Рішення № 27450324, 06.11.2012, Межівський районний суд Дніпропетровської області

Справа № 0425/1025/2012

Провадження № 2/0425/302/2012

РІШЕННЯ

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

"06" листопада 2012 р. смт. Межова

Межівський районний суд Дніпропетровської області у складі: головуючого судді Риб'янець С.А., при секретарі Яківець А.О., з участю позивачки ОСОБА_1, представника відповідача ОСОБА_2,

розглянувши у судовому засіданні в залі суду цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до комунального закладу охорони здоров'я „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" Дніпропетровської області про поновлення на роботі ,-

ВСТАНОВИВ:

10 вересня 2012 року до Межівського районного суду Дніпропетровської області звернулась ОСОБА_1 з позовом про поновлення на роботі. В обгрунтування позовних вимог ОСОБА_1 зазначила, що з 7 березня 1981 року працювала на посаді молодшої медичної сестри сільського комунального закладу охорони здоров'я «Новопавлівська лікарняна амбулаторія загальної практики сімейної медицини». У зв'язку зі скороченням кількості працюючих 04 вересня 2012 року ОСОБА_1 була звільнена, що рахує незаконним. Позивачка посилається на ч.ч.1,2 ст.42 КЗпП України, де вказується, що при скороченні чисельності або штату працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці переважне право на залишення на роботі надається працівникам з більш високою кваліфікацією і продуктивністю праці. При рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації перевага в залишенні на роботі надається працівникам з тривалим безперервним стажем роботи на даному підприємстві, установі, організації, а також іншим категоріям працівників. Порівняно з іншими працівниками амбулаторії ОСОБА_1 має більш високу кваліфікацію, продуктивність праці, а також стаж роботи за фахом і посаді в 31 рік. При звільнені позивачки цих факторів не було враховано. Повідомлення про скорочення від 04 липня 2012 року ОСОБА_1 не отримувала.

Позивачка вказує, що прокуратурою Межівського району Дніпропетровської області проводилась перевірка дотримання норм трудового законодавства України за результатами якої щодо головного лікаря комунального закладу охорони здоров'я „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" Дубини М.І. була винесена постанова стосовно порушення трудового законодавства в частині незаконного скорочення позивачки однієї тарифної ставки молодшої медичної сестри Новопавлівської амбулаторії загальної практики сімейної медицини на 0,75 ставки. Постановою Межівського районного суду Дніпропетровської області від 03 травня 2012 року головного лікаря комунального закладу охорони здоров'я „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" Дубину М.І. було притягнуто до адміністративної відповідальності за незаконне звільнення ОСОБА_1. В додаткових поясненнях позивачка посилається на те, що головним мотивом її звільнення є помста головного лікаря КЗОЗ „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" Дубини М.І. за звернення ОСОБА_1 до органів прокуратури стосовно незаконних дій. Позивачка ОСОБА_1 просить суд поновити її на роботі у якості молодшої медичної сестри сільського комунального закладу охорони здоров'я «Новопавлівська лікарняна амбулаторія загальної практики сімейної медицини», і згідно наданих письмових пояснень зобов'язати відповідача нарахувати та виплатити недоплачені кошти в період з 01.01.2012 року по 04.09.2012 рік та виплатити позивачці кошти за вимушений прогул, який перериває безперервний стаж роботи з 04.09.2012 року по дату поновлення на роботі.

Представник відповідача ОСОБА_2 у судовому засіданні позовні вимоги не визнала. Заперечуючи позовні вимоги, вказує на їх необґрунтованість та безпідставність, бо в списку осіб про погодження звільнення по переводу працівників комунального закладу охорони здоров'я „Межівська центральна районна лікарня" до комунального закладу охорони здоров'я „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" по структурному підрозділу Новопавлівській амбулаторії загальної практики сімейної медицини перебувало дві молодші медичні сестри ОСОБА_1 та ОСОБА_4, які згідно наказу №2 від 01 листопада 2011 року та згідно з п.5 ст.36 КЗпП України були переведені до КЗОЗ „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги".

Наказом МОЗ України „Примірні штатні нормативи центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги у Вінницькій,Дніпрпетровській, Донецькій областях та м.Києві №645 від 05 жовтня 2011 року в амбулаторіях одна посада молодшої медичної сестри (прибиральниці) вводить на три посади лікарів загальної практики сімейної медицини (ЗПСМ), але не менше однієї посади молодшої медичної сестри. У штатному розписі Новопавлівської лікарняної амбулаторії загальної практики сімейної медицини затверджена розпорядником бюджетних коштів одна посада молодшої медичної сестри. Вказану посаду до часу, як було створено КЗОЗ „Межівський РЦ ПМСД", займали ОСОБА_1 та ОСОБА_4. Адміністрацією КЗОЗ „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" за участю останніх, вирішувалось питання стосовно їх перебування на займаних посадах. І, як наслідок, з 04 січня 2012 року ОСОБА_1 перевели на 0,75 тарифної ставки молодшої медичної сестри, а ОСОБА_4 - на 0,5 тарифної ставки двірника та надано сумісництво 0,25 тарифної ставки молодшої медичної сестри. Дотримуючись вимог наказу МОЗ України №130 від 23.02.2012 року „Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги", отриманням дозволу профспілкового комітету, 04 липня 2012 року наказом №258-к КЗОЗ „Межівський РЦ ПМСД" було попереджено молодшу медичну сестру Новопавлівської АЗПСМ ОСОБА_1 про звільнення згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. З вказаним вище наказом ОСОБА_5 ознайомлюватись відмовилась. В присутності юрисконсульта ОСОБА_2, інспектора відділу кадрів ОСОБА_6, завідувача Новопавлівської АЗПСМ ОСОБА_7 та фельдшера ОСОБА_8 було складено акт про попередження вивільнення працівника. Копію наказу отримав завідувач Новопавлівської АЗПСМ ОСОБА_7. Позивачу було надано основну щорічну відпустку, від профспілкового комітету отримано згоду на звільнення працівника, що виключає будь-які порушення дотримання чинного трудового законодавства України. Наголошено, що посилання позивачки на ч.ч.1,2 ст.42 КЗпП України необгрунтовані, оскільки ОСОБА_4 має на утриманні неповнолітнього сина та доньку, яка навчається у середньому спеціальному закладі, а також з 2010 року розлучена. ОСОБА_1 і ОСОБА_4 мають рівні умови продуктивності праці і кваліфікацію. Просять відмовити у задоволенні позовних вимог ОСОБА_1.

Позивачка у судовому засіданні наполягала на своїх позовних вимогах.

Допитані у судовому засіданні свідки ОСОБА_7, ОСОБА_8, ОСОБА_6 показали, що за штатним розписом згідно наказу МОЗ України №130 вїд 23.02.2012 року „Про затвердження Примірних штатних нормативів центру первинної медичної (медико-санітарної) допомоги", отриманням дозволу профспілкового комітету, 04 липня 2012 року наказом №258-к КЗОЗ „Межівський РЦ ПМСД" було попереджено молодшу медичну сестру Новопавлівської АЗПСМ ОСОБА_1 про звільнення згідно з п.1 ст.40 КЗпП України. ОСОБА_5 04 липня 2012 року з вказаним наказом ознайомлюватись відмовилась. В присутності юрисконсульта ОСОБА_2, інспектора відділу кадрів ОСОБА_6 та у присутності ОСОБА_7 та фельдшера ОСОБА_8 було складено акт про попередження вивільнення ОСОБА_9, як працівника. Копію наказу отримав завідувач Новопавлівської АЗПСМ ОСОБА_7. Позивачу було надано основну щорічну відпустку, від профспілкового комітету отримано згоду на звільнення працівника, що виключає будь-які порушення дотримання чинного трудового законодавства України.

Свідок ОСОБА_10 у судовому засіданні підтвердила обставини надання профспілковим комітетом КЗОЗ „Межівський РЦ ПМСД, де вона є головою, згоди від 1 травня 2012 року на скорочення посади молодшої медичної сестри Новопавлівської АЗПСМ, яку займала ОСОБА_1.

Допитана у судовому засіданні свідок ОСОБА_4 суду показала, що вона працює у Новопавлівській АЗПСМ протягом 4 років. На утриманні має неповнолітнього сина ОСОБА_11, який є учнем Новопавлівської загальноосвітньої школи 1-ІП ступенів №2 та доньку ОСОБА_12, 1994 року народження, яка навчається на денному відділенні Донецького промислово-економічного коледжу.

Досліджуючи питання переважного права залишення на роботі при вивільненні працівників у зв'язку зі змінами в організації виробництва і праці за вимогами п.1 ч.2 ст.42 КЗпП України, суд виходить з оцінки наданих доказів. Так, рапортом економіста комунального закладу охорони здоров'я „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" головному лікарю закладу доведено про необхідність приведення штатного розпису до вимог наказу МОЗ України №130/2012 року та штатною структурою, затвердженою Межівською районною радою Дніпропетровської області №Р-177-14/УІ, якою передбачено одну ставку молодшої медичної сестри у Новопавлівській лікарняній амбулатоії загальної практики сімейної медицини.(а.с.23-26,27,28-29). За отриманим дозволом профспілкового комітету згідно витягу з протоколу №12 від 17 травня 2012 року наказом головного лікаря №258-к від 04 липня 2012 року КЗОЗ „Межівський РЦ ПМСД" попереджено молодшу медичну сестру Новопавлівської АЗПСМ ОСОБА_1 про звільнення згідно з п. 1 ст.40 КЗпП України, яка згідно акту від 04 липня 2012 року від підпису про ознайомлення відмовилась, (а.с.30,31,32). З довідок, виданих виконкомом Новопавлівської сільської ради Межівського району Дніпропетровської області на момент розгляду справи позивачка ОСОБА_1 мешкає разом з працездатним чоловіком, ОСОБА_13, 1960 року народження і її матір'ю ОСОБА_14, 1939 року народження, пенсіонерка, що отримує пенсію. ОСОБА_4 має на утриманні дітей: ОСОБА_12, 1994 року народження, що навчається у коледжі м.Донецька та сина ОСОБА_15, 1997 року народження, учня 10 класу середньої загальноосвітньої школи.

Таким чином, що при звільненні ОСОБА_1 04 вересня 2012 року при рівних умовах продуктивності праці і кваліфікації на посаді молодшої медичної сестри було дотримано вимог п. 1 ч.2 ст.42 КЗпП України.

Згідно зі ст.88 ЦПК України з позивачки необхідно стягнути на користь держави судовий збір у сумі 107 гривень 30 копійок.

Керуючись ст.ст .209,212-215 ЦПК України , суд,-

ВИРІШИВ:

У задоволенні позовних вимог ОСОБА_1 до' комунального закладу охорони здоров'я „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" Дніпропетровської області про поновлення на роботі у якості молодшої медичної сестри сільського комунального закладу охорони здоров'я «Новопавлівська лікарняна амбулаторія загальної практики сімейної медицини»і зобов'язати комунальний заклад охорони здоров'я „Межівський районний центр первинної медико-санітарної допомоги" Дніпропетровської області нарахувати та виплатити ОСОБА_1 недоплачені кошти в період з 01.01.2012 року по 04.09.2012 рік та кошти за вимушений прогул, який перериває безперервний стаж роботи з 04.09.2012 року по дату поновлення на роботі відмовити у повному обсязі.

Стягнути з ОСОБА_1 на користь держави р/р 31215206700162 ГУ ДКСУ в Дніпропетровській області, МФО 805012, ОКПО 37909010, код платежу 22030001 судовий збір у розмірі 107 гривень 30 копійок.

Апеляційна скарга на рішення суду подається до Апеляційного суду Дніпропетровської області протягом десяти днів з дня його проголошення. Особи, які брали участь у справі, але не були присутні у судовому засіданні під час проголошення судового рішення, можуть подати апеляційну скаргу протягом десяти днів з дня отримання копії цього рішення.

Суддя: С. А. Риб'янець