Постанова № 2735945, 19.11.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 - 9326 / 08

Справа № 3 - 9327 / 08

 ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

19 листопада 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянина України, уродженця смт. Любимівка, Каховського району, Херсонської області, мешканця АДРЕСА_1 , в.о. генерального директора ДП «Землероб»,

за ст.ст. 41 ч.1, 41-2 КУпАП,

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства у ДП «Землероб» ( АДРЕСА_1 ), проведеній 7 листопада 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, порушення колективного договору на 2006-2009рр., який прийнято на зборах трудового колективу 06.05.2006р., а саме:

• Заробітна плата працівникам виплачувалась не систематично і не в терміни встановлені колдоговором, що не відповідає вимогам ст. 115 КЗпПУ. Так, заробітна плата за квітень виплачувалась 09 квітня та 09 травня, за травень - 13 червня, за червень - 9 липня, за липень - 10 липня та 07 серпня, за серпень - 07 серпня та 05 вересня, за вересень - 08 жовтня, за жовтень заробітна плата на момент перевірки не була виплачена, чим порушено п. 3.2 колективного договору, яким передбачено зарплату виплачувати 8 і 22 числа.

• За період з 24.03.2008р. по 07.11.2008р. на розрахункові рахунки підприємства надійшло 2585,7 тис.грн., з них на виплату поточної заробітної плати було направлено 145,4 тис. грн., що складає 18 %. Оплата праці працівників не здійснюється регулярно та в першочерговому порядку, що не відповідає ч.5 ст.97 КЗпПУ.

• Розмір мінімальної заробітної плати на підприємстві з 01.04.2008р. до моменту перевірки складав - 525 грн., що не відповідає з 01.10.2008р. розміру мінімальної заробітної плати 545грн. встановленого законодавством, ст.95 КЗпПУ. Мінімальна заробітна плата 525 грн. в жовтні була нарахована ОСОБА_2 , ОСОБА_3 ., ОСОБА_4 , ОСОБА_5 , ОСОБА_6 , чти порушено п. 3.3 колективного договору .

• На підприємстві порушується ст. 11 Закону України "Про оплату праці" якою закріплено, що мінімальні розміри ставок (окладів) заробітної плати, як мінімальні гарантії в оплаті праці, визначаються Генеральною угодою. Зазначена норма є обов'язковою для всіх суб'єктів підприємницької діяльності, які використовують найману працю, оскільки вона є нормою спеціального закону в сфері оплати праці. В діючої Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями якою передбачено, що мінімальний розмір тарифної ставки робітника І розряду встановлюється у розмірі не менше 120% розміру мінімальної заробітної плати, передбаченої законом, на підприємстві ця норма не дотримана. Так, згідно до штатного розкладу з 01.04.2008р. водії 1-2 класу ОСОБА_7 , ОСОБА_8 , ОСОБА_9 отримують заробітну плату 615 грн., а відповідно до вимог Генеральної угоди робітник 1 розряду має отримувати: 525 грн. (мінімальна заробітна плата з 01.04.2008р.) х 120% = 630 грн,; 545 грн. (мінімальна заробітна плата з 01.10.2008р.) х 120% = 654 грн.

• Під час перевірки було виявлено, що на підприємстві не дотримуються міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці між спеціалістами та робітниками. Так, заступник директора, професія якого вимагає спеціальних знань та кваліфікації, отримує заробітну плату 850 грн., а робітники без розрядів - це найпростіша професія, яка вимагає простих знань та мінімальної професійної підготовки на виробництві чи інструктажу - 1500грн., чим порушено вимоги ст. 96, 97 КЗпПУ.

• На підприємстві обов'язки працівника по кадровій роботі веде бухгалтер ОСОБА_10 , але доплата за суміщення професій не проводиться, що не відповідає ст.105 КЗпПУ та п.4.3 колдоговору.

• Остаточний розрахунок із звільненими працівниками проводиться з порушенням ст.116 КЗпПУ - звільнений з 07.10.2008 року ОСОБА_11 наказ № НОМЕР_1 від 07.10.2008р. отримав згідно ВЗП-000004 повний розрахунок 14.10.08р.

• Середній заробіток за весь час затримки розрахунку протягом року не нараховувався і не виплачувався, порушено вимоги ст.117 КЗпПУ.

• На підприємстві працівники письмово не повідомляються про нараховані суми, належні їм до виплати при звільнені, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ.

• Згідно до ч.2 ст.30 Закону України "Про оплату праці" на підприємстві ведеться облік виконуваних працівниками робот, затверджені наказом Мінстату України № 253 від 09.10.1995 р. "Про затвердження типових форм первинного обліку робочого часу" в табелях обліку робочого часу, але оплата за роботу у святкові та неробочі дні для працівників охорони не здійснювалося, що не відповідає вимогам ст.107, КЗпПУ , п.3.6 колдоговору.

• При перевірці порядку надання щорічних відпусток працівникам підприємства встановлено, що графік щорічних відпусток на 2008 рік складено, але не погоджено з профспілками, чим порушено ст. 79 КЗпПУ, ст. 10 Закону України « Про відпустки».

• Відпускні працівникам виплачуються з порушенням ст. 21 Закону України "Про відпустки", п.3.2 колдоговору.

• Працівники письмово не повідомляються про дату початку відпустки за 2 тижні до встановленого графіком терміну, порушено ст. 79 КЗпПУ, ст. 10 Закону України «Про відпустки».

• При перевірці виконання вимог ст.48 КЗпПУ та постанови Кабінету Міністрів України „Про трудові книжки працівників" від 27.04.93р.та Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників встановлено, що всі працівники не ознайомлені під розписку з кожним записом занесеним до трудової книжки, не на всіх працівників заведено особові справи.

• Згідно п.2.14 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженого наказом Міністерства праці України, Міністерством юстиції України, Міністерством соціального захисту населення України від 29.07.1993р. № 58, зареєстрованого в Міністерстві юстиції України 17.08.1993р. за №110, записи про найменування робіт, професій або посад на яку прийнято працівника для виконання робіт мають відповідати Національному Класифікатору професій, затвердженого наказом Держспоживстандарту України № 375 від 26.12.2005р. Так, згідно до штатного розпису на підприємстві існують професії - робітники, поливальник, водій, які мають назву в Класифікаторі професій інші назви - водій автотранспортних засобів, робітник на низькокваліфікованих ручних роботах у сільському господарстві, професія поливальника відсутня.

• На підприємстві відсутня печатка встановленого зразка комісії по трудовим спорам, що не відповідає вимогам п.7 ст. 223 КЗпПУ.

Протоколи про адміністративні правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

Письмові пояснення під час складання протоколу від ОСОБА_1 не поступали.

ОСОБА_1 на виклик до суду не з'явився, про місце і час розгляду справи сповіщений у встановленому порядку. Клопотань про відкладення розгляду справи не надходило.

В діях особи, що притягується до адміністративної відповідальності, вбачаються склади правопорушень, передбачених ст. 41 ч.1 , ст. 41-2 КУпАП.

Відповідно до вимог ст. 36 КУпАП, якщо особа вчинила кілька адміністративних правопорушень, справи про які одночасно розглядаються одним і тим же органом, стягнення накладається в межах санкції, встановленої за більш серйозне правопорушення із числа вчинених.

На підставі ст.ст. 9.10.36.41 ч 1.41-2.283.284 КУпАП,

П О С Т А Н О В И В :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф в розмірі 300 грн.

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн.

Відповідно до ст. 36 КУпАП остаточно застосувати до ОСОБА_1 адміністративне стягнення - штраф у розмірі 850 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач - місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя: В.В. Зубік