суми та заборгованість складає 840 грн.

Згідно ст.43 Конституції України право на своєчасне одержання винагороди за працю захищається законом.

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільнені працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установа, організації, провадиться в день звільнення.

Відповідно до ст. 117 КЗпП України у випадку невиплати з вини власника чи уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум в строки, що зазначені в ст.. 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, заклад, організація повинні сплатити працівнику його середній заробіток за час затримки по день фактичного розрахунку.

Беручи до уваги вищенаведене і враховуючи, що розмір заборгованості підтверджується матеріалами справи, суд вважає за необхідне стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в зазначеному розмірі.

Згідно розрахункового листка за травень 2011 року, вбачається, що місячний заробіток ОСОБА_2 складає 1680 грн., таким чином середньодобовий заробітна плата ОСОБА_2 складає - 56 грн., з розрахунку 16800 : 30 днів = 56 грн.

Таким чином позивач за період з 30 листопада 2011 року по 01 липня 2012 року відробив би 213 робочих дня, отже сума середнього заробітку за час затримки розрахунку складає 11928 грн. (з розрахунку: 56 (середнє-денний заробіток) х 213 (робочі дні)).

Відповідно до ст.34 ЗУ "Про оплату праці" у разі затримки заробітної плати працівник має право на компенсацію втрати частини зарплати.

Судом було встановлено, що розмір компенсації внаслідок затримки виплати заробітної плати складає 846,72 грн., яка і підлягає стягненню з відповідача на користь ОСОБА_2

Суд вважає, що факт порушення відповідачем вищевказаних вимог діючого законодавства є повністю доведеним в судовому засіданні, у зв'язку з чим з нього на користь позивача слід стягнути заробітну плату в сумі 840 грн., компенсацію в сумі 846,72 грн., середній заробіток за увесь час затримки розрахунку при звільнені за 213 днів в сумі 11928 грн., а всього в сумі 13614,72 грн.

Також, з відповідача на користь держави в порядку ст.88 ЦПК України слід стягнути судовий збір в сумі 214,60 грн.

На підставі викладеного, керуючись ст. 43 Конституції України, ст.ст. 115,116 КЗпП України, ЗУ «Про оплату праці», ЗУ «Про компенсацію громадянам втрати частини доходів у зв'язку з порушенням строків їх виплати»», ст.ст. 10, 11, 60, 130,212, 213, 214, 224-225 ЦПК України, суд, -

ВИРІШИВ:

Заявлений позов задовольнити повністю.

Стягнути з ПАТ «Зуївський енергомеханічний завод», юридична адреса: 83085 Донецька область, м. Донецьк, вул.. Баумана, 12, поштова адреса: 86783 Донецька область, м. Зугрес, вул.. Леніна, 18а, код ЄДРПОУ 34359707, р/р 26006230049000 у відділенні № 1 ЗАТ «Донгорбанк», м. Харцизьк, МФО 334970, ІПН: 343597005617, номер свідоцтва про реєстрацію платника НДС 100289319 на користь ОСОБА_2, ІНФОРМАЦІЯ_1, який народився в смт. Шахтне м. Харцизька Донецької області - заробітну плату в сумі 840 грн., компенсацію в сумі 846,72 грн., середній заробіток за увесь час затримки розрахунку при звільнені за 213 днів в сумі 11928 грн., а всього в сумі 13614,72 грн.

Стягнути з ПАТ «Зуївський енергомеханічний завод», юридична адреса: 83085 Донецька область, м. Донецьк, вул.. Баумана, 12, поштова адреса: 86783 Донецька область, м. Зугрес, вул.. Леніна, 18а, код ЄДРПОУ 34359707, р/р 26006230049000 у відділенні № 1 ЗАТ «Донгорбанк», м. Харцизьк, МФО 334970, ІПН: 343597005617, номер свідоцтва про реєстрацію платника НДС 100289319 на користь держави судовий збір в розмірі 214,60 грн. на р/р 31218206700088, банк: ГУДКСУ у Донецькій області, МФО 834016, код ЄРДПОУ 34686480, отримувач: УДКСУ у м. Харцизьку ( м. Харцизьк), код платежу 22030001 «Судовий збір ( Державна судова адміністрація України, 050)»символ звітності 206, код суду 02895679.

Рішення може бути оскаржене до Апеляційного суду Донецької області через Харцизький міський суд протягом 10 днів з дня отримання копії рішення.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом 10 днів з дня отримання копії судового рішення.

Суддя: