Постанова № 2728678, 20.11.2008, Центральний районний суд м. Миколаєва

Центральний районний суд м. Миколаєва

_____________________________________

Справа № 3-9-26636/2008 р .

П О С Т А Н О В А

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

20 листопада 2008 року м. Миколаїв

Суддя Центрального районного суду м. Миколаєва Чебанова-Губарєва Н.В., розглянувши справу про вчинення ОСОБА_1 , ІНФОРМАЦІЯ_1 року народження, уродженцем ІНФОРМАЦІЯ_2 , який працює виконуючим обов’язки генерального директора ІНФОРМАЦІЯ_3 , мешкає у АДРЕСА_1 , ідентифікаційний код НОМЕР_1 ,

адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, -span>

В С Т А Н О В И Л А:

При проведенні первинної планової перевірки товариства з обмеженою відповідальністю ІНФОРМАЦІЯ_3 , розташованого за адресою – АДРЕСА_2 , були встановлені порушення чинного законодавства про працю:

- в порушення ст. 142 КЗпП України на підприємстві не визначений трудовий розпорядок, тобто відсутні правила внутрішнього трудового розпорядку.

- в порушення ст. 141 КЗпП України та підпункту «д» п.12 Типових правил внутрішнього трудового розпорядку керівником порушений порядок управління відповідно до вимог, а саме: не створені умови для забезпечення організації оплати праці з додержанням законодавства про оплату праці. Так, в порушенні ч.1,2 ст. 96 КЗпП України керівником не розроблений локальний нормативний документ (колективний договір, положення про оплату праці тощо), який би визначав форми та системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифну сітку, схеми посадових окладів, міжкваліфікаційні співвідношення в оплаті праці, тощо.

-в порушення ч. 2,4 ст. 97 КЗпП України розміри посадових окладів працівників встановлені керівником в односторонньому порядку. Посадові оклади всіх працівників не відповідають вимогам ст. 11 Закону України «Про оплату праці». Відповідно до вимог законодавства (ст. 11 Закону України «Про оплату праці» та п.2.8. Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнським об'єднанням організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2008-2009 роки) мінімальна тарифна ставка робітника І розряду повинна бути у розмірі не менше 120 відсотків розміру мінімальної заробітної плати. Тобто, посадові оклади працівників кваліфікованої праці, до яких належать генеральний директор (встановлено штатним розписом 550 грн.), заступник генерального директора (526 грн.), начальник підрозділу охорон (526 грн.), головний бухгалтер (526 грн.), менеджер (526 грн.), юрист (526 грн.), спеціаліст з оцінки майна (526 грн.), секретар-касир (526 грн.), діловод (526 грн.), охоронець (526 грн.), водій (526 грн.) з 01.04.2008 року повинні бути не менше 630 грн., а з 01.10.2008 року - 654 грн.

-в порушення вимог ст. 96 КЗпП України штатним розписом не визначені міжпосадові співвідношення при встановленні посадових окладів працівникам. Так, оклади за всіма вищевказаними посадами (окрім генерального директора) встановлені у розмірі 526 грн. В той же час дані професії є різними за кваліфікаційними характеристиками, а, отже встановлення однакового розміру посадового окладу є таким, що не відповідає законодавству. Таким чином, керівником порушується право працівників на оплату праці, що відповідає їх кваліфікації та складності виконуваної роботи.

-в порушення ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата на підприємстві виплачується один раз на місяць (без встановлення конкретної дати). Так, заробітна плата за липень 2008 року 17 працівникам виплачена 13.08 2008 р., заробітну плату за липень 2008 року отримали 28.08.2008 р., заробітна плата за серпень 2008 року 15 працівникам виплачена 12.09.2008 р. На дату перевірки, заробітна плата за вересень 2008 року не виплачена.

-в порушення ч. 1 ст. 116 КЗпП України 2 працівника отримали остаточний розрахунок не в день звільнення. Так, ОСОБА_2 . звільнена 26.08.2008 р., ОСОБА_3 . звільнений 29.08.2008 р., але остаточний розрахунок отримали лише 12.09.2008 р.

-в порушення вимог ч. 2 ст. 30 Закону України «Про оплату праці», при перевірці табелів обліку використання робочого часу за липень-вересень 2008 року встановлена недостовірність обліку виконуваних робіт 8 охоронців . Так наприклад, у окремих табелях обліку використання робочого часу охоронців ОСОБА_4 та ОСОБА_5 зазначено, що у липні 2008 року вони відпрацювали по 227 годин, у серпні 2008 року - по 205 годин, у вересні 2008 року - по 218 годин, але у загальних табелях обліку використання робочого часу за липень-вересень 2008 року ОСОБА_4 . та ОСОБА_5 табельовані по 8 годин п'ять робочих днів на тиждень, субота та неділя вихідні: за липень 2008 року - 184 години, за серпень 2008 року - 160 годин, за вересень 2008 року - 176 годин.

-в порушення ст. 108 КЗпП України 6 працівникам за роботу у нічній час не здійснюється нарахування та виплата заробітної плати у підвищеному розмірі (не менше 20% тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічній час).

-в порушення ст. 106 КЗпП України 8 охоронцям не здійснюється нарахування та виплата заробітної плати в надурочний час (у подвійному розмірі годинної ставки). Так, ОСОБА_6 згідно табелю обліку використання робочого часу за серпень 2008 року відпрацював 196 годин (при нормі тривалості робочого часу у серпні 2008 року - 160 годин), з них 36 годин роботи в надурочний час та 88 годин роботи у нічній час.

-в порушення вимоги ч.9 ст. 10 Закону України «Про відпустки» на підприємстві не складений графік відпусток.

-в порушенні ч. 1 ст. 21 Закону України «Про відпустки» заробітна плата за час відпустки працівникам виплачується не за три дні до її початку. Так, наприклад, ОСОБА_3 . знаходився у відпустці з 05.08.2008 року по 29.08.2008 року, але заробітну плату за час відпустки отримав лише 12.09.2008 р.

У судовому засіданні ОСОБА_1 визнав себе винним у вчиненні правопорушення при вищезазначених обставинах, пояснив, що в ході перевірки ІНФОРМАЦІЯ_3 щодо дотримання вимог законодавства про працю було виявлено низку порушень. Після чого, ним, як виконуючим обов’язки генерального директора підприємства були вжиті заходи по усуненню зазначених порушень.

Обставини вчинення правопорушення підтверджено актом перевірки щодо додержання вимог законодавства про працю діяльності ІНФОРМАЦІЯ_3 ІНФОРМАЦІЯ_4

Враховуючи вищезазначене, доходжу до висновку, що у діях ОСОБА_1 , як виконуючого обов’язки генерального директора має місце склад правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП, а саме: порушення встановлених термінів виплати заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші порушення вимог законодавства про працю.

Враховуючи характер вчиненого правопорушення, особу правопорушника, ступінь його вини, керуючись ст. ст. 283-286 КУпАП, -span>

П О С Т А Н О В И Л А:

Визнати ОСОБА_1 винним у вчиненні адміністративного правопорушення, передбаченого ч. 1 ст. 41 КУпАП і накласти на нього адміністративне стягнення у вигляді штрафу в доход держави в сумі 255 грн.

Грошові кошти перерахувати на розрахунковий рахунок № 31412542700006 Управління державного казначейства, ОКПО 23626096, МФО 826013, КОД 23030300, одержувач державний бюджет Центрального району у особі ДПІ Центрального району м. Миколаєва.

Постанова може бути оскаржена особою, яку притягнуто до адміністративної відповідальності, її законним представником, захисником, потерпілим, його представником або на неї може бути внесено протест прокурора протягом десяти днів з дня її винесення.

Суддя Чебанова-Губарєва Н.В.