Рішення № 26966360, 06.09.2012, Оболонський районний суд міста Києва

06.09.2012 Справа № 2605/11322/12

Унікальний номер 2605/11322/12

Справа № 2/2605/4149/12

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

22 серпня 2012 року Оболонський районний суд міста Києва в складі:

головуючого судді - Шумейко О.І.,

при секретарі - Пироговій І.О.,

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Трест Київміськбуд-1»про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку,

в с т а н о в и в:

У липні 2012 року ОСОБА_1 звернувся у суд з позовом до ПАТ «Трест Київміськбуд-1»про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку.

Позовні вимоги обґрунтовані тим, що у квітні 2012 року позивача звільнено з посади заступника директора регіонального розвитку у зв'язку із скороченням чисельності та штату працівників. На день звільнення підприємство мало перед позивачем заборгованість із нарахованої, але невиплаченої заробітної плати у сумі 18035 гривень 60 копійок.

Посилаючись на положення ст. ст. 116, 117 КЗпП України, позивач порушує питання про стягнення з відповідача заборгованості із заробітної плати у сумі 18035,60 гривень та середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 07 квітня 2012 року по 12 липня 2012 року в сумі 16665,60 грн.

Позивач у судовому засіданні позовні вимоги підтримав, уточнив розмір позовних вимог в частині стягнення заборгованості з виплати заробітної плати, просив у цій частині стягнути з відповідача 8267,85 грн.

Представник відповідача у судовому засіданні позов визнав частково, а саме щодо боргу із виплати заробітної плати у сумі 8267,85 грн. та стягнення середнього заробітку за час затримки розрахунку у сумі 12173,20 грн. Посилався на те, що розмір середнього заробітку за час затримки розрахунку розрахований позивачем на підставі довідки роботодавця про середню заробітну плату (дохід) за останні шість місяців, що не відповідає положенням Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України, оскільки у даному випадку середній заробіток розраховується за останні два повні місяці роботи.

Заслухавши пояснення позивача, представника відповідача, дослідивши матеріали справи, зібрані у справі докази, суд встановив наступне.

Наказом ПАТ «Трест Київміськбуд-1»від 26 березня 2012 року № 23 ОСОБА_1 звільнено з посади заступника директора по регіональним питанням 06 квітня 2012 року у зв'язку з скороченням чисельності та штату працівників на підставі п. 1 ст. 40 КЗпП України. З даним наказом позивача ознайомлено 28 березня 2012 року.

Звільнення відбулося 06 квітня 2012 року, що підтверджується копією трудової книжки та не заперечується сторонами. (а.с. 6)

Відповідно до довідки ПАТ «Трест Київміськбуд-1»від 04 липня 2012 року № 195 заборгованість по заробітній платі ОСОБА_1 станом на 06 квітня 2012 року становить 18035,60 гривень.

У відповідності до положень п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП України трудовий договір, укладений на невизначений строк, а також строковий трудовий договір до закінчення строку його чинності можуть бути розірвані власником або уповноваженим ним органом, зокрема, у випадку змін в організації виробництва і праці, в тому числі ліквідації, реорганізації, банкрутства або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників.

Згідно зі ст. 47 КЗпП України власник або уповноважений ним орган зобов'язаний в день звільнення видати працівникові належно оформлену трудову книжку і провести з ним розрахунок у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу.

У разі звільнення працівника з ініціативи власника або уповноваженого ним органу він зобов'язаний також у день звільнення видати йому копію наказу про звільнення з роботи. В інших випадках звільнення копія наказу видається на вимогу працівника.

За приписами ст. 116 КЗпП України при звільненні працівника виплата всіх сум, що належать йому від підприємства, установи, організації, провадиться в день звільнення.

Матеріалами справи підтверджено, що роботодавець -ПАТ «Трест Київміськбуд-1»допустив порушення вказаних вимог Кодексу законів про працю України, не провівши в день звільнення позивача розрахунок по заборгованості із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати.

В ході розгляду справи судом встановлено, що 03 серпня 2012 року відповідач частково погасив заборгованість з виплати заробітної плати, перерахувавши на банківську платіжну картку 9767,75 гривень, що підтверджується довідкою ПАТ «Трест Київміськбуд-1» від 21 серпня 2012 року та не заперечувалось позивачем.

За таких обставин, заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати перед позивачем становить 8267,85 грн.

Статтею 117 КЗпП України встановлено, що в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу, при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

При наявності спору про розміри належних звільненому працівникові сум власник або уповноважений ним орган повинен сплатити зазначене в цій статті відшкодування в тому разі, коли спір вирішено на користь працівника. Якщо спір вирішено на користь працівника частково, то розмір відшкодування за час затримки визначає орган, який виносить рішення по суті спору.

Як убачається з матеріалів справи та пояснень представника відповідача, невиплата позивачу заробітної плати у день звільнення пов'язана з накладенням арешту на грошові кошти та майно підприємства в рамках виконавчого провадження з примусового виконання рішення господарського суду про стягнення з відповідача суми заборгованості.

Отже, суд вважає, що неможливість відповідача провести розрахунок з позивачем у день звільнення з причин, пов'язаних зі здійсненням господарської діяльності та утворенням заборгованості перед іншою юридичною особою, не є в даному випадку обставиною, що звільняє роботодавця від відповідальності за ст. 117 КЗпП України.

Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. N 100 затверджено Порядок обчислення середньої заробітної плати, відповідно до п. 2 якого обчислення середньої заробітної плати для оплати часу щорічної відпустки, додаткових відпусток у зв'язку з навчанням, творчої відпустки, додаткової відпустки працівникам, які мають дітей, або для виплати компенсації за невикористані відпустки провадиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки або виплати компенсації за невикористані відпустки.

У всіх інших випадках збереження середньої заробітної плати середньомісячна заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за останні 2 календарні місяці роботи, що передують події, з якою пов'язана відповідна виплата.

З довідки відповідача від 30 липня 2012 року № 231 вбачається, що середньоденна заробітна плата за останні два повних місяці роботи позивача склала 187,28 грн. (а.с. 26)

Період затримки виплати заробітної плати становить з 06 квітня 2012 року по 22 серпня 2012 року, день ухвалення рішення по справі, тобто 93 робочих дня.

При визначенні розміру відшкодування за час затримки розрахунку при звільненні суд враховує розмір заборгованості з виплати заробітної плати, часткове погашення відповідачем такої заборгованості протягом періоду затримки, істотність розміру заборгованості порівняно із середнім заробітком та виходить із пропорційності розміру відшкодування і розміру заборгованості із заробітної плати.

У період з 06 квітня 2012 року по 03 серпня 2012 року (79 робочих днів) розмір середнього заробітку за період затримки розрахунку склав 14795,12 гривень (187,28 х 79 робочих днів).

03 серпня 2012 року відповідач частково погасив заборгованість із заробітної плати у сумі 9767,75 гривень, що склало 54% від загальної суми заборгованості.

За період з 04 серпня 2012 року по 21 серпня 2012 року (14 робочих днів) розмір середнього заробітку за період затримки розрахунку становить 2621,92 грн., проте враховуючи пропорційність розміру відшкодування і розміру заборгованості із заробітної плати, суд вважає, що стягненню підлягає сума 1206,08 гривень, яка в процентному відношенні відповідає сумі заборгованості із виплати заробітної плати за цей період та становить 46% від загального розміру суми середнього заробітку, що підлягає сплаті у вказаний період.

За таких обставин, суд доходить висновку про часткове задоволення позовних вимог та вважає, що стягненню з відповідача на користь позивача підлягає заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 8267,85 гривень та середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 06 квітня 2012 року по 22 серпня 2012 року у розмірі 16001,20 гривня.

У відповідності до положень ст. 367 ЦПК України суд допускає негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованості із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Керуючись ст.ст. 4, 10, 11, 60, 209, 212-215, 218 Цивільного процесуального кодексу України, суд, -

в и р і ш и в:

Позов ОСОБА_1 до Приватного акціонерного товариства «Трест Київміськбуд-1»про стягнення нарахованої, але не виплаченої заробітної плати і середнього заробітку за час затримки розрахунку -задовольнити частково.

Стягнути з Приватного акціонерного товариства «Трест Київміськбуд-1»(04205, м. Київ, вул. Тимошенко, буд. 29б, код ЄДРПОУ 31176312) на користь ОСОБА_1, який проживає за адресою: АДРЕСА_1, заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати у сумі 8267 (вісім тисяч двісті шістдесят сім) гривень 85 копійок та середній заробіток за період затримки розрахунку за період з 06 квітня 2012 року по 22 серпня 2012 року у розмірі 16001 (шістнадцять тисяч одна) гривня 20 копійок.

Допустити негайне виконання рішення в частині стягнення заборгованість із нарахованої, але не виплаченої заробітної плати, але не більше ніж за один місяць.

Рішення суду може бути оскаржено в апеляційному порядку до апеляційного суду міста Києва через Оболонський районний суд міста Києва шляхом подання в 10-денний строк з дня проголошення рішення суду апеляційної скарги.

Рішення суду набирає законної сили після закінчення строку для подання апеляційної скарги, якщо апеляційну скаргу не було подано. У разі подання апеляційної скарги рішення, якщо його не скасовано, набирає законної сили після розгляду справи апеляційним судом.

Суддя /підпис/ О.І. Шумейко