Постанова № 26806149, 19.07.2012, Каховський міськрайонний суд Херсонської області

Справа № 2113/3811/12

ПОСТАНОВА

ІМЕНЕМ УКРАЇНИ

про притягнення до адміністративної відповідальності

19 липня 2012 р. м. Каховка

Суддя Каховського міськрайонного суду Херсонської області Подіновська Г.В., розглянувши справу про адміністративне правопорушення, матеріали якої надійшли від територіальної державної інспекції праці у Херсонській області, про притягнення до адміністративної відповідальності:

ОСОБА_1, ІНФОРМАЦІЯ_1, громадянина України, уродженця ІНФОРМАЦІЯ_2, директора комунального підприємства «Каховська міська друкарня», мешканця ІНФОРМАЦІЯ_3,

за ст.ст. 41 ч. 1 КУпАП,

в с т а н о в и в :

При перевірці дотримання вимог трудового законодавства директором комунального підприємства «Каховська міська друкарня»ОСОБА_1, проведеній 10.05.2012 року за період з 10.02.2012 року по 10.05.2012 року, встановлено порушення законодавства про працю, а саме:

-всупереч вимогам ст.. 19 КЗпПУ не здійснювався контроль за виконання умов колективного договору;

-в порушення вимог ч.1 ст. 115 КЗпП України директором не видано нормативний акт та не внесено зміни до колективного договору щодо строків виплати заробітної плати та щодо виплати заробітної плати за першу половину місяця у розмірі не менше за фактично відпрацьований час виходячи з розрахунку тарифної ставки ( посадового окладу ) працівника;

-в порушення вимог ст.. 64 Господарського кодексу не складений штатний розпис на 2012 рік. На підприємстві є в наявності штатний розпис від 2009 р., в штатному розписі назви професій не визначені кодом та назви професій не відповідають вимогам Класифікатора професій ДК 003;2010, затвердж. наказом Держкомспоживстандарту України від 28.07.2010 р.;

-в порушення вимог ст.. 94, 97, 115 КЗпПУ та ст..ст. 15, 24 Закону України «Про оплату праці»на підприємстві заробітна плата виплачується не в повному обсязі, у зв»язку з чим утворилась заборгованість із виплати заробітної плати. Так, ОСОБА_2 заборговано 49270 грн. 50 коп., ОСОБА_3 54040 грн. 23 коп., ОСОБА_4 3624 грн. 60 коп., ОСОБА_5 6226 грн. 28 коп., Херняк 8827 грн. 70 коп., ОСОБА_6 5405 грн. 20 коп.;

-в порушення вимог ст.. 97 КЗпПУ та ст..ст. 15, 24 Закону України «Про оплату праці»оплата праці працівникам здійснюється не першочергово. Так, на розрахунокий рахунок та в касу підприємства з початку року надійшло коштів на суму 106,0 тис. грн..- на заробітну плату направлено 21.6 % від загальної суми надходження.

-в порушення вимог ч. 1 ст. 115 КЗпПУ та ст.. 24 Закону України «Про оплату праці»на підприємстві заробітна плата не виплачується два рази на місяць;

-в порушення вимог ч. 3 ст. 115 КЗпПУ в лютому, березні 2012 р. не виплачувалася заробітна плата за першу половину місяця працівникам ОСОБА_2, ОСОБА_5, ОСОБА_3;

-в порушення вимог ст.. 115 КЗпПУ та ч. 2 ст. 20 ЗУ «Про оплату праці»станом на 08.05.2012 р. заробітна плата за квітень 2012 р. взагалі не нарахована та не виплачена;

-в порушення вимог ст.. 116 КЗпПУ остаточний розрахунок зі звільненими працівниками проводився не в день звільнення, а також звільненим працівникам про нараховані суми, належні при звільненні письмово не повідомлено ( ОСОБА_6, ОСОБА_7О.);

-в порушення вимог ст.. 117 КЗпПУ середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку вище вказаним працівникам не нараховувався та не виплачувався;

-в порушення вимог ст.. 83 КЗпПУ компенсація за невикористану щорічну відпустку звільненим працівникам нараховується, але не виплачується;

-в порушення ст.ст. 29, 142 КЗпПУ на підприємстві Правила внутрішнього трудового розпорядку не затверджені трудовим колективом;

-в порушення ч. 4,5 п. 6 Довідника кваліфікаційних характеристик професій працівників, який затверджений наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 р. відсутні посадові інструкції на всі посади, на яких працюють працівники;

-в порушення ст.. 79 КЗпПУ, ст.. 10 Закону України «Про відпустки»графік надання щорічних відпусток на 2012 р. складений, але не затверджений керівником підприємства, працівників з графіком відпусток не ознайомлено, працівникам письмово не здійснюється повідомлення про початок відпусток за два тижні;

-в порушення вимог ст.. 10 ЗУ «Про відпустки»на підприємстві не ведеться облік щорічних планових відпусток;

-в порушення вимог п. 7.1 Інструкції про порядок ведення трудових книжок № 58 від 29.07.1993 р. журнал обліку трудових книжок має не 13 граф, а - 18;

-в порушення вимог ст.. 43 КЗпПУ на підприємстві не дотримана процедура скорочення чисельності працівників. Так, директор не узгодив потребу запланованого звільнення працівника з виборним органом ( представником профспілки );

-в порушення вимог ст..ст.ст. 49-2, 44, 47 КЗпПУ ОСОБА_3, яка займала посаду «Палітурника»не ознайомлено з наказом про скорочення, при звільненні станом на 08.05.2012 р. не виплачена вихідна допомога у розмірі не менше середньомісячного заробітку, не було надано копію наказу про звільнення в день звільнення.

У виявлених правопорушеннях встановлена вина ОСОБА_1, яким складені протокол і акт не оскаржені.

Вину визнав.

Враховуючи особу порушника, характер вчиненого правопорушення, на підставі ст.ст. 9.10. 41 ч. 1.283.284 КУпАП,

п о с т а н о в и в :

ОСОБА_1 притягнути до адміністративної відповідальності за ст. 41 ч. 1 КУпАП та застосувати адміністративне стягнення штраф у розмірі 510 грн. (р/р 31118106700011, МФО 852010, код 21081100, код ЕДРПОУ 38008980, отримувач Державний бюджет).

Постанова може бути оскаржена протягом десяти днів з дня винесення до апеляційного суду Херсонської області через Каховський міськрайонний суд.

Суддя:

ОСОБА_8