Постанова № 2735894, 12.11.2008, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 3 – 9132 / 08

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

П О С Т А Н О В А

Каховського міськрайонного суду Херсонської області

12 листопада 2008 року місто Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Зубік В.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонської області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, громадянина України, уродженця і мешканця АДРЕСА_1 , працюючого директором Каховської філії «Кримська фруктова компанія»,

за ст. 41 ч.1 КУпАП,span>

у с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства Каховською філією «Кримської фруктової компанії», проведеній 17 жовтня 2008 року, встановлено порушення вимог законодавства про працю, а саме:

• колективний договір на підприємстві відсутній, що є порушенням п.7 ст.65 Господарського кодексу України , ст.2 Закону України "Про колективні договори і угоди" , ст.ст. 10,15 КЗпПУ./span>

• В порушення ст.97 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не погоджені з представниками трудового колективу форми і системи оплати праці, розцінки, ставки, у зв'язку з чим керівник оплачує працю самостійно на свій розсуд.

• В порушення ст. 115 КЗпПУ на підприємстві не встановлені і не погоджені з представниками трудового колективу строки виплати заробітної плати.

• В порушення ст.44 КЗпПУ на підприємстві не погоджені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припинені трудового договору на підставах, вказаних в п.6 ст.36 КЗпПУ і п.1.2,6 ст.40 КЗпПУ./span>

• В порушення ст.44 КЗпПУ на підприємстві не узагальнені із представниками трудового колективу розміри вихідної допомоги при припиненні трудового договору на підставах, вказаних в ст.ст. 38,39 КЗпПУ./span>

• В порушення ст.50 КЗпПУ на підприємстві не встановлена тижнева тривалість робочого часу.

• В порушення ст.104 КЗпПУ на підприємстві не встановлений розмір оплати праці при виконанні робіт різної кваліфікації, не встановлений розмір й умови виплати міжрозрядної різниці.

• В порушення ст.105 КЗпПУ на підприємстві не погоджені із працівниками трудового колективу розміри доплат за суміщення професій (посад), або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника.

• В порушення ст. 108 КЗпПУ на підприємстві не встановлений і не узагальнений із представниками трудового колективу розмір доплат до тарифної ставки (окладу) за роботу у нічний час.

• В порушення ст.161 КЗпПУ керівником підприємства не розроблений і не реалізований план заходів по охороні праці.

• В порушення ст.162 КЗпПУ на підприємстві не узагальнений порядок використання грошових коштів для реалізації заходів по охороні праці.

• В порушення ст.91 КЗпПУ і ст.7 Закону «Про колективні договори і угоди» на підприємстві не встановлені і не узагальнені із представниками трудового колективу додаткові по відношенню до трудового законодавства трудові й соціально-побутові пільги.

• В порушення ч.2.ст.7 Закону України «Про відпустки» не встановлена і неузагальнена із представниками трудового колективу тривалість додаткової відпустки за роботу із шкідливими і тяжкими умовами праці.

• В порушення ч.2 ст.8 Закону України «Про відпустки» не встановлена і неузагальнена із представниками трудового колективу конкретна тривалість щорічної додаткової відпустки за особливий характер роботи.

• Заробітна плата у Каховській філії „Кримська фруктова компанія" протягом періоду з 01 січня 2008 року по 17 жовтня 2008 року виплачувалась один раз на місяць , чим було порушено вимоги ст.115 КЗпПУ.

• Розміри заробітної плати у товаристві встановлені на підставі штатних розкладів на 2008 рік, які затверджено головою правління ЗАТ „Кримська фруктова компанія" та узгоджено з директором Каховської філії ЗАТ „Кримська фруктова компанія" директором, але не погодженого з уповноваженим представником трудового колективом, чим порушено вимоги ч.2 ст. 97 КЗпПУ./span>

• Згідно штатного розпису на 2008 рік з 01.01.2008 року було встановлено всім робітникам без кваліфікації оклади у розмірі 520 грн. в той час як , необхідно було встановити з 01.01.2008 року не менше 618 грн. Згідно штатного розпису на період з 01.04.2008 року цим же працівникам встановлено оклади у розмірі 525 грн., в той час , як необхідно було встановити 630 грн. Працівникам, які прийняті на роботу як прибиральники службових приміщень, прибиральники території, опалювачі , всього 9 осіб було встановлено розмір заробітної плати в сумі 520 грн., в той час як, за Галузевою угодою, необхідно було встановити з 01.01.2008 року не менше 605 грн. Порушено вимоги ст.11 Закону Україна «Про оплату праці» , ст.ст. 95 ,97 КЗпПУ , п.п.6.11 Галузевої угоди між Президією Української академії аграрних наук та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки від 08.02.2006 року , п 2.2 Генеральної упин між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004-2005рр. № 262 від 19.04.2004 року.

• В порушення п. 6.13 Галузевої угоди між Президією Української академії аграрних наук та профспілкою працівників агропромислового комплексу України на 2006-2008 роки від 08.02.2006 року, якою передбачено, що мінімальні гарантовані розміри тарифної ставки робітників , технічних службовців змінюються з 01.01.2008 року на коефіцієнти між розрядних співвідношень згідно з додатками 1,2,3, 4 до Змін і доповнень до Галузевої угоди., - заробітна плата працівникам підприємства була встановлено нижче ніж визначено Галузевою угодою.

• Не встановлені міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, у зв’язку з чим працівники, робота яких вимагає певної кваліфікації та спеціальних знань отримували заробітну плату, як за просту некваліфіковану працю на рівні з некваліфікованими робітниками з 01.01.2008 року в розмірі 520 грн. з 01.04.2008 року - 525 грн., чим порушено вимоги ст.ст. 94, 97 КЗпПУ, ст.ст. 1,2,15,21,22 Закону України "Про оплату праці".

• За період з 01.01.2008року по 16.10.2008р. при черговому підвищенні заробітної плати працівникам індексація заробітної плати у зв’язку з підвищенням споживчих цін на товари та послуги не нараховувалась та не виплачувалась, чим порушено вимоги ч.6 ст.95 КЗпПУ та ст. 33 Закону України "Про оплату праці".

• Остаточний розрахунок із звільненими не проводиться в день звільнення, чим порушено вимоги ч.1 ст.116 КЗпПУ.

• Середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку при звільненні не нараховувався та не виплачувався , чим порушено вимоги ч.1 ст.117 КЗпПУ./span>

• Письмові довідки про нараховані суми належні працівнику при звільненні не видавались звільненим працівникам, чим порушено вимоги ст.116 КЗпПУ./span>

• Оплата праці за роботу у надурочний час не здійснюється, чим порушено вимоги ст.106 КЗпПУ./span>

• Доплата працівникам за роботу у світкові та неробочі дні не здійснюється, чим порушено вимоги ст. 107 КЗпПУ./span>

• Атестація робочих місць з шкідливими умовами праці не проведена, у зв’язку з чим працівникам не було нараховано та не виплачено доплату за роботу у шкідливих умовах праці, чим порушено вимоги додатку №3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України , всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями па 2008-2009 роки від 15.04.2008 року.

• Графік відпусток на 2008 рік не погоджений з представником трудового колективу, з графіком відпусток працівники не ознайомлені під підпис, щорічні відпустки надаються не за графіком, працівників не повідомляють письмово за два тижні про початок відпустки , чим порушено вимоги ч.3 ст.115 КЗпПУ , ст.21 Закону України «Про відпустки» . span>

• Облік відпусток за формою № П-2, не ведеться , чим порушено вимоги п.2.5 наказу Мінстату України від 27.10.1995р № 277 " Про затвердження типових форм первинного обліку особового складу"./span>

• В журналі обліку трудових книжок відсутні підписи працівників , які були звільнені, про отримання трудових книжок, трудові книжки звільненим працівникам ОСОБА_1 , ОСОБА_2 ОСОБА_3 та ін. не видано, чим порушено п.п. 2.5, 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок, ст.47 КЗпПУ./span>

• Особові картки на працівників встановленої форми П-2 не ведуться, чим порушено вимоги п.7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993року.

• У товаристві охоронниками у нічний час працюють жінки, чим порушено вимоги ст.175 КЗпПУ./span>

Протокол про адміністративне правопорушення і акт перевірки не оскаржені.

Письмові пояснення під час складання протоколу від ОСОБА_1 не поступали.

ОСОБА_1 на виклик до суду не з’явився, про місце і час розгляду справи сповіщений у встановленому порядку. Клопотань про відкладення розгляду справи не надходило.

У допущених порушеннях встановлена вина директора Каховської філії «Кримської фруктової компанії» ОСОБА_1 , і в його діях вбачається склад адміністративного правопорушення, передбачений ст. 41 ч.1 КУпАП./span>

На підставі ст.ст. 9.10.33.283.284 КУпАП,span>

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч.1 КУпАП і застосувати адміністративне стягнення – штраф в розмірі 255 грн. (р/р 31415542700011, МФО 852010, код 24103779, отримувач – місцевий бюджет м. Каховка).

Постанова є остаточною і оскарженню не підлягає.

Суддя: В.В.Зубік