Постанова № 26806259, 17.07.2012, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 2113/3756/12

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

17 липня 2012 року суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Марків Т.А., розглянувши матеріали, які надійшли від територіальної державної інспекції праці в Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, працюючим директором товариства з обмеженою відповідальністю «Геліос-1», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3, б. № 7-в,

за ст. 41-2 КУпАП,

встановив:

12 червня 2012 року при проведенні планової первинної перевірки додержання законодавства про працю та загальнообовязкове державне соціальне страхування, товариства з обмеженою відповідальністю «Геліос-1»у період з 01 липня 2011 року по 12 червня 2012 року встановелено порушення:

-вимоги п. 3.1 розділу 3 колективного договору. Оплата праці за другу половину квітня 2012 року виплачено пізніше семи днів наступного місяця, а саме 08 травня 2012 року;

-вимоги п. 3.7 розділу 3 колективного договору. Розмір заробітної плати всім найманим працівникам встановлено на рівні мінімальної заробітної плати, як за просту, некваліфіковану працю (з 01 жовтня 2011 року 985 грн., 01 грудня 2011 року 1004 грн.), тарифна система оплати праці не залежить від складності та кваліфікації працівника. Як свідчить Класифікатор професій водії, газозварники, машиністи холодильних установок, каменярі, лаборанти хімічно-бактеріального аналізу, майстер виробничої дільниці, відноситься до розділу, робота яка вимагає певної професійної підготовки;

-вимоги п. 3.9 розділу 3 колективного договору. Звільненим працівникам про нараховані суми належні при звільненні письмово не повідомлялось;

-вимоги п. 3.8 розділу 3 колективного договору. Заробітна плата працівникам виплачується пізніше, ніж за три дні до початку відпустки. Так, відповідно до наказів працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_3, ОСОБА_4, ОСОБА_5, ОСОБА_6, ОСОБА_7 з 06 червня 2012 року надано планову щорічну відпустку, однак заробітну плату відповідно до платіжних відомостей отримали 05 червня 2012 року;

-вимоги п. 6.5 розділу 6 колективного договору. На підприємстві відсутні підписи в журналі реєстрації звільнених працівників про отримання трудових книжок. Так, наприклад працівникам ОСОБА_8, ОСОБА_9, ОСОБА_10, ОСОБА_11, ОСОБА_12, ОСОБА_13, ОСОБА_14, яких звільнено, проте на час перевірки в журналі їх підписи про отримання трудових книжок відсутні.

На виклик суду ОСОБА_1, не зявився, про дату, місце і час розгляду справи оповіщений належним чином, про причини неявки суд не повідомив, клопотань про відкладення розгляду справи від нього не надходило (а.с. 29).

В діях ОСОБА_1 наявні події та склад адміністративного правопорушення, передбаченого ст. 41-2 КУпАП, що підтверджується протоколом про адміністративне правопорушення, актом перевірки, копією статуту підприємства, копією посадової інструкції директора, штатним розписом, відомостями на виплату грошей, наказами про відпустки, копією колективного договору.

Накладаючи стягнення, суд враховує особу винного, характер вчиненого правопорушення, ступінь вини ОСОБА_1, його майновий стан.

Виховання правопорушника можливе застосуванням відносно нього грошового стягнення.

Керуючись ст.ст. 9, 10, 24, 41-2,

268, 283, 284 КУпАП,

постановив:

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41-2 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення штраф у розмірі 1 190 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 21081100, код ЕДРПОУ 38008980, банк-одержувач: УДКСУ м. Херсон, отримувач: Державний бюджет м. Каховка).

На постанову може бути подана апеляція на протязі десяти діб, починаючи з моменту її проголошення.

Суддя:ОСОБА_15