Рішення № 26961980, 04.10.2012, Печерський районний суд міста Києва

Справа № 2-2147/12

Категорія 33

Р І Ш Е Н Н Я

І М Е Н Е М У К Р А Ї Н И

(ЗАОЧНЕ)

04 жовтня 2012 року Печерський районний суд м. Києва

в складі: головуючого судді - Батрин О.В. ,

при секретарі - Полтавець А. І.,

за участю представника позивача ОСОБА_1

розглянувши у відкритому судовому засіданні в м. Києві цивільну справу за позовом ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВВІКО" про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за її затримку,

В С Т А Н О В И В :

В липні 2012 року позивач звернулася до суду з позовом до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВВІКО" про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за її затримку, мотивуючи тим, що з 1 квітня 2011 року по 16 січня 2012 року позивач працювала у відповідача на посаді радника генерального директора. Проте, за період з листопада 2011 року по 16 січня 2012 року відповідач не виплатив заробітну плату позивачу, в зв'язку з чим утворилась заборгованість по заробітній платі в розмірі 38 640 грн. Тому, позивач звернулась з даним позовом до суду та просила стягнути вказану заборгованість з відповідача, а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (13 серпня 2012 року) в розмірі 96 197 грн.

Представник позивача в судовому засіданні збільшив позовні вимоги, просив суд стягнути з відповідача на користь позивача заборгованість по заробітній платі в розмірі 38 640 грн., а також середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (13 серпня 2012 року) в розмірі 149 726 грн. 94 коп. та не заперечив щодо розгляду справи в порядку заочного провадження у відсутність представника відповідача.

Представник відповідача до судового засідання не з'явився по невідомим суду причинам, хоча про час, день та місце розгляду справи був належним чином повідомлений.

Тому, суд на підставі ч. 1 ст. 224 ЦПК України розглянув справу у відсутність представника відповідача в порядку заочного провадження, оскільки в справі достатньо матеріалів про права та взаємовідносини сторін.

Заслухавши пояснення представника позивача та дослідивши матеріали справи, суд дійшов до висновку про задоволення позову з наступних підстав.

Відповідно до ч. 1 ст. 115 КЗпП України заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів. Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором, але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів.

Як встановлено в ході судового розгляду справи сторони перебували в трудових правовідносинах (а.с. 4).

Заборгованість Товариства з обмеженою відповідальністю "ВВІКО" по заробітній платі перед позивачем згідно довідки від 16 січня 2012 року складає 32 078 грн. (а.с. 5) та за січень 2012 року - 6 562 грн. відповідно до розрахунку позивача.

Відповідно до ч. 1 ст. 117 КЗпП України в разі невиплати з вини власника або уповноваженого ним органу належних звільненому працівникові сум у строки, зазначені в статті 116 цього Кодексу (в день звільнення), при відсутності спору про їх розмір підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку.

Відповідно до п. 8 Порядку обчислення середньої заробітної плати, затвердженого Постановою Кабінету Міністрів України від 8 лютого 1995 р. № 100 нарахування виплат, що обчислюються із середньої заробітної плати за останні два місяці роботи, провадяться шляхом множення середньоденного (годинного) заробітку на число робочих днів/годин, а у випадках, передбачених чинним законодавством, календарних днів, які мають бути оплачені за середнім заробітком. Середньоденна (годинна) заробітна плата визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі (календарні) дні на число відпрацьованих робочих днів (годин), а у випадках, передбачених чинним законодавством, - на число календарних днів за цей період. Середньомісячне число робочих днів розраховується діленням на 2 сумарного числа робочих днів за останні два календарні місяці згідно з графіком роботи підприємства, установи, організації, встановленим з дотриманням вимог законодавства.

Заробітна плата позивача за фактично відпрацьовані протягом двох місяців робочі дні (31) становить 25 363 грн. 62 коп., а середньоденна - 818 грн. 18 коп. (25 363 грн. 62 коп. / 31).

В зв'язку з цим, відповідно до розрахунку представника позивача середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку (по 4 жовтня 2012 року) становить 149 726 грн. 94 коп. (а.с. 55), з яким погоджується суд.

Оскільки товариство не провело з позивачем повний розрахунок в день звільнення, то відповідно до умов ст. 117 КЗпП України необхідно стягнути з відповідача на користь позивача середній заробіток з дня звільнення - 15 січня 2012 року по день фактичного розрахунку, 4 жовтня 2012 року, що становить 149 726 грн. 94 коп.

За таких обставин суд вважає позовні вимоги доведеними та такими, що підлягають задоволенню.

Також, суд дійшов до висновку про необхідність допустити негайне виконання рішення суду в частині стягнення заробітної плати за один місяць (грудень 2011 року) в розмірі 18 000 грн. відповідно до п. 2 ч. 1 ст. 367 ЦПК України.

Оскільки при подачі позову до суду позивач була звільнена від оплати судового збору, то відповідно до ст. 88 ЦПК України його слід стягнути з відповідача.

На підставі викладеного та керуючись ст. 115 КЗпП України, ст.ст. 10, 57, 60, 209, 212-215, 224-228, 367 ЦПК України, суд, -

В И Р І Ш И В :

Позов ОСОБА_2 до Товариства з обмеженою відповідальністю "ВВІКО" про стягнення заборгованості по заробітній платі та компенсації за її затримку - задовольнити.Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВВІКО" (код ЄДРПОУ 13300531) на користь ОСОБА_2 (ідентифікаційний номер НОМЕР_1) заборгованість по заробітній платі в розмірі 38 640 грн. та компенсацію за затримку виплати заробітної плати в розмірі 149 726 грн. 94 коп., а всього 188 366 грн. 94 коп.

Рішення в частині стягнення заробітної плати за один місяць в розмірі 18 000 грн. допустити до негайного виконання.

Стягнути з Товариства з обмеженою відповідальністю "ВВІКО" на користь держави судовий збір в розмірі 1 497 грн. 27 коп.

Заочне рішення може бути переглянуте судом, що його ухвалив, за письмовою заявою відповідача, поданою протягом десяти днів з дня отримання його копії.

Рішення суду може бути оскаржене шляхом подачі апеляційної скарги через Печерський районний суд м. Києва до Апеляційного суду м. Києва протягом десяти днів з дня його проголошення.

Суддя