Рішення № 26967260, 22.10.2012, Краматорський міський суд Донецької області

№ 2/0528/3966/2012

З А О Ч Н Е Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 жовтня 2012 рокумісто Краматорськ

Краматорський міський суд Донецької області у складі головуючого судді Пікалової Н.М., при секретарі Костенко Л.І., за участю позивача ОСОБА_1, розглянувши у відкритому судовому засіданні цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання»про стягнення заробітної плати,

В С Т А Н О В И В:

В Краматорський міський суд надійшла цивільна справа за позовом ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання» про стягнення заробітної плати.

В судовому засіданні позивач підтримав заявлені позовні вимоги та суду пояснив, що з 11.07.2006 року по 03.07.2012 року він перебував у трудових відносинах з ПАТ «ТІСО» на посаді заступника головного інженера по капітальному ремонту обладнання з посадовим окладом 4000 грн.. У звязку з тим, що відповідач постійно порушував умови законодавства про працю, умови колективного та трудового договорів він був змушений звільнитися з зазначеного підприємства. 03.07.2012 року його було звільнено за власним бажанням з роботи відповідно до наказу № 169. Станом на 04.10.2012 року відповідач заборговану заробітну плату не виплатив та виплачувати не збирається. Відповідно до п. 2 розділу ІІ Постанови КМУ України № 100 від 08.02.1995 року середній заробіток вираховується з останніх двох календарних місяців: оклад 4000*2/40=200 грн.. Компенсація за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 01.06.2012 року по 04.10.2012 року складає 200 грн. (середній заробіток)*87 (робочих днів)=17400 грн.. Просив стягнути з відповідача на його користь дану заборгованість та компенсацію. Не заперечував проти заочного розгляду справи.

Представник відповідача в судове засідання не зявився з невідомої суду причини, про день та час судового розгляду повідомлявся належним чином, повісткою. Клопотання про відкладення розгляду справи від нього також не надходило.

Вислухавши позивача, дослідивши матеріали справи, враховуючи те, що позивач не заперечував проти заочного розгляду справи в порядку, передбаченому ст. 224, 225 ЦПК України, суд вважає за можливе ухвалити заочне рішення, яким позовні вимоги задовольнити у повному обсязі з наступних підстав.

Позивач ОСОБА_1 дійсно працював заступника головного інженера по капітальному ремонту обладнання на Публічному акціонерному товаристві «Технологічне і спеціальне обладнання», з 11.07.2006 року по 03.07.2012 року, про що свідчать записи в його трудовій книжці. (а.с.3-5)

Відповідно до ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні в строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, але не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

Відповідно до ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Згідно зі ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 КЗпП України, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 2 розділу ІІ Постанови КМУ № 100 від 08.02.1995 року середній заробіток обчислюється виходячи з останніх двох календарних місяців роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата..

Виходячи з того, що середньоденний заробіток позивача складає 200,00 грн., а в період з 01.06.2012 року по 04.10.2012 року, підлягає компенсації 87 робочих дня, з відповідача на користь позивача необхідно стягнути 200,00 грн. х 87 днів = 17400 грн., а також заборгованість по зарплаті за період роботи в сумі 8733,59 грн..

Таким чином, суд вважає вимоги позивача про стягнення заборгованості по заробітній платі, компенсації за несвоєчасну виплату заробітної плати законними та обгрунтованими, тобто такими, що підлягають задоволенню.

Крім того, в звязку з тим, що відповідно до п. 1.1 ст. 5 Закону України «Про судовий збір»позивач звільнений від сплати судового збору, тому згідно з ч. 3 ст. 88 ЦПК України з відповідача підлягає стягненню судовий збір в сумі 214,60 грн. на користь держави.

Керуючись ст.ст. 10, 11, 60, 88, 212-215, 224, 226 ЦПК України, ст.ст. 115, 116, 117 КЗпП України, ст. 5 Закону України «Про судовий збір», суд,

В И Р І Ш И В:

Позовні вимоги ОСОБА_1 до Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання»про стягнення заробітної плати задовольнити повністю.

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання», код 05744426, на користь ОСОБА_1, ІНН НОМЕР_1, заборгованість по заробітній платі в сумі 8733,59 грн. (вісім тисяч сімсот тридцять три грн.. 59 коп.), компенсацію за несвоєчасну виплату заробітної плати за період з 01.06.2012 року по 04.10.2012 року в сумі 17400 грн. (сімнадцять тисяч чотириста грн.).

Стягнути з Публічного акціонерного товариства «Технологічне і спеціальне обладнання», код 05744426, на користь держави судовий збір в сумі 214,60 грн. (двісті чотирнадцять грн.. 60 коп.).

Заочне рішення може бути переглянуте Краматорським міським судом за письмовою заявою відповідачів, яка може бути подана протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку подання апеляційної скарги. Апеляційна скарга на рішення суду подається в Апеляційний суд Донецької області через Краматорський міський суд протягом десяти днів з дня його проголошення. У разі залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення заочне рішення може бути оскаржене в загальному порядку. У цьому разі строк на апеляційне оскарження рішення починає відраховуватись з дати постановлення ухвали залишення заяви про перегляд заочного рішення без задоволення.

Суддя:

Рішення ухвалене в нарадчій кімнаті й надруковано в одному екземплярі.

Суддя: